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上市公司是中國資本市場發(fā)展的基石。2023年2月,中國證監(jiān)會發(fā)布全面實行股票發(fā)行注冊制相關制度規(guī)則,精簡優(yōu)化發(fā)行上市條件、完善審核注冊程序、優(yōu)化發(fā)行承銷制度、完善上市公司重大資產重組制度、強化監(jiān)管執(zhí)法和投資者保護。日前,約1800家上市公司披露了2022年年報,截至4月24日,累計645家A股上市公司披露了2023年一季報。從一季報凈利潤看,電信服務、新能源、材料、房地產、生物醫(yī)藥等行業(yè)上市公司表現(xiàn)亮眼;從凈利潤增幅看,生活日用品、生物醫(yī)藥、食品/飲料等領域的上市公司增幅領先。在此背景下,中國上市公司協(xié)會與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報告》,結合智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據、上市公司統(tǒng)計數(shù)據、問卷調研數(shù)據等,對2022年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內容進行盤點。

7成上市公司崗位要求大專/本科學歷 4成要求1-5年工作經驗

 

從招聘要求看,2022年上市公司招聘崗位中,要求大專、本科學歷的占比分別為37.3%、34.7%,共占72%,可見大專/本科學歷為上市公司多數(shù)崗位主流學歷需求;不限學歷,要求高中及以下、碩士及以上的占比分別為18.7%、7.6%、1.7%。跟全國總體相比,上市公司要求大專、本科學歷的崗位比例分別高出3個、11個百分比。

7成上市公司崗位要求大專/本科學歷 4成要求1-5年工作經驗

 

上市公司員工獲得獎金、股票期權等回報比例更高.獎金和股票期權等即期和遠期獎勵,都是調動員工積極性、激勵業(yè)績的法寶。智聯(lián)招聘調研顯示,2022年,90%的上市公司員工表示擁有獎金,高于非上市公司70%的占比。同時,50%的上市公司員工獲得了股票期權,高于非上市公司的22%??梢?,上市公司發(fā)放獎金和股票期權的情況均顯著優(yōu)于非上市公司,讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果有助于提升員工的獲得感,更大地激發(fā)員工的主觀能動性。

調研顯示,2022年,80%的上市公司員工享受彈性工作時間,占比高于2021年的50%,也高于非上市公司的46%。相比非上市公司,上市公司員工工作時間的彈性、靈活性更強。根據最佳雇主研究報告顯示,2022年,由于疫情防控形勢較為嚴峻,不少職場人經歷了遠程辦公,也逐漸適應了新型辦公方式。遠程居家辦公等彈性工作方式在一定程度上能保持工作的延續(xù)性,同時便于職場人兼顧工作與生活、減少通勤成本,因此受到職場人的歡迎。未來,相信遠程辦公等彈性工作方式將成為一種趨勢而更加風靡。

2022年,100%的上市公司員工享有職業(yè)培訓權益,與2021年一致,同時高于2022年非上市公司的70%??梢?,在不確定經濟環(huán)境下,上市公司更愿意以培訓資源換取員工能力水平提升,以應對經濟波動帶來的挑戰(zhàn)。

此外,上市公司女性員工享受更多晉升機會。2022年,上市公司女員工占比43%,高于非上市公司女員工占比的41%。從晉升情況看,2022年上市公司晉升員工中,女性員工占比45%,高于非上市公司晉升女性員工40%的占比,而這兩個數(shù)值在2021年分別為42.4%、35.7%。可見,女性的晉升水平整體在逐步提升,且上市公司女性的職場晉升空間更大。

從女性所在層級看,2022年,上市公司的高層和中層中,女性員工分別占比29%、42%,高于非上市公司高層和中層女性員工27%、33%的占比。此外,上市公司高層和中層女性員工在2021年分別占比26.4%、37%,可見女性管理者的占比在逐年提高,且上市公司的管理層女性占比更高。(高生)

責任編輯:易初

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