2019國慶加班幾倍工資？2019法定節(jié)假日休假標準最新情況 附拼假13天攻略

中國小康網(wǎng) 綜合媒體報道 7月29日，國家人力資源和社會保障部發(fā)布了《我國法定節(jié)假日等休假相關(guān)標準》，該標準稱，休息休假時間是勞動者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。

國慶加班費怎么算？2019國慶加班幾倍工資？

2019國慶放假安排：10月1日至10月7日放假調(diào)休，共7天。

其中，10月1日-3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2019國慶加班工資算法

根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)&pide;21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)&pide;21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資&pide;8

公式說明：

1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。

2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

關(guān)于國慶節(jié)加班的工資規(guī)定

國慶加班工資是法定節(jié)假日加班的按照三倍工資計算，平常休息日調(diào)休的按兩倍工資計算，具體為十月一日、二日、三日加班為三倍工資;四日至七日為雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié)

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié)

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。