福州市確定今年企業(yè)工資增長指導線 基準線為6%

記者1日獲悉，市人社局日前印發(fā)《關于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資增長指導線的通知》，規(guī)定福州市2022年企業(yè)工資增長指導線的基準線為6%，企業(yè)工資增長指導線的下線為3%。

企業(yè)工資增長指導線，是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、居民生活消費等情況，對年度企業(yè)職工工資平均增長幅度的預測，是開展工資分配宏觀指導的一種方式?；鶞示€是企業(yè)平均工資平均增長幅度，下線則是最低幅度。

與最低工資標準有所不同，企業(yè)工資增長指導線具有指導性，但不具有強制約束力。企業(yè)可結合本單位的具體經(jīng)濟效益，以此為參考，與職工開展工資集體協(xié)商以及確定工資增長水平。

“企業(yè)生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的，可圍繞基準線安排工資增長；企業(yè)生產經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的，可在下線和基準線之間安排工資增長。” 《通知》提出，企業(yè)確因生產經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《通知》要求，企業(yè)在確定職工工資增長時，要注重提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度。同時，企業(yè)要實行生產一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。（記者 李暉）