為避免聚集性疫情,不少職工居家工作或錯時上班
延期復(fù)工,職工工資該咋算?
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近日,各地紛紛發(fā)布延遲復(fù)工的消息,不少企業(yè)采取靈活方式安排工作。防疫時期,用工雙方最關(guān)心的莫過于工資將如何計算。由于各地疫情不同,工資發(fā)放以地方發(fā)布標準為準,希望企業(yè)與勞動者相互理解,共渡難關(guān)。
疫情之下,安全、健康最重要,企業(yè)紛紛響應(yīng)號召延遲復(fù)工。不過,期間員工工資、房租、貨物積壓等支出,讓中小企業(yè)倍感壓力。
不論是延長假期,還是延遲復(fù)工,用工雙方最關(guān)心的莫過于工資將如何計算。記者采訪發(fā)現(xiàn),各地對于延遲復(fù)工期間的工資發(fā)放及加班工資支付時間的規(guī)定并不統(tǒng)一,專業(yè)人士指出,考慮到各地疫情不同,應(yīng)以地方發(fā)布標準為準。
各地工資發(fā)放標準不統(tǒng)一
1月26日,國務(wù)院辦公廳明確延長2020年春節(jié)假期至2月2日,2月3日起正常上班。隨后,多地政府下發(fā)相關(guān)通知,延遲企業(yè)復(fù)工,復(fù)工時間多為元宵節(jié)后,不早于2月9日24時前。
記者采訪了解到,對勞動者而言,“延遲復(fù)工”包括兩個時間概念,一個是國務(wù)院辦公廳延長的3天,一個是各地規(guī)定的延期時間。
其中,對于國務(wù)院辦公廳延長的3天假期,上海匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬律師認為,應(yīng)屬于國家針對全體公民統(tǒng)一新增的額外假期,在此期間休假的職工,用人單位應(yīng)按標準支付工資。
各地延長復(fù)工期間,工資怎么算?記者梳理發(fā)現(xiàn),各地對于延遲復(fù)工期間的工資發(fā)放規(guī)定并不統(tǒng)一,有的未明確。
如最早發(fā)布延遲復(fù)工的上海市明確,延遲復(fù)工這幾天屬于休息日。對于休息的職工,企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資;廣東省提出2月3日至9日未復(fù)工期間,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資;北京市提出,具備條件的企業(yè)應(yīng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班,并按照正常工作期間的工資收入支付工資。
還有地方針對雙職工家庭出臺人性化措施,如北京市明確每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女,鼓勵在家看護職工采用電話、網(wǎng)絡(luò)等方式靈活辦公,期間的工資待遇由企業(yè)按出勤照發(fā)。
對于各地延期復(fù)工的工資發(fā)放標準不一,北京市中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全解釋道,目前國家層面并沒有就各地延遲復(fù)工的性質(zhì)及復(fù)工工資給出統(tǒng)一性意見,各地均具有法律授權(quán)對于公共事件進行處理的權(quán)力,考慮到各地疫情不同,因此應(yīng)以地方發(fā)布的標準為準。
對于跨地區(qū)工作或被外派的勞動者,楊保全指出,原則上以勞動合同履行地的規(guī)定為準。
“可以手機打卡以確定出勤時間”
防疫期間,不少疫情防控必需、保障城市運行必需等行業(yè)企業(yè)職工堅守崗位,對于期間的加班工資,中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員李娟告訴記者,“應(yīng)按《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位在工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
對于因疫情防控不能休假的職工,國務(wù)院辦公廳提出應(yīng)根據(jù)《勞動法》規(guī)定安排補休,未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。
具體落實時,記者梳理發(fā)現(xiàn),對于未休假期的工資報酬,多地明確按不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資,只是在哪些時間算休息日加班需付兩倍工資方面,各地規(guī)定不一,如北京市是1月31日至2月2日期間,上海市則延長至2月9日,而廣東則是1月31日、2月1日、2月2日、2月8日、2月9日。
延遲復(fù)工期間,如何界定加班?楊保全認為,對于實施標準工時制度的勞動者,還需看假期性質(zhì),如果是國家或地方強制安排的假期,如目前春節(jié)延長的3天假期及上海的延遲復(fù)工時間,單位如在此期間安排工作,視為員工加班,需支付加班費,對于其他一些地方的非強制性假期,則單位安排員工上班和在家上班屬于正常出勤,單位支付正常工資就可以,無須支付加班費。
“延遲復(fù)工期間,多地是按工作日處理,那么在家辦公等只可能存在‘延時加班’。”洪桂彬建議,“企業(yè)可以出臺一些手機打卡、自行申報工作時間的措施,以確定出勤小時數(shù)。”
建議緩繳社保減輕企業(yè)壓力
疫情突襲給企業(yè)經(jīng)營發(fā)展帶來影響,讓一些企業(yè)負責(zé)人叫苦不迭。某知名餐飲企業(yè)董事長直言,目前上萬名員工待業(yè),按規(guī)定工資要繼續(xù)發(fā),這樣下來一個月的支出就達1.5億元左右。
對于疫情給企業(yè)造成的工資支付壓力,中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉建議緩繳社保。
“對受疫情影響較大的困難企業(yè),確實無力足額繳納社保費的,經(jīng)核準可緩繳3個月左右的‘五險一金’。待疫情解除后,對少繳或緩繳部分再按照正常繳費基數(shù)予以補交,免收利息。”房連泉建議道。
記者注意到,北京、蘇州等地陸續(xù)出臺支持困難中小企業(yè)最長緩繳6個月社保等措施,獲得了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的好評。
同時,房連泉認為要繼續(xù)加大實施社保降費政策。在2019年降費的基礎(chǔ)上,繼續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率,增大失業(yè)保險金用于穩(wěn)崗返還和在崗培訓(xùn)的力度,“對困難職工,給予防疫期間的生活補助。”
為緩解企業(yè)發(fā)放工資壓力,人社部日前發(fā)文,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。
對于工資發(fā)放困難的企業(yè),楊保全認為,可以依據(jù)員工工作性質(zhì)安排遠程辦公、線上會議等變更工資。對于降低工資難以實現(xiàn)的,他建議企業(yè)可以通過職工代表大會開會與職工協(xié)商延遲發(fā)放工資,“但這種延遲原則上不得超過1個月。”
責(zé)任編輯:趙睿
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