(原標題:《日本再現(xiàn)拖付中國實習生工資事件 華媒:亟需治理》)
據(jù)日本新華僑報報道,近日,日本青森縣陸奧市一位77歲的社長,因遲遲未支付包括4名中國技能實習生在內的公司15名員工的工資,被青森縣陸奧市勞動基礎標準監(jiān)督署將有關材料送到檢察廳,理由是涉嫌違反日本《最低工資法》。
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據(jù)報道,該名77歲的社長,經營著一家名為“高橋產業(yè)”的水產加工企業(yè)。從2017年10月開始,拖欠了15名員工的總計195萬日元的薪酬。
黑心老板終被法律制裁,這固然是一種進步。但是,前進這一小步卻用了將近兩年的時間,不能不讓人對日本勞動監(jiān)督部門的工作效率提出質疑。
據(jù)報道,早在2017年4月,就有“高橋產業(yè)”的員工到勞動基礎標準監(jiān)督署反映情況,該署也曾經派出人員到現(xiàn)場指導,然而,問題并沒有徹底解決。其后,“高橋產業(yè)”經營狀況日益惡劣,瀕臨破產。在這種背景下,“高橋產業(yè)”的老板卻聲稱要把公司的運營放在第一位,并以此為理由拖延工資的發(fā)放。
報道還稱,截至2017年10月底,青森縣有外國人勞動者2614人。在日本47個都道府縣中,位列第43。目前,日本大約有127.9萬名外國勞動者,青森縣的外國人勞動者只占其中的0.8%。而事實上,青森縣在農林水產、建筑、介護行業(yè)等領域,對外國人勞動者有大量的需求,近年來,為了解決這種需求,也做了一些努力。顯然,他們的這些努力還不夠到位。
2018年2月,位于青森縣青森市的城邦商事株式會社,讓包括15名中國技能實習生在內的31名員工,超時勞動100多個小時。2019年3月,位于青森縣八戶市的一家縫紉公司,因拖欠越南技能實習生的工資,被當?shù)貏趧踊A標準監(jiān)督署將有關材料送到檢察廳。
報道稱,發(fā)生在青森縣的這一樁樁侵犯勞動者合法權益的事件,一方面說明日本嚴重地缺乏勞動力,苦于這種困境,政府不得不推出加大引進外國人勞動力的新政,并且從2019年4月1日開始實施。另一方面,日本政府口惠而實不至,在新政的監(jiān)督上嚴重缺位,以至頻頻鬧出拖欠、克扣、拒付外國勞動者工資的丑聞,勞動監(jiān)察部門也顯得行動遲緩、效率低下。
由此可見,為了維護包括中國技能實新生在內的外國勞動者的合法權益,日本社會亟需匯聚各方面的力量進行綜合治理。否則,日本勞動力市場的壓力或許有所緩和,日本社會的國際名譽則會一落千丈。
責任編輯:唐秀敏
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