董明珠發(fā)手機惹霸王條款爭議 內(nèi)部人士：未強迫用

有的上市公司選擇獎勵核心骨干員工奔馳車、有的公司采取雙薪制，而有的公司直接擺出真金白銀讓員工現(xiàn)場搬走。不過，今年在家電圈，鬧得最熱鬧的莫過于格力的年終獎。格力給員工的年終獎是：一人一臺格力手機。

在董小姐霸氣地宣布，今年格力全體員工每人每月加薪人民幣1000元之后，手機風波再將董小姐推至風口浪尖。近日，一則消息在網(wǎng)絡廣為流傳，大致意思是格力要求全體員工，春節(jié)后必須使用格力手機。一時間，關(guān)于格力再出霸王條款、要求全體員工必須用格力手機等猜測，在業(yè)內(nèi)四起。事后，有格力電器人士回應稱，這是公司給員工的年終獎的一種，以實物形式兌現(xiàn)。

日前，格力一位內(nèi)部人士接受《證券日報》記者采訪時表示：“格力手機的確是員工年終獎的一部分，以實物獎形式體現(xiàn)。不過，格力并沒有如外界所說的強迫員工買手機，只是建議員工在春節(jié)后使用格力手機。”

記者調(diào)查了解到，實際不止是今年，往年格力也會選擇將實物獎作為一部分年終獎，包括格力自家品牌的各類產(chǎn)品。而其實，這在家電上市公司中屢見不鮮。眾多家電制造企業(yè)和家電零售商都有將自家的大小產(chǎn)品做部分員工年終獎或年底獎品的現(xiàn)象，不過格力可謂規(guī)模最大，覆蓋了全體員工。

一位業(yè)內(nèi)人士向記者透露：“一般資金緊張、業(yè)績不好的家電企業(yè)會選擇用實物獎代替一部分年終獎，向員工發(fā)放。一般實物獎兩種形式：直接發(fā)實物；給員工發(fā)購買內(nèi)部產(chǎn)品可抵扣的一定金額的福利券，第二種形式也是企業(yè)在變相向員工發(fā)放實物以替代年終獎。”

年終獎發(fā)自家手機惹爭議

面對上述所謂“霸王條款”的質(zhì)疑，格力電器董事長董明珠宣布今年公司員工人均年終獎1萬元以上，并直指漲員工月薪，年終獎萬元，再送他們一部手機，不值得大驚小怪。同時，董小姐隔空喊話：“誰有意見，也給員工送一臺手機。”董明珠堅信格力手機能賣一億元，只是時間問題而已。

對此，業(yè)內(nèi)人士看法不一。家電業(yè)觀察家劉步塵表示：“企業(yè)將自家的產(chǎn)品作為獎品發(fā)放應予以鼓勵。但是，如果企業(yè)生硬地強制員工必須使用自家的產(chǎn)品，也是對員工自由選擇權(quán)的剝奪。”

奧維云網(wǎng)研究院院長張彥斌則認為：“格力此舉也算是給員工的一種福利。不過，目前格力手機定價相對不低，且在銷量上還未達到規(guī)模，尚未形成消費者大規(guī)模購買趨勢。在春節(jié)這個節(jié)點上，格力將其算作年終實物獎勵，也是對員工的一種激勵。”

實際上早在2012年格力董事會換屆之后，業(yè)界就傳出格力中層干部年終獎遲遲未發(fā)，最終發(fā)放下來卻大幅縮水的說法。而亦有消息稱，格力要求干部人員自購或推銷晶弘冰箱、凈水器、熱水機等產(chǎn)品。更有格力內(nèi)部員工透露：“所有基層員工的年終獎分成三次發(fā)，有20%-50%比例是實物發(fā)放。”不過，此類消息后來都遭到格力方面的否認。去年9月份，格力電器宣布家用空調(diào)安裝費在原有標準的基礎上每臺（套）增加100元，增加一線安裝工薪酬。年底，格力再宣布給全體員工加薪。

不過，格力電器對股東確實慷慨，在分紅上十分大方。數(shù)據(jù)顯示，1996年上市以來，除2006年外格力每年都有分紅，包括18次現(xiàn)金分紅，只有1997年未派發(fā)現(xiàn)金。上市以來，格力累計分紅309.64億元，分紅率40.71%。

業(yè)內(nèi)人士認為：“格力是中國制造企業(yè)的代表之一，其員工福利問題自然備受市場關(guān)注。董明珠宣布格力電器全體員工年終獎的發(fā)放形式，也側(cè)面體現(xiàn)其在格力內(nèi)部依然享有高度話語權(quán)，董明珠在格力電器的管理決策和資產(chǎn)支配上目前未受到股東層面的‘干預’。”