年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？沒(méi)休的假期怎么算？官方回應(yīng)來(lái)了！

日前人社部官微表示，對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者，未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年休假，需要符合五種情形（如圖所示）：那么問(wèn)題來(lái)了，你了解相關(guān)政策嗎？未休年假的你，如果向單位或公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，會(huì)有哪些疑慮？

近日國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站公布了《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費(fèi)的實(shí)施意見(jiàn)》要求加大力度落實(shí)職工帶薪休假制度，推動(dòng)錯(cuò)峰出行。

說(shuō)到年假，2019年已到年尾，很多人到這時(shí)候才猛然想起來(lái)——哎呀，今年的年假還沒(méi)休呢！

那沒(méi)休的年假會(huì)“過(guò)期作廢”嗎？能把今年的年假攢到明年一起休嗎？如果沒(méi)休年假，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？“沒(méi)休的年假”成了不少職場(chǎng)人心里的“痛”。

臨近年底，有不少勞動(dòng)者還未休或未休完年假。那么，勞動(dòng)者未申請(qǐng)年休假，單位就可以不給年休假補(bǔ)償嗎？單位是否可以規(guī)定當(dāng)年不休年休假，過(guò)期作廢？

現(xiàn)在，很多行業(yè)和單位規(guī)定年假只能在本年度使用，不可跨年度使用，如因職工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄，一次性清零。

有人說(shuō)，這樣的規(guī)定有點(diǎn)冷酷無(wú)情

實(shí)際上，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“年假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。”這就把年假該怎么休說(shuō)得十分清晰了，就是說(shuō)當(dāng)年該休的休，該休不休就作廢。但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，單位不能安排的除外。因此，有關(guān)單位實(shí)行“年假清零”沒(méi)有違反有關(guān)法律法規(guī)。只是敦促員工“該休的休”而已。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：

第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

從上述規(guī)定可以看出，年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排，且在勞動(dòng)者本人同意的情況下可跨1個(gè)年度安排。

因此，職工如果未提出休年休假，即使未書(shū)面提出因個(gè)人原因不休年休假，如果用人單位沒(méi)有主動(dòng)安排其休年休假，那用人單位也有一定的責(zé)任，應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

“年休假清零”倒逼職工在當(dāng)年把年假休完，不再給企業(yè)找出不批假的理由，如果不批那就是單位的問(wèn)題，單位必須另行安排或給予補(bǔ)償

此外，如果不實(shí)行“年假清零”，那產(chǎn)生的副作用是很大的。

譬如：假如多個(gè)職工商議好后，把幾年的年假囤在一起休，就會(huì)造成多個(gè)崗位產(chǎn)生較長(zhǎng)時(shí)間的空缺，那這些崗位誰(shuí)來(lái)填補(bǔ)？就算幾個(gè)人不同時(shí)休，某個(gè)人的崗位較長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)空缺，必然對(duì)工作產(chǎn)生較大的影響。

再說(shuō)，有的年份休假的人特別多，有的年份休假的人又特別少，工作怎么好安排？因此，該休的就休，最好當(dāng)年休完，這樣比較均衡，工作比較好協(xié)調(diào)。

“年假清零”可以讓職工休假落到實(shí)處

問(wèn)題是，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，必須統(tǒng)籌安排年休假。只要合理安排，工作做到位了，如果員工不肯休，那是員工自己的事情了，用人單位不負(fù)任何責(zé)任。

當(dāng)然，要讓帶薪休假更好地落到實(shí)處，還需要有關(guān)部門(mén)制定更為詳盡的細(xì)則，明確各方的責(zé)權(quán)利，使之具有較強(qiáng)的可操作性，減少不必要的爭(zhēng)議。

同時(shí)需要有關(guān)部門(mén)實(shí)施有效的監(jiān)督，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)組織要發(fā)揮應(yīng)有作用，不能再停留在“民不舉，官不究”層面，要主動(dòng)作為，扮演好勞動(dòng)者代言人的角色，確保“帶薪休假”這一制度落到實(shí)處。

據(jù)《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天