日前,紫金礦業(yè)衷水平博士榮獲第二十四屆中國科協(xié)“求是杰出青年成果轉(zhuǎn)化獎”提名獎;此前,在第六屆“創(chuàng)客中國”中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中,位于上杭的福建德爾科技有限公司以總分第一榮獲全國企業(yè)組一等獎,創(chuàng)我省歷史最好成績;在科技部舉辦的首屆全國顛覆性技術(shù)創(chuàng)新大賽(領(lǐng)域賽)中,德爾科技“超凈高純半導體濕電子化學品材料項目”榮獲優(yōu)勝獎,晉級全國總決賽……
這些成績的取得是上杭縣深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略、以人才助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個縮影。近年來,上杭縣緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈、創(chuàng)新鏈,探索“資本·產(chǎn)業(yè)·人才”深度融合,努力讓人才“引得進、留得住、用得好”,實現(xiàn)產(chǎn)才融合與科技創(chuàng)新同頻共振。
以事業(yè)和服務留人
近日,記者走進福建德爾科技有限公司,只見德爾新材料研究院已初具雛形。“設備已陸續(xù)進場,將成為公司人才培養(yǎng)、工藝研究和工程技術(shù)研究的主陣地。”公司技術(shù)總監(jiān)楊瑞甫介紹。
位于上杭蛟洋工業(yè)園區(qū)的福建德爾科技有限公司是一家成立于2014年6月的年輕企業(yè),專注于半導體高純試劑、含氟電子氣體及多系列含氟新材料的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售。楊瑞甫是我省高層次B類人才,從江蘇來到閩西山城,他坦言,事業(yè)發(fā)展是他的首要考慮。“上杭將新材料作為主導產(chǎn)業(yè),從園區(qū)建設到產(chǎn)業(yè)發(fā)展,都制定了一系列扶持政策,這讓企業(yè)和產(chǎn)業(yè)都受益巨大,讓我們感受到了干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境和求賢若渴的好氛圍。”楊瑞甫說。
2017年,從事新材料領(lǐng)域工作數(shù)十年的楊瑞甫帶領(lǐng)研發(fā)團隊來到德爾科技,并迅速開始產(chǎn)品研發(fā),團隊研發(fā)的六氟磷酸鋰于2019年正式投產(chǎn),很快就供不應求。“通過技改,今年3月底我們把產(chǎn)能從1000噸提高到3000噸,目標銷售額8億元。”楊瑞甫告訴記者。
新材料是上杭三大主導產(chǎn)業(yè)之一。從無到有,從小到大,上杭新材料產(chǎn)業(yè)迅速實現(xiàn)了近兩百億元目標,這一切離不開人才的支撐。作為閩西山城,上杭地理位置存在天然劣勢,2017年以來,上杭從縣本級財政預算中每年安排不少于3000萬元專項資金,用于人才資源開發(fā),這樣的政策力度在全省縣級城市中也比較少見。
“單憑政策待遇引人還不夠。”上杭縣委人才辦主任黎克森說,相比扎根閩西,“孔雀們”還是更愿意東南飛。
如何破題?上杭將人才鏈與全縣產(chǎn)業(yè)鏈、科技鏈相融合,一方面研究制定頂尖人才服務保障、企業(yè)引才等一攬子政策。另一方面,把重點放在支持企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展上,構(gòu)建“1+N”政策體系,出臺《上杭縣新材料產(chǎn)業(yè)引進緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生支持辦法(試行)》等普惠性政策,制定《上杭縣瞪羚企業(yè)認定及引進培育辦法(試行)》,為企業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展助力護航,打造干事創(chuàng)業(yè)的好平臺、好環(huán)境。
