攜程回應輪崗輪休說了什么 攜程輪崗輪休是真的嗎原因揭秘

日前有多位攜程員工在社交網(wǎng)絡發(fā)帖稱，疫情期間，公司安排全員做3休2的輪休上班，依據(jù)簽訂的待崗協(xié)議，安排工作的時間按原工資標準計薪，未安排工作的時間不計薪，待疫情好轉(zhuǎn)恢復原工時制度及工資標準。還有員工稱，此次安排應該首先從度假等部門的銷售、運營崗位下手，機酒等核心部門的研發(fā)崗位暫時不涉及。

（圖片源于網(wǎng)絡）

對此，攜程方面發(fā)布說明稱，此次疫情對攜程各業(yè)務和部門造成的影響不一，“人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務情況來制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。”“受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產(chǎn)品政策的影響，部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài)。對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說，全員全日工作制已不合時宜，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見，并非強制執(zhí)行。隨著疫情逐漸向好、業(yè)務的恢復，這些部門也將及時調(diào)整排班，逐漸恢復到正常狀態(tài)。”

3月9日，攜程集團CEO孫潔在發(fā)送給全員的內(nèi)部郵件中曾透露，當下，全球疫情仍前景未明，要做好長期“戰(zhàn)疫”的準備，“從本月開始，James（梁建章）和我開始0薪；公司高管層也提出自愿降薪，最低半薪，直至行業(yè)恢復；其他員工暫緩漲薪；服務部一線員工可正常調(diào)漲薪資。”并提到，希望各團隊根據(jù)實際業(yè)務情勢，積極制定針對性的應對之策。

受疫情影響，自今年1月底以來，全國旅行社及在線旅游企業(yè)暫停經(jīng)營團隊旅游及“機票＋酒店”產(chǎn)品，許多航空、酒店、景區(qū)、代理商、旅行社、在線旅游平臺的日子都不好過。前不久，出境游簽證企業(yè)百程旅游被曝關(guān)閉啟動清算，被業(yè)內(nèi)視為疫情推倒旅游商家的第一塊“多米諾骨牌”。據(jù)中國旅游研究院測算，受新冠肺炎疫情影響，2020年一季度及全年，國內(nèi)旅游收入分別負增長69%和20.6%，全年減收1.18萬億元。除了攜程以外，同程藝龍、馬蜂窩、途家等也一度因“員工上四休三”、“裁員”等受到關(guān)注。

今年1月底，人力資源社會保障部曾發(fā)布通知，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。為了應對疫情影響，文化和旅游部先后發(fā)布了向符合條件的旅行社暫退80%旅游服務質(zhì)量保證金、引導旅游景區(qū)分區(qū)分級恢復開放、保持導游隊伍穩(wěn)定、完善導游綜合服務保障等舉措，為旅游業(yè)恢復發(fā)展蓄力儲能。