居家辦公報酬爭議：有企業(yè)單方面更改薪資計算方式

部分企業(yè)跳過協(xié)商，單方面對在家工作的勞動者少發(fā)工資、不發(fā)全勤獎和加班費(fèi)

居家辦公遇收入減少，能接受嗎？

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疫情開始后，不少企業(yè)要求職工居家辦公。有部分企業(yè)跳過協(xié)商環(huán)節(jié)，單方面更改薪資計算方式，引發(fā)居家辦公報酬爭議。專家建議，疫情時期，企業(yè)應(yīng)與工會及職工積極協(xié)商，共渡難關(guān)。

“因居家辦公工作量不飽和，職工應(yīng)在家工作3個工作日，休息2個工作日(由年假、探親假、事假抵扣)，暫定到3月10日?；謴?fù)上班時間另行通知。”2月9日，遼寧復(fù)工前一晚，沈陽某電子商務(wù)公司運(yùn)營助理王榮博收到該條群通知，意味著這個月她只能拿到60%的月薪。

疫情開始后，不少用人單位要求部分或者全部的職工居家遠(yuǎn)程辦公。然而，《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn)，有部分用人單位跳過協(xié)商環(huán)節(jié)，單方面以工作量不飽和、不打卡、不跑業(yè)務(wù)為由，少發(fā)工資、不發(fā)全勤獎和加班費(fèi)，只發(fā)生活費(fèi)。

職工：居家辦公=無休辦公？

“工作本來就有連續(xù)性，還能不做了？”王榮博對公司的安排有些不解。王榮博每天的工作內(nèi)容包括跟蹤電子商鋪綜合運(yùn)營數(shù)據(jù)和單品數(shù)據(jù)，日常產(chǎn)品發(fā)布，客戶、售后、活動策劃，上下架時間調(diào)整等基礎(chǔ)運(yùn)營。盡管疫情期間，物流停發(fā)、產(chǎn)品上新取消，工作量確實(shí)有減少，但是她每天都需要“上線”工作。跟上司反饋后，上司建議她周一到周六每天工作4小時，這樣也算是一周工作3天。

相比于王榮博，葉馨則忙得焦頭爛額。

2月17日11時，葉馨已經(jīng)報了3個報表，給5個客戶發(fā)了新產(chǎn)品推廣方案。她是沈陽一家精密儀器經(jīng)銷企業(yè)的銷售二組組長。中午匆匆吃完泡面，上報了部門隔離情況表。幼兒園休課，她陪孩子做了口語練習(xí)，還發(fā)了朋友圈認(rèn)證。去菜市場買好一周的蔬菜肉蛋后，她又回到電腦前奮戰(zhàn)。

“覺得比上班還累，‘居家辦公’成了無休辦公。”葉馨說。每天9時30分開視頻會議，下午和客戶微信聊業(yè)務(wù)，抽空填報表、寫匯報，做計劃，還要“早7晚11”接收領(lǐng)導(dǎo)、同事的工作微信。

讓葉馨不能接受的是公司通知：因遠(yuǎn)程辦公不打卡，公司難以計算滿勤和加班情況，取消這一期間的全勤獎和加班費(fèi)。葉馨給記者算了一筆賬：全勤獎為500元，加班費(fèi)為35元/小時。她居家辦公7天，粗略累計加班18個小時，加班費(fèi)630元，而周末未休，應(yīng)當(dāng)有700元的加班費(fèi)，算下來，少拿了1830元。“這只是一周少拿的，假如疫情持續(xù)3個月，將預(yù)計少拿近2萬余元。”

同在銷售崗位上，2月15日，在大連一家房產(chǎn)中介工作的姜宇飛也在居家辦公，但他僅領(lǐng)到了這個月的生活費(fèi)1267元。公司通知不裁員一人，疫情期間跑不了業(yè)務(wù)，所以停工到3月底。“說是停工，很多過年前說好要看房的顧客，這階段還要時不時發(fā)發(fā)信息維護(hù)起來。仍有許多新客戶在咨詢，還要統(tǒng)計許多去年的顧客信息及數(shù)據(jù)，每天也挺忙的，這些怎么能不算做居家辦公呢？”姜宇飛說。

