足協(xié)將重罰8種違規(guī)違紀:假摔豎中指辱罵裁判在列

7月20日，中超16強全部進入賽區(qū)，7月21日，中國足協(xié)完成了兩件事，第一是宣布兩個賽區(qū)總共有1870人完成了抵達賽區(qū)后的核酸檢測，所有人員檢測結果均為陰性；第二是中國足協(xié)中超聯(lián)賽組委會組織16家中超俱樂部在各所在賽區(qū)進行了一場有關“防疫、競賽規(guī)程、紀律準則”內(nèi)容的視頻培訓會議。

其中最引人矚目的，除了防疫，就是加強賽事風紀的管理工作。結合去年出現(xiàn)的違規(guī)、違紀處罰數(shù)據(jù)，中國足協(xié)在今年的特殊賽制情況下，重點對八項違規(guī)違紀行為做出了解讀說明。

一、指責與辱罵裁判員

眾所周知，今年因為疫情原因，外籍裁判不能進場，中超都是本土裁判執(zhí)法，所以足協(xié)首先強調的就是對裁判員的尊重?！都o律宣講》強調，裁判員是賽場上的法官，可基于足球競賽規(guī)則，根據(jù)場上情況和經(jīng)驗，行使自由裁量權，權力的正當性受法律保護。要求球員、教練員以及替補席官員，都必須要服從場上裁判的判罰，以及人格，不得侵犯其人身以及自由裁量權。

二、暴力行為

《紀律宣講》中詳細說明了暴力行為的幾種類型：第一種，行為人是沖著球去的，但伴有他人傷害后果，其傷害輕與重無法預知；第二種，不是沖著球去，完全沖著人去的，故意傷害對手的行為，并造成了一定的傷害的后果；第三種，是指比賽處在“死球”狀態(tài)下，行為人故意或惡意的傷害他人，帶有報復的心態(tài)，嚴重違反體育道德的精神，違反法律原則，已構成人身故意傷害（此行為不存在抗辯的事由和阻卻法律規(guī)范的條件）；第四種，意外的行為，是指行為人不可預知的和不可控的行為。

《紀律宣講》強調，第二、三種行為是足球場上必須禁止的，對于不顧他人身體健康和人身安全的行為，必須給予強烈的譴責和給予重罰；對于球場中發(fā)生的極端暴力行為以及打架群毆事件，根據(jù)情節(jié)應依法治理。對故意、惡意的傷害他人身體行為 “零容忍”，堅決給予重罰。

三、年齡及身份造假

《紀律宣講》強調，由于球員年齡及身份不真實，導致注冊信息虛假與亂象，具有很大的危害性，因此對此類行為，發(fā)現(xiàn)一例，處罰一例，必須重罰絕不姑息！

四、吐口水與侮辱性手勢

《紀律宣講》中尤其強調了對裁判員吐口水是絕對不允許的。其實關于吐口水這一則，在2019版本的《中國足協(xié)紀律準則》就有提到：向對手或他人吐口水的，給予至少停賽或者禁止進入替補席6場，并處罰款至少6萬元；向比賽官員吐口水的，給予至少停賽或者禁止進入替補席12個月，并處罰款至少20萬元。而侮辱性手勢，重點強調了“豎中指”，無論是有意還是無意或指向何人，只要做了“豎中指”動作，證據(jù)確鑿，必須對其進行處罰。

五、“默契球”

“默契球”指在足球等體育比賽中，在下列情形時（包含但不限于），雙方打出心照不宣的結果，最終比賽以參賽雙方需要的比分而結束：1.比賽的勝負對一方有較大影響，而對另一方?jīng)]有實質影響。2.參賽一方需獲勝才能晉級或保級，另一方小比分輸球也可以晉級或保級。3.比賽的雙方需要以平局或一定比分的平局均可以獲得晉級或保級。

默契球具有消極比賽與操縱比賽的雙重屬性，關于默契球的認定標準，則是在“證據(jù)優(yōu)先”原則下，若無證據(jù)證明行為人是為了獲得比賽以外的經(jīng)濟收入等不法利益，應該屬于消極比賽，相反，如果證據(jù)充分確鑿就應該認定為操縱比賽并承擔相應責任。只要事實清楚、證據(jù)確鑿，中國足協(xié)紀律委員會堅決給予嚴肅處理，絕不姑息。

六、假摔

關于假摔的界定，是行為人故意做出了無辜受傷害、委屈或過度維護權益的一種表象，涉嫌弄虛作假影響裁判的判斷。鼓勵裁判運用手中權力對假摔行為進行必要的處罰。

《紀律宣講》中強調，這是職業(yè)素養(yǎng)問題，我們不要“偽善足球”，提倡“真實足球、純粹足球、干凈足球”。

七、使用興奮劑的行為

《紀律宣講》中明確，依據(jù)國務院頒布的《反興奮劑條例》和國家體育總局出臺的《體育運動中興奮劑管制通則》，遵守“嚴令禁止、嚴格檢查、嚴肅處理”的反興奮劑工作方針，堅決打擊足球領域中使用興奮劑的違規(guī)行為。

八、種族歧視

種族歧視行為是違反國際法和國內(nèi)法，我們必須引起高度重視。對于違規(guī)者依據(jù)《中國足球協(xié)會紀律準則》第66條，對個人和俱樂部都將給予嚴肅處理。

在強調比賽風紀的基礎上，中國足協(xié)也進一步要求，明確教練員職責，加強俱樂部管理工作。明確俱樂部高層管理者以及球隊領隊、教練員的職責和地位， 特別是要明確俱樂部總經(jīng)理或董事長是俱樂部管理的第一責任人，應帶頭履行 其主要職責，樹立權威性。