加班文化盛行！華為副總因家庭原因請辭 任正非：離婚吧

30年間，華為從一家默默無聞的小企業(yè)成長為千億級的世界巨頭，其中原因眾多：政策的利好、重視研發(fā)、員工持股機(jī)制、創(chuàng)新的企業(yè)管理、狼性文化、員工的高薪。

而在外媒的眼中，華為的加班也是其中很重要的一項。

對于華為人來說，996工作制（早9點上班、晚21點下班、每周工作6天）是一般情況。更恐怖的還有離開家人，到偏遠(yuǎn)地方、戰(zhàn)亂地方出差1、2年....

雖然，華為從來都沒有虧欠過自家員工，一直以高薪對待。但對于狼性文化、加班文化，還是有人表示出異議。今日，微信公眾號MSCBSC把一篇前華為副總裁 李玉琢 寫的文章與這位副總裁接受青年周末的采訪找了出來，也讓一段往事重現(xiàn)：

華為副總裁因家庭原因提出離職

任正非：為什么要離職，你可以離婚??！

在文章中，李玉琢描述了他離開華為的全過程，其中令人驚訝的是：

因為身體健康以及家庭原因，他三次提出辭職，但任正非卻鼓動他跟妻子離婚....

以下為李玉琢的博文：

因家庭原因提出辭職，上交辭職報告后卻不被理睬

11月1日，我正式向任正非遞交了第一份辭職報告，為了避免見面的不快，我給他發(fā)了一份傳真。主要意思是：在華為工作了4年6個月之后，由于身體和家庭的原因，不得不提出辭職。

當(dāng)時我心里已經(jīng)認(rèn)定，他也許正等著我主動辭職呢。所以，我的計劃是11月1日我寫辭職書，2日或3日他就會批準(zhǔn)，4日我就可以走人，5日正好到利德華福報到。但是，當(dāng)天任正非根本沒有理我。只有郭平來電話問我是不是鬧情緒了，是不是對最近的任職有意見。我回答“都不是”。郭平說：“你不能走，你是華為惟一外來的副總裁，你走了影響不好。”

時間緊迫，11月2日，我不得不寫了第二份辭職報告：由于身體和家庭的原因，我再次請求辭職。我希望能盡快回到北京去，回到家中去，過正常的家庭生活，在家人的照料下，能逐漸恢復(fù)已很糟糕的身體。

我一天都在等著任正非的消息，但是直到下班也沒有任何回音。

11月3日，迫不得已我寫了第三封辭職書，大致內(nèi)容和前兩封一樣：我身體有病，家在北京，需要有人照顧；在華為該做的事情都做完了，想要葉落歸根；華為是一個高節(jié)奏的企業(yè)，我老了，不愿拖累公司。

執(zhí)意要離職，卻被任正非鼓動離婚

11月4日，任正非終于有了回音。他的秘書打來電話：“任總約你下午1點來談話。”

郭平和我同一時間到任正非的辦公室。任正非正在埋頭批閱文件，我們就在沙發(fā)上坐了下來。郭平來作陪談話，也許是因為我進(jìn)入華為時，就一直由他做我的聯(lián)絡(luò)人并幫助我安排過許多事情。

任正非開門見山地質(zhì)問：“李玉琢，你的辭職報告我看了，你對華為、對我個人有什么意見？”

我解釋說：“我沒什么意見，華為給了我很多機(jī)會，你也對我悉心培養(yǎng)，我感謝都來不及呢。只是這樣的身體，病了都沒人給我一口水，突然死了都沒人知道。”

“假話，我不聽！”任正非很憤怒地大聲說道。說完回到自己的辦公桌上又去批改文件了。我與郭平尷尬地坐在那里，不知該說什么，氣氛凝重。

我當(dāng)時心里很氣憤：走肯定是因為有意見，但現(xiàn)在說有意義嗎？當(dāng)時，我的確有拍案而起、拂袖而去的沖動，但細(xì)一想，哎，都要走的人了，何必呢？而且他這種脾氣我又不是不知道，對別人說罵就罵，對我這樣應(yīng)該算是輕的了。況且他畢竟是在挽留我。

一會兒另一位副總裁周勁也來了，見我們都不吱聲坐著，也識趣地坐下不說話。大概過了五六分鐘，任正非又過來了。這一次他在我對面坐了下來，口氣也緩和多了：“李玉琢，如果你覺得生產(chǎn)總部不合適，咱們可以再商量。”

