2020國(guó)慶節(jié)共有八天的假期,前4天3倍日工資,后4天2倍日工資,根據(jù)平時(shí)的工資計(jì)算,加班8天抵平時(shí)上班20天,這樣選擇加班的同事會(huì)有一筆不小的收益,2020國(guó)慶節(jié)加班怎么算的?下面帶來(lái)全面介紹。
2020國(guó)慶節(jié)加班怎么算的?
據(jù)了解,2020年中秋國(guó)慶同一天假期會(huì)順延,加班費(fèi)按不低于工資的300%計(jì)算。
自中秋節(jié)規(guī)定為法定休假日以來(lái),還沒(méi)有遇到國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)重逢的情形,參照法律對(duì)法定休假日與休息日重逢的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)假期順延。用人單位安排勞動(dòng)者工作的,依然按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。
以上法律依據(jù)來(lái)自于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條,當(dāng)然,官方也給出了具體的加班工資的算法。如下表:
所以,大家希望看到的6倍工資是不可能的哦。
節(jié)假日加班工資計(jì)算公式
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。
注意:不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后,需要另外支付的。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,不得以調(diào)休代替支付加班工資,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
加班8天抵平時(shí)上班20天
根據(jù)安排,今年國(guó)慶中秋假期10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
這個(gè)假期,按“前4天3倍日工資,后4天2倍日工資”計(jì)算加班費(fèi)來(lái)看:某公司職工小雪月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元,按人社部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,則小雪日工資為229.89元。
小雪假期前4天加班,可獲加班費(fèi)2758.62元,相當(dāng)于正常工作12天的日工資;如果小雪8天全部加班,將獲加班費(fèi)4597.7元,相當(dāng)于平時(shí)20天的日工資。
責(zé)任編輯:陳錦娜
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