王成文（曲一）曾通過字節(jié)跳動一面是什么情況：核查后已終止

（觀察者網(wǎng) 訊）近期，“阿里女員工被侵犯”事件引發(fā)社會關注，相關涉事人在公司內(nèi)部花名為“曲一”。8月9日，一則題為“曲一去字節(jié)跳動面試”的消息在網(wǎng)上廣泛流傳，網(wǎng)上有消息稱涉嫌侵犯女員工的男領導王某（曲一）近期已經(jīng)前往字節(jié)跳動面試。

觀察者網(wǎng)9日從字節(jié)跳動處獲悉，經(jīng)過核查，王某（曲一）確實在字節(jié)跳動某崗位的招聘流程當中，且通過了第一輪初篩。候選人的面試時間在事件曝出之前，面試官和人事（hr）并不知曉情況。

字節(jié)跳動方面告訴觀察者網(wǎng)：在核查后，已經(jīng)第一時間在人才庫中備注了情況，并無限期終止該候選人王某（曲一）招聘流程。如他違背法律、道德事件有明確結(jié)論，會將該候選人加入字節(jié)跳動黑名單，永不錄用。字節(jié)跳動公司對于有道德問題的員工不會錄用，HR團隊也會與各團隊一起，努力做好人才把關。

王某（曲一） 圖自人民日報旗下“踏浪青年”公眾號

8月7日，有網(wǎng)帖以阿里女員工自述形式稱，其在出差期間被惡意灌酒并遭到商戶猥褻，此后其領導又偷辦酒店房卡，多次進入房間對其進行侵犯。這名女員工7月27日到濟南出差，7月28日發(fā)現(xiàn)被侵犯并報案，該名員工曾向公司多次尋求處理，卻一直沒看到處理結(jié)果。

當晚，阿里巴巴相關工作人員表示，濟南警方已對該案進行調(diào)查。公司已對涉嫌員工停職。同時，在公司內(nèi)部成立獨立調(diào)查組。

8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖回應，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。

8日上午，濟南華聯(lián)超市通過官方微信公眾號發(fā)布聲明稱，就該事件華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職，正在接受警方調(diào)查。華聯(lián)超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專門調(diào)查組對事件進行調(diào)查，也將密切關注警方調(diào)查進展和結(jié)果。

隨后，@濟南槐蔭公安 發(fā)布消息，濟南市公安局槐蔭區(qū)分局對“阿里女員工被侵害”警情，目前正在積極調(diào)查取證。警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時向社會通報。

9日凌晨，阿里在內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定顯示，鑒于涉嫌侵犯女同事的男員工承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下“有過度親密行為”，嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

另外，同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，公告指出，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任；阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分。

文章來源：觀察者網(wǎng)