接著任正非又跟我談了一通華為的未來發(fā)展以及他個人的想法，也評價了我的人品和工作：“我們對你的人品和能力是肯定的，你在華為還有許多工作可以做。”這樣的話此時已經(jīng)不再起什么作用了。

講了大約半個小時，我打斷了他：“任總，非常感謝你談了這么多，但是我不想拖累華為。另外，我愛人又不在身邊，我已經(jīng)七年單獨在深圳。”

他說：“那你可以叫你愛人來深圳工作嘛！”

我說：“她來過深圳，呆過幾個月，不習(xí)慣，又回北京了。”

任立刻說：“這樣的老婆你要她干什么？”

我說：“她跟了我20多年了，沒犯什么錯誤，我沒什么借口不要她。”后來我把這句話說與妻子，她不但沒怪罪，反而笑道：你看任總就是有水平，連勸人都與眾不同。

任正非在父母面前是個十足的孝子，在弟妹面前，又是一個負(fù)責(zé)任的大哥，他的幾個弟妹都在華為工作。他對孩子也很好。有一次到他家里開會，我去早了，此時他接到兒子從外地打來的電話，屋子里就我們兩人，所以聽得非常真切，任正非居然用我從未聽到過的、溫柔之極的聲音和兒子講著話。

不過，任是事業(yè)重于家庭的人。因此，他可能不太能夠理解我和妻子的感情。

不想成為拋家舍業(yè)，犧牲健康的企業(yè)家

無話的幾分鐘時間，我看著這個滿臉胡碴兒、高大威嚴(yán)、一般不太理人、說起話來又滔滔不絕、時不時說出出人意料見解的人，心里頗生感慨：做個企業(yè)真不容易，拋家舍業(yè)，犧牲健康。

說起健康，我腦子里突然跑出任正非說過的一句話：

“為了這公司，你看我這身體，什么糖尿病、高血壓、頸椎病都有了，你們身體這么好，還不好好干？”言下之意，恨不得大家都得累病了他才舒服。當(dāng)下我心里就想：“任總，你終于如愿了，我現(xiàn)在得了冠心病，莫非你還讓我把家也丟了不成？”

差不多談了1個小時左右，任最后對我說：“好，李玉琢，那你先養(yǎng)病去吧！”這話基本上已經(jīng)允許我辭職了，正如段永基當(dāng)年對我說：“李玉琢，你到華為學(xué)習(xí)去吧。”

當(dāng)天，我就收拾行囊，準(zhǔn)備第二天離深赴京，考慮到任正非尚未正式批準(zhǔn)我辭職，走時給任正非留下了一份離職報告。

寫完離職報告之后，似乎覺得意猶未盡，于是另留了一封短信。就這樣，我于11月5日啟程飛赴北京。

隨后，李玉琢接受了青年周末的采訪，并對華為的加班文化提出了自己的看法：

任正非不顧健康，但不能要求別人跟他一樣

華為的企業(yè)文化中比較核心的內(nèi)容是對企業(yè)的責(zé)任感、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作精神，我想無論在什么時候看，問題還是不大的。

很多人在進(jìn)入華為之后，會潛移默化地接受這些文化，發(fā)展到為工作廢寢忘食，以辦公室為家，任正非本人就是這樣。

我離開華為當(dāng)然是有主客觀原因的。但得知自己身體有問題之后，我首先想的就是：健康是第一位的，我不能再不管自己身體了。我還要家庭，我不想除了工作，什么都沒有。于是，我下定決心，辭職回到北京，和家人團(tuán)聚。

任正非是一個非常忘我的工作狂，事業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)重于家庭。但是我想，他可以做到的，不能要求別人也和他一樣呀。在我看來，健康永遠(yuǎn)是第一位的，不要家庭、不要健康的社會是危險的。