企業(yè)：工作時帶娃追劇還想拿滿工資？

王榮博的上司劉如玥也在居家辦公。“朋友圈里，上午說白鳳九太可愛，帝君的‘冰塊臉’演技不好。中午曬新學(xué)的土豆絲餅做糊了。下午說跟想看動畫片的娃斗智斗勇仨小時。邊帶娃、追劇邊工作還想拿滿工資？”劉如玥認(rèn)為，一些職工在家不能全身心投入到工作中，還會穿插時間做私事，企業(yè)自然不愿意給“滿打滿算”的報酬。

《工人日報》記者電話采訪了12家采取居家辦公開工模式的互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子商務(wù)企業(yè)的職工得知，像葉馨的企業(yè)一樣，原來有全勤獎、加班費(fèi)的居家辦公后都取消了。給出理由排名前三的是：

“職工工作和生活的邊界模糊，無法計算哪些算是加班，哪些算是正常工作。”

“上班3個小時能完工的活，在家‘磨洋工’做一天，這樣的情況不能算作加班。”

“全勤獎是鼓勵職工不遲到、不請事假，居家辦公門都不出，哪來的遲到。彈性辦公，晚睡晚起辦公也可以，所以說不給也理所當(dāng)然。”

2月5日，沈陽市人力資源社會保障局副局長張萬東強(qiáng)調(diào)，關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，即企業(yè)延遲復(fù)工在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)(按照不低于沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行)。

在疫情帶來的巨大經(jīng)營壓力下，部分企業(yè)選擇延長停工時間來降低成本。沈陽一小型家具生產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理柴國華告訴記者，2月3日、10日、24日、3月10日，他已經(jīng)連著發(fā)了4個延遲復(fù)工的通知。他所在的企業(yè)共有一線職工32人，按規(guī)定，如果延遲復(fù)工不到一個月，他將平均支付給每個人月薪3200元。超過一個月，他則支付1267元(沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1810元的70%)，而這兩者相差61856元。柴國華說，迫于用工成本壓力，很多企業(yè)主會選擇后者。

專家：企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商，共渡難關(guān)

“企業(yè)單方面更改薪資計算方式，是居家辦公報酬有勞資爭議的關(guān)鍵。”沈陽大全律師事務(wù)所律師刑燕說。

勞動合同法第15條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。刑燕認(rèn)為，如果用人單位與勞動者在勞動合同中未約定薪資計算方式的，用人單位單方變更薪資計算方式的行為，實(shí)際屬于未經(jīng)勞動者同意而變更勞動合同，屬于違法行為。

疫情發(fā)生后，遼寧省總工會、遼寧省人社廳等聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，明確了對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

按規(guī)定，王榮博、葉馨、姜宇飛所在的企業(yè)做法欠妥當(dāng)，既沒有通過協(xié)商民主程序，也沒有與職工協(xié)商。

“特殊時期，我們知道企業(yè)困難。作為企業(yè)的一員，要與企業(yè)共患難。企業(yè)能夠挺過難關(guān)，我們的工作崗位就能保住，才有長遠(yuǎn)的發(fā)展。”葉馨表示，“職工懂得唇齒相依的道理，只是希望企業(yè)多與我們協(xié)商。”

2月17日，柴國華收到了企業(yè)職工代表發(fā)來的短信：“柴總，我們大家都是你帶出來的。企業(yè)經(jīng)營好時，你給大家發(fā)獎金。遇到難關(guān)了，不能讓你一人扛，我們愿意領(lǐng)取最低生活費(fèi)。等疫情結(jié)束了，我們還跟著你干。”這讓柴國華心里五味雜陳。他表示，在接下來的日子里，他會主動與職工協(xié)商降薪等相關(guān)問題，要保住企業(yè)，也要維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(部分受采訪對象為化名)