升級(jí)“春雨計(jì)劃”、給員工漲薪，伊利多措并舉穩(wěn)就業(yè)

就業(yè)是民生之本，穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)民生。2022年政府工作報(bào)告提出要“強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策”，“各地都要千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)”。企業(yè)作為市場(chǎng)的主體之一，承擔(dān)著就業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任，不同行業(yè)的企業(yè)用不同的方式貢獻(xiàn)著各自的力量。

3月30日，伊利集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁潘剛簽發(fā)了第11個(gè)“春雨計(jì)劃”，決定繼續(xù)給員工漲薪，這已經(jīng)是伊利第17年為員工漲薪。在潘剛“凝聚人、發(fā)展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不斷升級(jí)“春雨計(jì)劃”，為員工提供全方位的溫暖關(guān)愛(ài)：持續(xù)為員工漲薪，共享發(fā)展成果；為員工打造開(kāi)放、創(chuàng)新、尊重的工作環(huán)境；強(qiáng)化培訓(xùn)，打開(kāi)晉升通道……各項(xiàng)關(guān)愛(ài)員工舉措踐行著伊利“員工價(jià)值領(lǐng)先”目標(biāo)，這讓每一個(gè)為追求卓越而奮斗的伊利人都能感受到踏實(shí)和溫暖。

伊利董事長(zhǎng)兼總裁潘剛在伊利內(nèi)部宣布繼續(xù)漲薪

為奶業(yè)振興積蓄“人才力量”

為了保障員工關(guān)愛(ài)工作的順利實(shí)施，潘剛于2012年提出“春雨計(jì)劃”，從員工發(fā)展、績(jī)效管理、身心健康等方面為員工提供全方位保障，今年是該計(jì)劃的第11次升級(jí)。

授人以魚(yú)不如授人以漁。今年的春雨計(jì)劃，著重為員工提供成長(zhǎng)資源，打造成長(zhǎng)平臺(tái)，從而激發(fā)員工活力、提升員工能力。作為一家全球健康食品企業(yè)，伊利追求與員工共同發(fā)展、彼此成就。通過(guò)陽(yáng)光100、梧桐樹(shù)培養(yǎng)計(jì)劃、鴻雁計(jì)劃、太行人才計(jì)劃等各項(xiàng)多領(lǐng)域差異化的員工培養(yǎng)項(xiàng)目，伊利人不斷提升著自己的工作能力和專(zhuān)業(yè)技能。在潘剛的推動(dòng)下，伊利持續(xù)完善人才選拔機(jī)制與人才發(fā)展通道，讓每一位為伊利創(chuàng)造卓越價(jià)值的人才都能順暢發(fā)展。

得益于良好的成長(zhǎng)平臺(tái)，在伊利的隊(duì)伍中，不斷涌現(xiàn)出全國(guó)勞動(dòng)模范、行業(yè)頂尖專(zhuān)業(yè)人才、國(guó)際化管理人才……他們不僅在平凡的崗位上創(chuàng)造出不凡的價(jià)值，也為中國(guó)乳業(yè)的發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)。在業(yè)內(nèi)，伊利的核心管理層和員工隊(duì)伍是行業(yè)公認(rèn)的高水準(zhǔn)。

將員工關(guān)懷真正落在實(shí)處

伊利從激勵(lì)和認(rèn)可兩個(gè)維度，落地優(yōu)化后的薪酬績(jī)效管理機(jī)制，高度尊重員工的勞動(dòng)，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，推動(dòng)員工共富。

在提升員工價(jià)值回報(bào)的同時(shí)，伊利也將員工健康安全放到各項(xiàng)工作的首位。例如，針對(duì)作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害因素，采取有效的控制措施，通過(guò)隔音降噪、控制人員作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)溫度、改進(jìn)人機(jī)環(huán)境等舉措，讓員工始終處在良好的工作環(huán)境中。面對(duì)新冠肺炎疫情，伊利不僅為所有員工投保“新冠肺炎意外傷害險(xiǎn)”，還特別成立“伊心關(guān)愛(ài)”項(xiàng)目，在疫情期間為全員開(kāi)通“伊心關(guān)愛(ài)”熱線，幫助員工建立陽(yáng)光心態(tài)，免受疫情的不利影響，全方位保護(hù)員工的身心安全和健康。在員工平等雇傭和權(quán)益保護(hù)方面，伊利也積極擔(dān)當(dāng)，如在2021年，伊利為1200多名員工及家屬預(yù)約接種HPV疫苗，將健康關(guān)懷落到實(shí)處。    

作為中國(guó)乳業(yè)龍頭企業(yè)，伊利堅(jiān)持“以人為本”，凝聚不同文化背景、有創(chuàng)造力、行動(dòng)力強(qiáng)的進(jìn)取者，持續(xù)從員工發(fā)展、績(jī)效管理、身心健康等方面為員工提供全方位保障，提高員工的獲得感、幸福感和歸屬感。伊利為行業(yè)樹(shù)立了穩(wěn)就業(yè)標(biāo)桿，也為中國(guó)乳業(yè)振興發(fā)展貢獻(xiàn)著堅(jiān)實(shí)的人才力量。（胡可璐）