政策留人、服務留人,更要事業(yè)留人。像楊瑞甫一樣,另一位技術(shù)總監(jiān)張奎專注于產(chǎn)業(yè)鏈上的含氟氣體,也是我省高層次B類人才。他到過四川、江蘇、江西等多地,最終帶領(lǐng)團隊選擇了上杭。“每位引進的人才都有縣處級領(lǐng)導專門聯(lián)系,我們有什么困難都能第一時間得到反饋,這樣的保姆式服務為我們干事創(chuàng)業(yè)掃清了許多障礙。”張奎說。
以“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”。如今,德爾科技業(yè)務已細分為五大板塊,擁有五個技術(shù)團隊。2021年,德爾科技公司業(yè)績?nèi)〉帽l(fā)式增長:集團產(chǎn)值約13億元,凈利潤3億元,同比增長316%;公司9個特種電子氣體產(chǎn)品列入工信部《2021年重點新材料首批次應用示范指導目錄》;獲評國家級專精特新重點“小巨人”企業(yè);電子級三氟化氯等多個半導體高端制程“卡脖子”材料成功量產(chǎn),產(chǎn)品質(zhì)量達到國際領(lǐng)先水平,填補了國內(nèi)半導體關(guān)鍵材料領(lǐng)域空白。
創(chuàng)新引才模式
記者日前走進上杭紫金佳博新材料科技有限公司,只見10多名女工正在無塵車間忙碌著。“公司生產(chǎn)一線工人僅20多名,去年銷售額達2.9億元。”紫金佳博辦公室主任鄭華貴介紹。
金銅產(chǎn)業(yè)是上杭核心主導產(chǎn)業(yè),產(chǎn)值超千億元。當?shù)匕l(fā)揮產(chǎn)業(yè)集團和國資優(yōu)勢,引進紫金佳博,同時引進2名福建省高層次B類人才。2021年該公司團隊研發(fā)的“IC及IED封裝通用鍵合金絲”項目獲得科技部驗收,打破了國外技術(shù)壁壘。
引鳳來棲,也引巢入駐。這是上杭縣創(chuàng)新方式吸引人才,助推金銅產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個縮影。同時,上杭探索“資本·產(chǎn)業(yè)·人才”融合發(fā)展新模式,通過設立產(chǎn)業(yè)基金,吸引有技術(shù)成果的團隊或初創(chuàng)型企業(yè)投資興業(yè)創(chuàng)業(yè)。
2019年,上杭引進武岳峰資本,成立第一批5億元的新材料產(chǎn)業(yè)基金,投資了多家企業(yè),落地福建魯信新材料年產(chǎn)6000噸高端銅合金粉末等3個生產(chǎn)項目,吸引各類專業(yè)技術(shù)人才100多名。
既引才,也育才。上杭深化“產(chǎn)學研”,與中科院、南京大學、中科大等高校科研院所簽訂人才工作協(xié)議,舉辦初創(chuàng)企業(yè)家經(jīng)營管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景與轉(zhuǎn)型升級機遇等培訓班,承接高校創(chuàng)新要素溢出,推動全縣新增國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家重點實驗室、省級院士專家工作站等各類產(chǎn)學研平臺10家,將高校、科研院所的科研優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力。
與此同時,上杭縣積極營造良好環(huán)境解決人才的后顧之憂。在黃金地段改建人才之家;安排人才子女就讀城區(qū)小學、公辦幼兒園;持續(xù)深化“放管服”改革,企業(yè)開辦時間壓縮至0.5個工作日,93%的服務事項網(wǎng)上可辦……隨著服務體系更加完善,營商環(huán)境更加優(yōu)越,越來越多的人才來到上杭施展才華。
據(jù)統(tǒng)計,去年,上杭共發(fā)放人才開發(fā)專項經(jīng)費1260余萬元。截至今年3月,上杭共有國家重大計劃人才6人,全市占比60%,省ABC類人才127人,其中A類3人、B類99人、C類25人。廣大人才為上杭推進高質(zhì)量發(fā)展提供了不竭動力。上杭連續(xù)六年獲評福建省“縣域經(jīng)濟實力十強縣”,并入選“2021年中國最具發(fā)展?jié)摿Π偌芽h市”。
本報記者 戴敏 通訊員 林斯乾 李沛華
責任編輯:趙睿
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