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記者獲悉,2022年,全市各級勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)多措并舉,大力解決各類勞動(dòng)人事爭議問題,累計(jì)處理爭議案件4346件,涉及勞動(dòng)者超過5000人,結(jié)案金額1.89億元,仲裁結(jié)案率達(dá)99.5%,調(diào)解成功率達(dá)70.91%,有力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和社會(huì)安全穩(wěn)定。

去年來,受多種因素影響,我市勞動(dòng)人事爭議案件有一定幅度攀升,案件類型更加復(fù)雜多樣,爭議案件量、涉及人數(shù)、結(jié)案金額分別同比上升28.43%、22%、39.36%,給調(diào)解仲裁工作造成了比較大的壓力。為破解難題,市人社局著力提升辦案效能,堅(jiān)持“線上+線下”模式,深化各級“人社局長調(diào)解工作室”作用,推進(jìn)仲裁與訴訟的有效銜接、深度融合,提高勞動(dòng)爭議裁審質(zhì)效。同時(shí),注重強(qiáng)化源頭治理,在日常工作中健全發(fā)現(xiàn)容易引起群體爭議或矛盾隱患的預(yù)警機(jī)制,幫助和指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),深入開展“全市百名仲裁員進(jìn)百企普法”活動(dòng),讓調(diào)解仲裁工作抓手更牢、普法更深、矛盾隱患解決更徹底。

市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,下階段將持續(xù)深化好的經(jīng)驗(yàn)做法,一方面幫助企業(yè)規(guī)范用工,另一方面充分發(fā)揮典型案例的警示作用,提高用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺性和主動(dòng)性,讓勞動(dòng)關(guān)系更和諧、社會(huì)更穩(wěn)定。(記者 李立平 通訊員 李清義)

責(zé)任編輯:唐秀敏

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