日本將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)10年增長2倍

原標(biāo)題：日本將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)10年增長2倍

人民網(wǎng)東京5月14日電（許永新）據(jù)日本“SankeiBiz”報道，日本因少子老齡化造成的勞動力短缺問題日益突出，將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)不斷增加。厚生勞動省調(diào)查顯示，將退休年齡提高到65歲以上的企業(yè)比例，在2017年時約為18%，與10年前相比增加了2倍。其原因是企業(yè)需要留住人才，而老年人則想工作更長的時間。

厚生勞動省的就業(yè)綜合調(diào)查顯示，在制定了統(tǒng)一退休年齡的企業(yè)中，將退休年齡定為65歲以上的企業(yè)比例去年達到17.8%，與2007年相比大約增長了約2倍。

從行業(yè)來看，住宿及飲食服務(wù)業(yè)占比最高，為29.8%；運輸、建設(shè)及醫(yī)療與福利等行業(yè)也超過20%，越是人手短缺嚴(yán)重的行業(yè)，延遲退休的傾向越強。

報道稱，由于近年日本經(jīng)濟形勢向好，而錄用年輕人越來越難，所以提高退休年齡的企業(yè)今后將會出現(xiàn)增加趨勢。

日本《老年人雇傭穩(wěn)定法》將員工退休的下限定為60歲，在2012年時曾修改為對有繼續(xù)工作意愿的員工，可延長到65歲。因此，就目前的情況，企業(yè)人力不足時或進行返聘，或?qū)⑼诵菽挲g提高到65歲以上，或廢除退休年齡。