平凡的榮耀孫弈秋職場上太像我們了 平凡的榮耀努力是職場競爭力嗎

《平凡的榮耀》孫弈秋職場上太像我們了

一個啥也不會的職場菜鳥孫弈秋，靠著關系空降大型投資公司，別的實習生都是各種名校畢業(yè)，各種學霸級別的，而他只是高中畢業(yè)，履歷很糟，送過快遞、跑過外賣、做過代價、英文很差，入職的時候居然還有人事總監(jiān)親自來接，一直想知道，他媽媽到底什么背景？

一進公司就被叫去做記錄，然后再去傳達會議主旨，孫弈秋的迷惘、緊張、尷尬演繹的很到位，代入感太強，有過類似經(jīng)歷的應該深有體會。這樣感覺真的是無地自容，手忙腳亂的機會都沒有，真的特別特別難受，一種無法呼吸的難受。

看了一集就被吸引住了，不為別的，只因從這個故事里看到了自己。

很多剛入職場的新人都會被問到一個問題：“你認為你憑什么能勝任這份工作？”每個人都有自己的模板回答，還記得我的一個模板一用就是好幾年：“我對這個行業(yè)很感興趣，敢于挑戰(zhàn)新事物，能吃苦耐勞”。

劇中孫弈秋第一次被問到自己的賣點時，回答的僅是“努力”，很俗套，但很真實，能奢望一個跨界來的職場菜鳥給出多驚艷的回答？混職場，沒學歷，沒門路，什么都不會，單憑“努力”“可以學”，這樣的機會真的不多。

很多公司招新人時喜歡白紙般的履歷，尤其是大公司，但是白紙不等于啥也不會，自己的基礎硬件要足夠強啊。孫弈秋自我介紹后，胖子說是不是對他太苛刻了，吳恪之一言真相了：如果真是那樣，那就更不該給他希望，沒有什么比無謂的希望更害人了。

就像孫弈秋自己說的那樣，職場就像圍棋，每個人都有自己的落腳點，而自己的落腳點在哪，自己的價值又在哪？努力誰都可以做到，但適不適合就是另一回事了，這就是職場設置試用期的原因所在吧。

一次次的犯錯，菜鳥孫弈秋的職場之路，真實的讓人心疼！像極了初入職場的我們，越想爭一口氣，越屢屢犯錯。“未到終局，焉知生死？”放在現(xiàn)實中不知道已經(jīng)逃避多少次了。

電視劇中的很多劇情是不合理的，但是反映的問題確實現(xiàn)實中常有的，劇中職場的矛盾很多是表現(xiàn)出來的，而現(xiàn)實中大多數(shù)的勾心斗角都是不見光的，很殘酷但很現(xiàn)實，很多人寧愿在小公司混著日子，也不愿去大公司歷練。

你要悄悄拔尖，然后驚艷所有人！人生沒有白走的路，每一步都算數(shù)。

職場新人孫弈秋在吳恪之等人的幫助之下，一定會很快成長起來，職場如戰(zhàn)場，每個人都很平凡，而這份榮耀恰恰屬于那些不甘平凡而努力的人。

努力是職場競爭力嗎

一名只有高中學歷，之前主要工作經(jīng)歷都是快遞員、超市理貨員的職場小白孫弈秋，莫名被媽媽不知憑哪兒來的關系送到了一家頂級金融投資公司做實習生。

在一眾要么名校碩士畢業(yè)的高材生、要么工作能力超強的同事中間，初來乍到的孫弈秋顯得格格不入，直屬領導吳恪之每天都要趕他走。

在各種花樣趕人的傷人話語中，吳恪之有一句靈魂拷問：你自己的賣點是什么？你的價值在哪里？

經(jīng)過了一番思索，孫弈秋說，自己的賣點是努力。

然而這個答案并沒有打動吳恪之，他說：在公司里誰不努力。

回到我們現(xiàn)實職場，努力能作為一個人的賣點嗎？努力是一個人的職場競爭力嗎？

我的答案是：不是，持續(xù)努力才是職場競爭力。

可能你會覺得我在耍小聰明，玩文字游戲，還真不是。

公司要的，本質上都是結果，但努力是因

要想順利入職一家公司，每個人都面臨著寫簡歷、面試、筆試等一系列評估流程，這個過程中，公司重點考察的教育背景也好、過往的工作業(yè)績也好、專業(yè)知識和技能也好，本質上，都是結果。

而努力，是達成這些結果的過程。

加入一家公司之后，每個人都想要進一步發(fā)展，早日實現(xiàn)升職加薪。如何確定誰能升職加薪？誰能一直升職加薪？

把所有人對公司的貢獻放在一起，排排坐分果果。達成了什么樣的業(yè)績？對公司有哪些特殊貢獻？最終看的還是結果。

而一家公司那么多人，無論職位還是工資，都呈金字塔式分布，那么多人都在拼命往塔尖爬，要升職加薪、持續(xù)地升職加薪，仍然得靠堅持不懈的努力。