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各地各部門密集出臺舉措

助力高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)(經(jīng)濟新方位·大學(xué)生畢業(yè)就業(yè))

“到賬0.4元”“到賬0.4元”“到賬4元” ……在南京鳳麟府小區(qū)菜鳥驛站,聽著手機傳出的一聲聲報賬,孫延婷很開心。

作為無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生,孫延婷選擇以創(chuàng)業(yè)代替就業(yè),開辦菜鳥驛站,為鄰里鄉(xiāng)親提供快遞代收代寄服務(wù)。“這間租來的小店就是我事業(yè)的起點。”孫延婷說。

國企擴招、“特崗教師”擴招、基層崗位擴招、見習(xí)規(guī)模擴大……各地各部門密集出臺舉措,助力874萬高校畢業(yè)生學(xué)成有出路。

新產(chǎn)業(yè)機遇多

417萬人——到2020年底我國信息基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)人才的缺口將達到417萬人;

19124元——算法工程師薪資逆勢上揚,一季度平均薪酬達到19124元/月;

1∶3——Java開發(fā)工程師缺口最大,每個求職者對應(yīng)約3個工作機會。

日前,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年新基建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示,當下,新基建里機遇多,核心技術(shù)人才缺口長期存在,年輕人正迎來奮斗的“新風(fēng)口”。

即將博士畢業(yè)的趙一儒就感受到了新基建的機遇。多年來在計算機視覺識別上的鉆研讓他有機會進入一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí),還參與了智慧城市項目的設(shè)計研發(fā)。“實習(xí)、拿到錄用通知,還挺順利。”趙一儒說,在他身邊,許多“95后”也準備一畢業(yè)就進入這個領(lǐng)域。

“雖然大學(xué)生就業(yè)面臨較大的總量壓力,但行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)間差異較大,結(jié)構(gòu)性矛盾突出。”中國就業(yè)研究所助理研究員劉華說。

產(chǎn)業(yè)升級、消費升級,轉(zhuǎn)型期孕育巨大的就業(yè)潛力。

不僅是新基建,在孫延婷所在的新消費領(lǐng)域,菜鳥驛站表示,今年有望在100個城市新開3萬個新站點,可至少帶動3萬個家庭實現(xiàn)就業(yè)。

智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)顯示,以在線教育、培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等為代表的新消費行業(yè),和以醫(yī)藥、生物工程、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路等為代表的新產(chǎn)業(yè),紛紛擠進高校畢業(yè)生就業(yè)景氣行業(yè)排行榜前10名。

“尤其是在美容、美發(fā)、健身等城市生活服務(wù)業(yè),雖然行業(yè)整體招聘需求下降,但對大學(xué)生的需求增加,尤其是對懂得線上化運營的知識型人才需求尤為旺盛。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說。

不扎堆、不聚集,老行業(yè)也有就業(yè)空間。

大數(shù)據(jù)分析顯示,酒店、餐飲行業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)景氣程度排名第七,在眾多行業(yè)中排名靠前。

原因何在?郭盛分析,受疫情影響,酒店、餐飲行業(yè)在第一季度招聘需求確實呈現(xiàn)下降態(tài)勢,為-6.75%,但降幅低于-16.77%的全國平均水平。而在人才供給端,該行業(yè)在一季度求職申請人數(shù)增速僅為1.8%,遠低于69.82%的全國平均水平。雙重作用下,酒店、餐飲行業(yè)的競爭激烈程度低于其他行業(yè)。

“因此,我們建議高校畢業(yè)生關(guān)注市場變化,及時調(diào)整就業(yè)期望,包括期望的行業(yè)、職業(yè),期望的企業(yè)類型,以及期望的薪酬。”劉華說。

數(shù)字化平臺搭橋

“信息不對稱,以前不太敢找中小微企業(yè)。”浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生陳倩說。

“作為創(chuàng)業(yè)公司,校招并不容易,每次都要投入3—5名工作人員、近10萬元成本。”成立于杭州的創(chuàng)業(yè)公司袋鼠云有限公司人力資源負責人說。

一邊是874萬高校畢業(yè)生,一邊是提供中國超八成就業(yè)崗位的數(shù)千萬中小微企業(yè);一邊“不敢找”中小微企業(yè),一邊“不敢招”應(yīng)屆畢業(yè)生,矛盾如何破解?

