福州出臺意見維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益 不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求

記者15日獲悉，經(jīng)市政府同意，市人社局、市發(fā)改委、市總工會等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》，逐步解決好本市新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障突出問題。

近年來，隨著平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動者就業(yè)，特別是靈活就業(yè)的重要方式。

據(jù)介紹，福州市的《實施意見》按照國家、省里文件要求，兼顧行業(yè)發(fā)展和勞動者權(quán)益保障，聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的重點問題，從四個方面提出了具體要求。

《實施意見》要求企業(yè)依法合規(guī)用工，積極履行用工主體責(zé)任。符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同,平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔(dān)各自的用工責(zé)任。嚴(yán)禁平臺企業(yè)以任何形式誘導(dǎo)或強迫勞動者注冊為個體工商戶。

在勞動報酬方面，《實施意見》提出，人社部門和行業(yè)主管（監(jiān)管）部門要督促企業(yè)按照不低于福州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向提供正常勞動的勞動者按時足額支付勞動報酬。企業(yè)要完善考核機制，優(yōu)化算法規(guī)則，不得將“最嚴(yán)算法”作為考核要求，要通過“算法取中”等方式，合理確定考核要素和勞動者報酬，建立勞動報酬合理增長機制。

在休息休假和安全保護(hù)方面，《實施意見》明確，對符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假、加班工資等規(guī)定。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，配備必要的勞動安全設(shè)施和勞動防護(hù)用品。

在社會保險方面，要全面實施全民參保計劃，督促企業(yè)依法為符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者辦理參保登記并按時足額繳納社會保險費。企業(yè)要引導(dǎo)和支持不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會保險，鼓勵其按靈活就業(yè)人員身份，參加或接續(xù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。

《實施意見》針對新就業(yè)形態(tài)勞動者享受勞動保障等公共服務(wù)方面的難點問題，提出了優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)、綜合服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)、文化教育公共服務(wù)等方面的服務(wù)措施，為新就業(yè)形態(tài)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位保障。

維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益是一項綜合性、系統(tǒng)性工程。下一步，福州市人力資源和社會保障局將與相關(guān)部門密切協(xié)作，扎實開展維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益“3+2”專項行動。（記者 林晗）