(原標(biāo)題:騰訊員工平均月薪7萬? 內(nèi)部人士:不能這么算)
作者|劉荻青 編輯|羅麗娟
5月15日晚間,隨著騰訊控股發(fā)布2019年第一季度財報,騰訊以#騰訊員工平均月薪7萬#一度喜提熱搜第一。
財報顯示,騰訊控股Q1營收854.7億元人民幣,同比增長16%,但略遜于市場預(yù)期的887.1億元人民幣;Q1凈利潤272億元,高于市場預(yù)期的194億元,同比增長17%。
除此之外,財報提到,截至2019年3月31日止三個月,騰訊有5.46萬名雇員,公司的總酬金成本為116.16億元。以此計算,2019年第一季度,騰訊平均在每位員工身上的用人成本為7.09萬元每月,而去年同期這一數(shù)字為6.94萬元。
隨后,有媒體直接撰文稱“騰訊員工平均月薪7萬元”。這一話題即可被刷屏,并登上熱搜。
對此,有騰訊人士表示,“不能這么算”。除了一季度發(fā)放年終獎因素,另外公司支付的酬金還包括員工培訓(xùn)、福利開支,以及公司繳納的公積金和各種保險。
與此同時,網(wǎng)友們也紛紛指出其中的不合理性,例如“平均的薪資對大多數(shù)人來說并不具備很大的參考價值“。
今年,騰訊財報中并未披露騰訊高管的薪酬。然而,在騰訊2015年財報中顯示,其中,不包括董事在內(nèi)的12位高級管理人員的酬金(包括薪金、花紅、津貼和福利)總計7億多人民幣,是2014年此項開支數(shù)額3.5億人民幣的2倍。
據(jù)北京青年報此前報道,這12位高級管理人員的薪酬范圍是:2.55億港元至3.15億港元的1位,1.95億港元至2.55億港元的1位,4500萬港元至6000萬港元的3位,3000萬港元至4500萬港元的4位,1500萬港元至3000萬港元的1位,800萬港元至1500萬港元的2位。其中最高薪酬者按照最低范圍2.55億港元,根據(jù)一年365天計算,日薪超過70萬港元。
與之對比,騰訊的7位董事薪酬差距明顯。馬化騰及其他6位董事的薪酬從181.2萬元到3282.8萬元不等,其中劉熾平最高,為7497萬元,馬化騰次之,為3282.8萬元。
而騰訊的薪酬是由誰來決定的呢?騰訊年報顯示,騰訊集團內(nèi)部有“薪酬委員會”,負(fù)責(zé)厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇。
薪酬委員會僅由非執(zhí)行董事組成,具有獲轉(zhuǎn)授的職責(zé),以厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇,以及就各董事的薪酬待遇。同時該委員會還將向董事會提供包括:按規(guī)模相若的同行公司作基準(zhǔn)檢討本公司的薪酬政策及架構(gòu),并向董事會提出建議,以確保本公司的薪酬待遇在聘請業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀人才及挽留主要員工方面具有競爭力;評估表現(xiàn),以及檢討及批準(zhǔn)執(zhí)行董事及高級管理團隊成員的薪酬待遇修訂;檢討及批準(zhǔn)授予高級管理團隊的薪酬獎勵,以表彰對公司的寶貴貢獻并就未來表現(xiàn)提供激勵等。
責(zé)任編輯:肖舒
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