防疫期間工資問題，律師解答來了

一些與疫情有關(guān)的問題，備受市民關(guān)注。近日，記者咨詢了律師，對(duì)此予以解答。

1.疫情防控期間，如遇員工隔離，那么隔離期間的工資該如何支付？

北京德恒（福州）律師事務(wù)所林丹靜律師：根據(jù)我省《關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知》第四點(diǎn)的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。

隔離治療解除后，員工如因身體原因仍然不能正常工作的，可憑醫(yī)囑休病假，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果單位規(guī)章制度規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，則按單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.疫情防控期間，很多民生保障人員是不能延遲復(fù)工的，比如超市工作人員、外賣員、快遞員等，他們的工資怎樣結(jié)算？

北京德恒（福州）律師事務(wù)所林丹靜律師：延遲復(fù)工期中的2月3日至7日屬于工作日，經(jīng)批準(zhǔn)提前復(fù)工的企業(yè)，在這段時(shí)間屬于正常上班，按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資即可，無需支付加班費(fèi)；2月8日至9日屬于休息日，企業(yè)如果安排員工上班，需要安排補(bǔ)休或者支付200%的加班工資。

此外，對(duì)于經(jīng)我省應(yīng)對(duì)疫情工作有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)一線職工，可享受每人每天100元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)助期限為30天；對(duì)參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，也可享受臨時(shí)性工作補(bǔ)助。以上補(bǔ)助由用人單位向政府相關(guān)部門申領(lǐng)。

3.遲延復(fù)工導(dǎo)致租賃合同到期，致使租戶原定的退租手續(xù)無法辦理，該怎么辦？

福建三山律師事務(wù)所洪必景律師：各地實(shí)施的交通管控、人員出入控制等政策導(dǎo)致租戶無法按照租賃合同辦理退房手續(xù)的，建議租戶及時(shí)書面通知業(yè)主，重新協(xié)商正式簽約或房屋交付、返還的期限，并另行簽署書面補(bǔ)充協(xié)議；如果業(yè)主拒絕協(xié)商或調(diào)整前述期限，建議租戶尋求專業(yè)人員根據(jù)當(dāng)下實(shí)際情況進(jìn)一步判斷新冠肺炎或相關(guān)政策是否對(duì)租戶按約履行房屋返還義務(wù)構(gòu)成實(shí)質(zhì)性障礙，若判斷租戶確實(shí)無法按約履行前述義務(wù)，建議租戶全面收集、固定本次新冠肺炎導(dǎo)致租戶無法按約履行義務(wù)的書面證據(jù)，以免將來發(fā)生糾紛時(shí)陷入被動(dòng)地位。

福州晚報(bào)記者 葉智勤