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中國小康網(wǎng)訊 11月25日,針對暴力裁員一事,網(wǎng)易公司回應(yīng)稱,相關(guān)人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此,我們向這位前同事和他的家人,以及因此受到影響的同事和公眾致歉。

網(wǎng)易向被裁員工致歉 網(wǎng)易暴力裁員將身患絕癥員工趕出公司事件始末

11月24日晚間,一篇名為《網(wǎng)易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢!》的文章在社交網(wǎng)站上引起熱議,作者自稱為網(wǎng)易前員工。

根據(jù)文章爆料,該作者自己在2014年畢業(yè)后,進(jìn)入網(wǎng)易游戲做游戲策劃工作。2018年開始傳出網(wǎng)易毀約應(yīng)屆生、裁員、威脅員工后,不久后這種命運就降臨到自己頭上。

文章提到,當(dāng)事人今年1月底,被確診為擴(kuò)張型心肌病,但沒有因病減少或耽誤絲毫工作,卻在3月底被評為D績效。之后,當(dāng)事人遭受多次陷害:主管不讓其拿N+1補(bǔ)償、設(shè)置陷阱阻攔其績效申訴、被監(jiān)視和礦工威脅、在績效復(fù)核時被強(qiáng)行挑刺、被誣陷發(fā)動反動內(nèi)容、被保安威脅多次后,最終被保安暴力驅(qū)逐。

24日晚間,網(wǎng)易集團(tuán)高級公關(guān)總監(jiān)蔡玉立就此事回應(yīng)稱,公司從集團(tuán)層面安排了專項小組,已經(jīng)在進(jìn)行了解核實。核實情況需要一點時間,但可以明確的是:員工健康當(dāng)前,公司所有的支持和關(guān)懷都不會因員工離職而終結(jié)。

11月25日,網(wǎng)易針對暴力裁員事件發(fā)布聲明稱,確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為,向相關(guān)前同事及家人道歉。

網(wǎng)易向被裁員工致歉 網(wǎng)易暴力裁員將身患絕癥員工趕出公司事件始末

關(guān)于這位員工提出的績效問題,網(wǎng)易在聲明中表示,這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,文章展示的“業(yè)績排名”,實際為工作量排名,不完全反映工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核,其績效確不合格。此時,該主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

責(zé)任編輯:楊林宇

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