數(shù)字化平臺搭橋。“以釘釘‘云招聘’平臺為例,依托大數(shù)據(jù),所有企業(yè)都是實名認證,還可查看企業(yè)的芝麻信用、企業(yè)間的互相評價,破解信息不對稱問題。”釘釘副總裁張毅說。

據(jù)介紹,隨著“云招聘”平臺的不斷升級,不僅企業(yè)可以免費發(fā)布招聘信息,用視頻、圖片等方式直觀展現(xiàn)公司信息和文化,平臺還可通過算法推薦,將這些招聘信息精準推送給近千所高校的畢業(yè)生。

“我們希望打通中小微企業(yè)和畢業(yè)生之間的鏈接通路,挖掘出更多此前被忽略的中小微企業(yè)崗位來開放給應(yīng)屆畢業(yè)生。”張毅說。

一個個快速更新、向上攀升的數(shù)據(jù),見證著這一變化——

3月20日,人社部百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動啟動。截至5月14日,共計165萬家用人單位發(fā)布崗位需求1725萬人次;

在新疆,“云招聘”持續(xù)火熱,以中小微企業(yè)為主的2570家用人單位提供1.9萬個崗位,與畢業(yè)生簽訂6078份就業(yè)協(xié)議;

數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域,教育部和阿里巴巴聯(lián)合啟動專場招聘會,上線第一天,就有16萬家中小微企業(yè)提供超過40萬個數(shù)字化就業(yè)崗位……

不僅如此,相關(guān)扶持政策也十分給力。

“對吸納畢業(yè)生就業(yè)的中小微企業(yè),我們將給予一次性就業(yè)補貼;對企業(yè)招收畢業(yè)生開展以工代訓(xùn)的,還將給予職業(yè)培訓(xùn)補貼支持。”人社部副部長李忠說,企業(yè)是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道,將通過穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)這個主渠道,來穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。

政策保障兜得牢

要抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,除了鼓勵更多的用人主體向畢業(yè)生張開懷抱,政府部門也在千方百計挖掘崗位。

日前,人社部、教育部、工信部等部門啟動2020屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百日沖刺”行動,著力拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

央企國企打頭陣、作表率。一季度,中央企業(yè)累計招收高校畢業(yè)生達到7.6萬人。國有企業(yè)將連續(xù)2年擴大招聘畢業(yè)生規(guī)模。

基層崗位挖潛力、擴規(guī)模。“三支一扶”項目將招募3.2萬名畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)等服務(wù),比去年增加5000名;增加招募5000名特崗教師,招募規(guī)模達10.5萬人;招收40多萬畢業(yè)生補充中小學(xué)和幼兒園教師隊伍……

“這樣不僅是解決高校畢業(yè)生就業(yè)的問題,也把基層公共服務(wù)的一些短板補上。”李忠說,人社部還將會同有關(guān)部門開發(fā)更多城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)、基層醫(yī)療等領(lǐng)域崗位吸納就業(yè)。

升學(xué)、入伍、見習(xí)擴規(guī)模、增機會。碩士研究生擴招18.9萬人、普通專升本擴招32.2萬人;擴大見習(xí)培訓(xùn)規(guī)模,給予見習(xí)單位補貼支持,鼓勵留用見習(xí)生;進一步落實畢業(yè)生參軍入伍優(yōu)惠政策,擴大畢業(yè)生參軍入伍規(guī)模。

更重要的是,隨著我國疫情防控阻擊戰(zhàn)取得重大戰(zhàn)略成果,線下招聘活動將有序恢復(fù),機關(guān)、事業(yè)單位的招聘錄用工作也將陸續(xù)啟動,一大波就業(yè)機會正向畢業(yè)生們走來。

“我們還將強化兜底保障。”李忠說,對離校未就業(yè)畢業(yè)生,將全部納入實名制管理,通過延長報到接收、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理的時限,確保服務(wù)不斷線;對建檔立卡貧困大學(xué)生,還將實施專項幫扶行動,開展“一對一”援助。

“總之,我們將盡最大努力為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件,支持他們在各領(lǐng)域練就本領(lǐng)、施展才干。”李忠說。

責任編輯:趙睿

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