島內(nèi)公務(wù)員不得遲到早退每日辦公8小時(shí) 每周總時(shí)數(shù)40小時(shí)

華夏經(jīng)緯網(wǎng)9月24日訊 據(jù)臺(tái)灣《中時(shí)新聞網(wǎng)》報(bào)道，臺(tái)“考試院院會(huì)”23日通過“公務(wù)員服務(wù)法”修正草案，明訂公務(wù)員辦公時(shí)數(shù)、休息日數(shù)及輪班輪休公務(wù)員相關(guān)勤休規(guī)范;明訂公務(wù)員不得遲到早退，每日辦公時(shí)數(shù)8小時(shí)，每周辦公總時(shí)數(shù)40小時(shí)，及每周應(yīng)有2日休息日的原則性規(guī)范。

“考試院”強(qiáng)調(diào)，“司法院”2019年11月29日公布釋字第785號(hào)解釋，依據(jù)該號(hào)解釋意旨，“服務(wù)法”第11條及“保障法”第23條應(yīng)于3年內(nèi)(即2022年11月28日前)檢討修正，將于近日內(nèi)函請(qǐng)“立法院”審議，盼能如期完成“修法”工作。

為了兼顧“政府”業(yè)務(wù)推動(dòng)需要，及公務(wù)員健康權(quán)二者衡平;這次草案修正重點(diǎn)還包括，每日連同“法定”辦公時(shí)間不得超過12小時(shí)，每月延長(zhǎng)辦公時(shí)數(shù)不得超過60小時(shí)。但如為搶救重大災(zāi)害等例外特殊狀況，則授權(quán)相關(guān)機(jī)關(guān)分別訂定。

輪班制公務(wù)員更換班次時(shí)，至少應(yīng)有連續(xù)11小時(shí)休息時(shí)間。惟考慮業(yè)務(wù)性質(zhì)特殊之公務(wù)員種類繁多，工作內(nèi)容不一，復(fù)雜性高，對(duì)于須實(shí)施輪班輪休人員的勤休規(guī)范，則授權(quán)相關(guān)機(jī)關(guān)在維護(hù)公務(wù)員健康權(quán)的原則下，分別訂定。

此外，增訂業(yè)務(wù)性質(zhì)特殊機(jī)關(guān)所屬公務(wù)人員及一般機(jī)關(guān)待命執(zhí)行職務(wù)公務(wù)人員加班補(bǔ)償，應(yīng)在符合一般社會(huì)通念的合理執(zhí)行職務(wù)對(duì)價(jià)及保障公務(wù)人員健康權(quán)原則下，予以適當(dāng)評(píng)價(jià)。

為保障公務(wù)人員健康權(quán)，增訂補(bǔ)休假期限上限，并于遷調(diào)后得續(xù)行補(bǔ)休。倘公務(wù)人員因逾補(bǔ)休期限、離職或亡故，致無法補(bǔ)休假時(shí)，亦有加班補(bǔ)償結(jié)算機(jī)制，應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)或獎(jiǎng)勵(lì)。

至于辦公時(shí)數(shù)及休息日數(shù)，各機(jī)關(guān)(構(gòu))在不影響為民服務(wù)質(zhì)量原則下，得為調(diào)整;蔡英文辦公室、臺(tái)灣安全會(huì)議及“五院”對(duì)于所屬機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)，于維持每周辦公總時(shí)數(shù)下調(diào)整;各級(jí)學(xué)校主管機(jī)關(guān)，于維持全年辦公總時(shí)數(shù)下為調(diào)整原則;“行政院”配合紀(jì)念日及節(jié)日放假，調(diào)整每周辦公時(shí)數(shù)及每周休息日數(shù)。

此外，為推動(dòng)業(yè)務(wù)需要必須加班時(shí)，延長(zhǎng)辦公時(shí)數(shù)，連同辦公時(shí)數(shù)，每日不得超過12小時(shí);延長(zhǎng)辦公時(shí)數(shù)，每月不得超過60小時(shí)。但為搶救重大災(zāi)害、處理緊急或重大突發(fā)事件、辦理重大項(xiàng)目業(yè)務(wù)或辦理季節(jié)性、周期性工作等例外情形，延長(zhǎng)辦公時(shí)數(shù)上限，由蔡辦、“國(guó)安”會(huì)議及“五院”分別定之。

“考試院”表示，“政府”及公務(wù)員基于公共利益及為民服務(wù)責(zé)任，須實(shí)時(shí)響應(yīng)社會(huì)民眾需求，并因應(yīng)特殊環(huán)境或緊急狀況采取積極措施，與民間企業(yè)之業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，“故在權(quán)衡業(yè)務(wù)需要及公務(wù)員健康權(quán)之取舍下，本次‘修法’所訂相關(guān)延長(zhǎng)辦公時(shí)數(shù)等規(guī)定，尚無法完全比照‘勞動(dòng)基準(zhǔn)法’”。