不認(rèn)同加班文化

華為創(chuàng)業(yè)最初的幾年，人們都是忘我、投入地工作，我的加盟也正是因為看中他們這種精神，覺得這個企業(yè)能成事。

當(dāng)時他們的確有一種“墊子文化”，座位上每人都常備一個墊子，任正非在他的辦公室也有一個簡陋的小床。加班的時候拿來席地而睡，特別具有華為特色。

但作為管理層，我個人倒是不怎么提倡加班，也不號召我的下屬加班。我提倡工作應(yīng)該高效地在上班時間做完做好。

工作不能帶來幸福 也就失去了意義

太多人在底層為生存，為前途拼了命地打拼，疲于奔命，連思考都沒時間，沒有時間解壓。

但我們辦企業(yè)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，是為了什么？為了幸福生活。如果工作的結(jié)果與幸福生活相差萬里，那工作就失去了意義。其實，華為提倡不要讓雷鋒這樣的人穿破襪子，不要讓焦裕祿這樣的干部過早失去為人民服務(wù)的機(jī)會。

據(jù)我所知，1996年以后加班用的墊子，在華為很多員工那里都成了午休用的用具了；華為還給員工較好的報酬，創(chuàng)造較好的工作條件、生活條件，是為了讓員工們過上好日子。

有時候，因為高薪，重賞之下必有勇夫，誘使年輕人犧牲健康忘我工作。

年輕人參加工作不久，缺乏工作經(jīng)驗和生活積累，為了提高業(yè)務(wù)，作出成績，工作上肯定要付出，但絕對不能極端到以損害健康甚至是死亡作為代價。企業(yè)也應(yīng)在潛移默化中營造一種人文關(guān)懷，對年輕人的生活給予適當(dāng)關(guān)注。對于某些不會休息的工作狂，甚至要逼著他去休息。

對于個人來說，應(yīng)該把工作當(dāng)成快樂而不是一種負(fù)擔(dān)，自己一定要學(xué)會區(qū)分工作和生活的界限；很多年輕人有理想，有追求，并非都是為錢而工作的；另一方面年輕人也是成年人，應(yīng)當(dāng)理性對待工作方面的問題。

健康是人的最大本錢，留得青山在，不怕沒柴燒。

華為的改變： 不鼓勵加班，人生的差別在8小時之外

如今，10年時間過去，對于加班文化，華為也做出了改變。9月28日，華為的CFO、任正非的女兒在北京大學(xué)新太陽活動中心發(fā)表演講是表示：

如今，華為已經(jīng)不鼓勵加班，我們希望員工能高效工作，在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。我們評價員工是以責(zé)任結(jié)果為導(dǎo)向，而不是看你是否加班。

而人生的差別就在8小時之外。工作了8小時之后，有的人選擇放松、娛樂、刷朋友圈，而有的人選擇閱讀學(xué)習(xí)，不斷提升自己。幾年后，差距就拉開了。

雖然如今華為已經(jīng)不鼓勵加班，但其實，加班已經(jīng)變成了常態(tài)，只是可能沒有原來那么嚴(yán)重。

據(jù)外媒的報道顯示，現(xiàn)在的華為員工在入職一年之后，華為員工可以自愿選擇簽署《奮斗者協(xié)議》，表示自愿放棄放棄帶薪休假和加班費。

一位華為工程師表示，他四年前簽署了協(xié)議，作為補(bǔ)償?shù)囊徊糠?，他已?jīng)開始得到一些股票。華為稱，公司股票屬于華為管理層和全體員工。

在IT行業(yè)

加班已經(jīng)成為一種常態(tài)

近日，滴滴發(fā)布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，在IT公司中，京東名列前茅包攬各項第一。騰訊、奇虎360、新美大、滴滴等其他明星IT公司紛紛上榜。

其中，在每月加班天數(shù)最多的公司，京東以20天居榜首。每月的工作日只有22天，而京東的朋友們卻要加班20天。滴滴出行、58趕集、新美大員工同樣苦逼，每月加班7天以上。

榜單還顯示，在工作日平均

下班時間最晚公司，京東下班最晚，平均下班時間為23：16。獲得第二名的騰訊(盈科)、第三名的58趕集，工作日平均時間都超過晚上22:00。

4-12名的騰訊(西格瑪)、奇虎360、滴滴出行、優(yōu)酷土豆、搜狐、愛奇藝、新美大、新浪和百度，都在20點之后。

如今，為了公司的快速發(fā)展而長時間工作加班仿佛已經(jīng)成為了這一領(lǐng)域的一種生活方式，區(qū)別就是有些公司會報以豐厚的薪水作為補(bǔ)償，有些公司則是讓員工無償加班....

壓力、加班、焦慮，在大城市里我們期待著那無限的可能，也忍受著孤獨與迷茫。每天的咬牙堅持，你是為了什么呢？