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廈門網(wǎng)-海西晨報訊(記者 鐘寶坤)家族企業(yè)一直有著這樣的“魔咒”,那就是“富不過三代”。據(jù)統(tǒng)計,中國家族企業(yè)的平均壽命只有24年,目前只有不到30%的家族企業(yè)能進入第二代,不到10%能進入第三代,而進入第四代的只有大約4%。

那么,家族事業(yè)如何傳承下去,成為越來越多老一輩企業(yè)家關注的重點。在日前由中信信托、廈門總商會聯(lián)合舉辦的“財富傳承論道閩商”2016閩商財富管理論壇上,廈門海澳集團有限公司董事長鄭金泉、廈門銀鷺集團有限公司董事長陳清淵等老一輩企業(yè)家就專門前來學習,期待家族財富順利傳承下去。

傳承困惑

僅40%“富二代”愿接班

中國民營經(jīng)濟研究會家族企業(yè)委員會編著的《中國家族企業(yè)傳承報告》顯示,在家族企業(yè)接班意愿調(diào)查中,明確表示愿意接班的二代僅占調(diào)查樣本的40%,15%的二代明確表示不愿意接班,另有45%的二代對于接班的態(tài)度尚不明確。由此可見,中國很多家族企業(yè)在傳承過程中,面臨著老一輩愿意交班而子女不愿意接班的困境。

記者了解到,被調(diào)查的家族企業(yè)大部分屬于傳統(tǒng)制造業(yè),年輕一代對這一行業(yè)既缺乏興趣,也沒有經(jīng)驗,加上和父輩在管理理念、價值觀等方面差異大,交接班意愿分歧加大,為領導權在家族內(nèi)部的順利更替埋下一定的隱患。

據(jù)介紹,歷經(jīng)30余年的發(fā)展,福建企業(yè)家族也迎來了企業(yè)接班與家族傳承的高潮。廈門工商聯(lián)書記王沁也表示,閩商企業(yè)家族所面對的家族財富傳承困惑更多,將繼續(xù)學習先進的家族財富傳承方案。

用心良苦

培養(yǎng)二代進入家族企業(yè)

為了讓二代順利接班,福建各企業(yè)家可謂用心良苦。

在最新公布的《2016年女富豪榜》中,福建女首富是達利集團的許陽陽。因為許世輝唯一的兒子許亮亮車禍去世,身為女兒的許陽陽只能挑起重擔,進入家族企業(yè)。

總部已經(jīng)搬遷到廈門的匹克體育也正在進行交接過渡,董事長許景南的兒子許志華從沒有名片的普通員工開始做起,很長一段時間里工作就是整理文件和接電話,剛有起色,就又被扔到北京去創(chuàng)業(yè)。在磨煉之下,許志華成長為集團CEO。

廈門融坤集團的李莉早年按照自己的計劃,大學畢業(yè)之后應該是出國留學,但在父親的要求下,她還是進入了父親的公司,開始從事房地產(chǎn)行業(yè),現(xiàn)在也發(fā)展得不俗。

事實上,在福建的家族企業(yè)中,很多“富二代”不管愿不愿意,都已進入家族企業(yè)。

另起爐灶

部分閩商二代不愿接班

“我的三個兒子都沒接班,這很正常。”恒安集團創(chuàng)始人許連捷曾公開告訴記者。據(jù)悉,恒安集團的新一任接班人是許水深,即許連捷的堂弟。而許家三子均未介入恒安國際的管理。許連捷對此則表示:“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,讓他們做喜歡做的事。”

專家認為,子女若堅持不接手,家族企業(yè)掌門人讓子女成為股東,聘請職業(yè)經(jīng)理人打理公司或許更加有效一些。

【故事】

銀鷺集團董事長陳清淵:更重要的是傳承創(chuàng)業(yè)精神

富二代僅4成愿接班 閩商欲破富不過三代“魔咒”

雖然陳朝宗(右一)沒有接班父親陳清淵(右二)的事業(yè),但他也經(jīng)常向父親請教商業(yè)上的事。

銀鷺集團創(chuàng)始人陳清淵的兒子陳朝宗并沒有進入銀鷺集團,而是自己從事投資行業(yè),這在福建省的家族企業(yè)中并不多見。那么,陳清淵對于家族財富的傳承是如何看的?兒子沒有接班自己的事業(yè),他又是怎么想的呢?

事實上,陳朝宗曾在銀鷺實習過,但他更熱衷金融行業(yè),并“先斬后奏”創(chuàng)立了廈門禹道投資管理有限公司。對于這樣的結果,陳清淵也只能尊重兒子的想法。

陳清淵認為,他們更看重的是如何傳承,把創(chuàng)業(yè)精神傳承下去。“中國有一句話:富不過三代,我們的事業(yè)能否傳承,重要的是精神,是傳承精神,傳承家族的文化。”

陳清淵還詳細解釋了精神的傳承。他認為,“下一代可以根據(jù)他們擅長的方面,根據(jù)他們的思維,帶著企業(yè)文化,包括家族文化、創(chuàng)業(yè)精神去做他們想做的事。”

而事實上,陳朝宗也是這樣的看法。“盡管從事的不是食品行業(yè),但是很多時候,我還是希望可以得到父親的指導和幫助。”陳朝宗說,畢竟父親有很多經(jīng)驗,有商人的敏銳度,在大方向上他會給指導。

陳朝宗稱,他在做PE投資和股票投資的時候,都會和父親探討,父親會根據(jù)政策的變化給出自己的判斷。“這幾年,我們在投資上小有成就,有時容易被沖昏頭腦,父親會舉出很多失敗的案例,給我們潑一潑冷水,讓我們冷靜下來。很多時候,他的冷水是正確的。”

“我們背負的壓力和責任比別人更大。”陳朝宗坦言,“我們也要傳承下去,不僅是這一代,還要考慮到下一代。也希望在我們自己的努力下,可以打破富不過三代的魔咒。”

責任編輯:肖舒

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