平潭：以人才強區(qū)賦能高質量發(fā)展

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。近年來，實驗區(qū)深入貫徹落實中央人才工作會議精神和省委關于人才工作的決策部署，堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全方位培養(yǎng)、引進、使用人才，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，為平潭“一島兩窗三區(qū)”建設提供人才支撐。

海納百川引才聚才

“來這里是對能力、素質、潛力的挖掘提升，平潭為我打開了另一扇門。”通過全省公開選拔，實驗區(qū)社會事業(yè)局基礎教育處處長劉培欽來到了平潭。

近年來，實驗區(qū)圍繞發(fā)展所需廣開進賢納才之路。僅過去兩年，就面向全省公開選拔內設機構負責人19名。同時創(chuàng)新“編制池”人才管理模式，吸引11名高端人才來嵐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。深入實施省委新一輪“四個一千”工程，向上申請選派來嵐掛職干部。接收引進生，去年11名博士選調生來到平潭工作。

此外，實驗區(qū)充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，著力吸引臺灣青年來嵐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)：探索實行臺灣人才職稱線上“云采信”和技能等級考試“跨境考”集成服務；修訂完善《臺灣青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)引領計劃培訓管理的暫行辦法》；招聘臺灣人才（員工）、臺灣社工參與社會公共管理……

“通過創(chuàng)新機制、多元驅動，探索引才聚才新模式，激活人才發(fā)展一池春水，為實驗區(qū)發(fā)展增添新動能。”實驗區(qū)黨工委黨群工作部人才處負責人說，去年實驗區(qū)人才引進較上一年度增長15％左右。

不拘一格納才用才

近年來，實驗區(qū)突出實干實效，鮮明樹立“選人用人在一線”的導向，涌現出一大批優(yōu)秀干部。去年，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員中，“一線攻堅”中表現先進的個人占比38.4％。

實干擔當，成為實驗區(qū)發(fā)展的主旋律。

去年，實驗區(qū)充分發(fā)揮平臺載體作用，構筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)“助推器”。推動以臺灣小鎮(zhèn)、臺灣創(chuàng)業(yè)園、臺陸通APP等為載體的兩岸“三創(chuàng)基地”平臺建設，培育城發(fā)集團、金控集團平潭首批2家省級臺灣青年實習實訓基地，不斷帶動臺灣青年來嵐就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

同時探索專家工作室建設新路徑，切實發(fā)揚“傳”“幫”“帶”作用，打造高質量的人才梯隊。去年，實驗區(qū)評選產生首批7家專家工作室。鄭祥增專家工作室正是其中之一。他扎根公路事業(yè)30余年，他從一名技術工人，成長為國務院政府特殊津貼獲得者。

多措并舉育才惜才

“這堂課干貨很多，受益匪淺。”去年，在實驗區(qū)“臺陸通”融才驛站舉辦的第三場兩岸人才交流活動現場，很多干部紛紛點贊。

近年來，實驗區(qū)不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)新人才服務舉措，構筑人才發(fā)展優(yōu)勢。成立首批5家區(qū)級人才驛站，通過“一站式”人才服務，增強人才在實驗區(qū)的歸屬感、認同感。推動“產學研”深度融合，以新興產業(yè)園區(qū)、臺灣創(chuàng)業(yè)園為主陣地，促進園區(qū)企業(yè)與高校、研究機構進行交流合作、項目創(chuàng)新。通過線上線下培訓、定向委培、跟班學習、“師帶徒”等方式，去年全年累計培訓各類人才18000多人次，有效彌補干部知識空白、經驗盲區(qū)、能力弱項。

在著力培育人才的同時，實驗區(qū)還不斷營造識才愛才敬才的環(huán)境。

去年實驗區(qū)開展人才工作調研、人才座談會10余場；主動傾聽并解決人才各類合理訴求，共協調解決人才子女就學問題42人、配偶就業(yè)4人、落戶13人，統(tǒng)籌兩岸馨苑45套房源作為人才房……

據實驗區(qū)黨工委黨群工作部相關負責人介紹，今年將深入開展“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，繼續(xù)深化人才發(fā)展體制改革，構建貼合實際、競爭力強的人才政策體系，優(yōu)化人才服務保障體系，營造更具吸引力的人才發(fā)展環(huán)境。（程枝文 林彬彬）