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臺灣“一例一休”上路 新舊制銜接計算復雜

勞工特休假新制明年實施,到職滿半年就有三天特休假,但因新舊制銜接,出現(xiàn)特休假計算復雜情況。(圖片來源:臺灣《聯(lián)合報》)

島內(nèi)勞工特休假新制明年實施,到職滿半年就有三天特休假,但因新舊制銜接,出現(xiàn)特休假計算復雜情況,新到職者三天假根本休不完。

據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道,凡今年1月2日到7月1日到職者,明年新制實施首日都屬滿半年但未滿一年,明年元旦就有三天特休假。但因特休假要在到職年度年休完,今年1月2日到職者的特休假等于明年元旦就得休完,今年1月3日到職者明年元月2日得休完,以致明年元旦到手的三天特休假,根本休不完。

臺勞動部門強調(diào),根據(jù)勞動基準法規(guī)修正案,年度終結(jié)或契約結(jié)束時若特休假沒休完,雇主必須將沒休完的特休假換發(fā)工資給勞工,上述休不完的特休假權(quán)益不會受影響。

勞動部門官員說,以往特休假都是滿一年以上計算,這次滿半年就有特休假,剛好出現(xiàn)與生效日期計算銜接,才會首度出現(xiàn)較復雜計算方式,“過去的確沒發(fā)生過”。

責任編輯:楊林宇

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