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在這個(gè)長(zhǎng)貼中，還有個(gè)引人注目的點(diǎn)，那就是華為的HR們，眾所周知華為一直以?shī)^斗者文化和狼性文化著稱(chēng)，但是胡玲對(duì)華為2012人力資源部深圳F1-19的描述真的是有種走進(jìn)了時(shí)尚圈的感覺(jué)。

華為HR控訴了什么？員工加班160小時(shí)后被HR質(zhì)疑造假華為HR五千字實(shí)名控訴全文曝光（7）

這段的描述頗具有感情色彩，其實(shí)也不難理解，胡玲本就是工程師出身。相比其他HR來(lái)說(shuō)，她更加關(guān)注的是研發(fā)人員，而對(duì)于“穿著漂亮的連衣裙、10cm的恨天高”這樣的打扮自然是看不順眼。

對(duì)HR這一崗位，許多人也有不同的見(jiàn)解：

華為HR控訴了什么？員工加班160小時(shí)后被HR質(zhì)疑造假華為HR五千字實(shí)名控訴全文曝光（7）

在帖子中胡玲也提到，高雁，一位40歲的HR，除了異地辦公，工作時(shí)間通勤，更是連續(xù)3年績(jī)效為B，且3個(gè)月無(wú)輸出。這樣的一位HR如今還在倚老賣(mài)老。而作為研發(fā)人員，32歲績(jī)效B+，就被認(rèn)為是發(fā)展緩慢，從而被勸退。

不免令人疑惑，難道在同一家公司工作不是用的同一套評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)？

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