根據(jù)小米集團4月8日披露的上市后首份年報,2018年小米最高薪酬人士年薪至少達98.74億元。
香港明報報道,小米發(fā)言人向其證實,該名百億年薪員工正是其董事長雷軍,但未透露雷軍實際年薪金額。
薪酬最高5人年薪總額超百億 雷軍至少98億
4月8日,小米集團發(fā)布了2018年度報告。
年報披露,2018年小米的5位最高薪酬人士,最高的一位薪酬介于1.5億港元至150億港元,其余4位均在3000萬港元至1億港元之間。
與此同時,小米5名最高薪酬人士的酬金總額為102.18億元。也就是說,如果其余4名薪酬均以最高1億港元(約合人民幣0.86億元)計,那么最高薪酬人士的薪酬至少在98.74億元以上。
據(jù)香港明報報道,經(jīng)小米發(fā)言人證實,該名百億年薪員工正是小米董事長雷軍,但未透露雷軍實際年薪金額。
年報顯示,截至2018年12月31日,小米的薪酬開支總額(包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬開支)為人民幣171.15億元,比2017年的40.5億元增加322.6%。
而5名最高薪酬人士高達102.18億元的酬金總額,與2017年的1.96億元相比更是激增52倍,約占2018年集團酬金總額的60%。
去年獲98億元股份獎勵已承諾捐贈
小米招股書顯示,在上市前小米對雷軍進行了高達15億美元(超90億元人民幣)的股權(quán)激勵。
對此,小米聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁林斌稱,這是董事會對CEO上市前的股權(quán)激勵,在過去很多全球互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新經(jīng)濟公司上市時都是一個慣例,“小米不是第一家,也不是最后一家”,而且小米此次股權(quán)激勵是在雷軍完全不知情的前提下,在董事開會時一致贊成并通過做出的決定,過去雷軍在8年間帶著團隊把小米做到這個規(guī)模,同時改變了制造業(yè)的情況,所以雷軍獲得這個股權(quán)激勵是實至名歸。
年報也表示,2018年小米薪酬開支總額大幅增加,主要是由于2018年第二季度一次性以股份為基礎(chǔ)的薪酬所致。
僅計算雷軍去年所獲股份薪酬,其年薪已高于前述下限98.74億元。據(jù)披露,2018年4月2日,雷軍獲發(fā)一批小米B股約6.4萬股,涉98.27億元;2018年6月17日,雷軍獲受小米旗下小米金融4207萬份購股權(quán),認購價為3.8325元,涉約1.026億元。兩項達99.296億元。
8月22日小米上市后首份財報顯示,小米二季度行政支出高達104.57億元,同比暴增4469.6%,主要原因便是雷軍所獲的一次性以股份為基礎(chǔ)的98億元薪酬。
不過今年1月9日,在小米上市滿半年迎來期權(quán)解禁的當天,雷軍作為股東向小米提交承諾函,承諾所持股票繼續(xù)鎖定一年,并且上市前獲得的股權(quán)激勵將捐贈給慈善機構(gòu)。
此外年報顯示,小米集團的4名執(zhí)行董事及非執(zhí)行董事,包括創(chuàng)始人雷軍及林斌等并未收取任何董事袍金,包括薪金、酌情花紅等,其他3位獨立非執(zhí)行董事的年薪為50萬港元。
對此,小米小米集團公關(guān)部總經(jīng)理轉(zhuǎn)發(fā)上述報道在微博回應(yīng)稱:“是上市前董事會給予的2%股權(quán)的獎勵,這是個業(yè)內(nèi)慣例,比例在同業(yè)內(nèi)看也不算高,且這部分股權(quán)獎勵并未變現(xiàn)。這里的數(shù)字只是按照對應(yīng)股權(quán)的價值做計算而已。”
員工平均工資約20萬 10位高管年薪在3000萬港元以上
年報還披露了14位高管的年薪范圍:
除雷軍年薪達到百億級別,另有10位高管年薪在3000萬港元以上,1位在1000萬港元以上,其余兩位在千萬港元以內(nèi)。
年報顯示,2018年小米擁有16683名全職雇員,其中5966名雇員持有以股份為基礎(chǔ)的獎勵。
僅看工資、薪金及花紅一項,2018年小米該項總額為35.65億元,也就是說員工平均工資約20萬元。
同時年報披露,截至2018年12月31日,小米授予集團雇員以股份為基礎(chǔ)的獎勵總開支約為人民幣23.59億元,即員工獲受的股份獎勵人均近40萬元。
小米2018年:營收1749億同比增52.6%、凈利86億同比增59.5%
小米集團公布2018全年財報,報告期內(nèi)實現(xiàn)總營收1749億元人民幣,同比增長52.6%,經(jīng)調(diào)整利潤86億元人民幣,同比增長59.5%??偁I收符合預期,凈利潤超市場預期。
在報告期內(nèi),雷軍向消費者發(fā)出承諾,小米的硬件綜合凈利潤率,永遠不會超過5%,如有超出,將超出部分返還用戶。
根據(jù)財報顯示,2018年小米硬件綜合稅后凈利潤率為正,且小于1%。(包括手機、IoT及生活消費品在內(nèi)的智能硬件)雷軍在寫給投資人和小米用戶的信中稱,這個數(shù)據(jù),雄辯地證明了用戶利益與企業(yè)所得,可以毫不對立地和諧存在,在2018年,小米的手機平均售價和利潤雙雙提升的同時,小米依然可以恪守貼近成本定價的原則,做出感動人心價格厚道的產(chǎn)品。
責任編輯:林晗枝
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