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2018年,一員工趙某連續(xù)16天未在公司微信群發(fā)布APP簽到,被以曠工違反公司考勤制度為由開(kāi)除。雙方因此對(duì)簿公堂。近日,新疆一中級(jí)法院終審判決,現(xiàn)有證據(jù)不能認(rèn)定員工的行為屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度的情形,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.9萬(wàn)余元。

律師指出,用人單位可通過(guò)微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知、制度,但涉及員工自身重大利益的規(guī)章制度,用人單位應(yīng)先向員工告知公司將以此種方式進(jìn)行制度公布。

對(duì)此,有網(wǎng)友稱(chēng),不喜歡形式主義,對(duì)于不合理的規(guī)章制度,員工就是要拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)利。

也有網(wǎng)友稱(chēng),連續(xù)16天不簽到,作為員工多多少少都是有點(diǎn)問(wèn)題的。

責(zé)任編輯:林晗枝

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