本月起廈門發(fā)放高溫津貼 符合條件的職工可領(lǐng)取

東南網(wǎng)5月14日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲） 連日來(lái)的高溫天氣，令不少職工感覺(jué)“上班就像行走的烤肉”。昨日，記者從廈門市人社局、廈門市總工會(huì)了解到，隨著天氣逐漸轉(zhuǎn)熱，從本月起，符合條件的職工將可以領(lǐng)取高溫津貼。 

高溫津貼能領(lǐng)多少？

高溫天氣，是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

按照規(guī)定，福建省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等，在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

其中，5月，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)；6-9月，按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。

用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。

高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？

高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”，只要達(dá)到發(fā)放條件，高溫津貼是一定要發(fā)的。

若用人單位沒(méi)按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可依法責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令加付賠償金。

若企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼，是否可行呢？人社部門表示，這樣不行。

按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。但是，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？

有職工提出疑問(wèn)，坐辦公室工作，能領(lǐng)高溫津貼嗎？人社部門表示，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，是可以享受高溫津貼的。

另外，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，即便勞動(dòng)者上的是夜班，也要發(fā)放高溫津貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者如何維權(quán)？

人社部門提示，防暑降溫工作季節(jié)性強(qiáng)，用人單位應(yīng)合理安排職工夏季工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段；嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。

廈門的高溫作業(yè)勞動(dòng)者如果遇到單位在5月-9月未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，可以撥打12333或5110656向廈門市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)反映，也可以直接向所在區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映，還可以撥打工會(huì)職工維權(quán)幫扶熱線12351反映，他們將進(jìn)行核實(shí)處理。

職工要保留考勤表、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時(shí)環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。