企業(yè)發(fā)年終獎是必須的嗎?
法律并沒有這樣的規(guī)定,員工應(yīng)從多方面來看待
王伯巖強(qiáng)調(diào),從勞動法角度來說,企業(yè)沒有義務(wù)給勞動者發(fā)年終獎。有些企業(yè)發(fā)年終獎是迫于社會輿論壓力,因?yàn)閱T工在年底時會互相曬薪酬。同時,很多員工將年終獎的數(shù)量作為來年是否繼續(xù)留在企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。
王伯巖認(rèn)為,擁有積極心態(tài)的員工,應(yīng)從幾個方面來衡量年終獎的發(fā)放。首先,要看企業(yè)的經(jīng)營情況,如果企業(yè)虧損或處于轉(zhuǎn)型階段,不發(fā)或減少年終獎是可以接受的。第二,要問問自己,與往年相比,自己的技能、業(yè)績、對企業(yè)的價值是否提高了,如果都沒有,是沒有拿年終獎的理由的。第三,要看行業(yè),不同行業(yè)的發(fā)展差異比較大,如金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能效益更好,員工不能盲目跨行業(yè)攀比。
責(zé)任編輯:林晗枝
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