用人單位欲終止員工勞動合同 工會來調解

福州新聞網8月23日訊 （福州日報記者 曾建兵 通訊員 陳增）胡先生2014年5月至去年2月在馬尾區(qū)一園林綠化公司從事養(yǎng)護工作，因合同即將到期，公司欲終止勞動合同。由于胡先生不希望終止合同，公司也沒有向其充分說明具體補償方案，致使雙方在溝通過程中產生諸多分歧。

2月中旬，公司通知胡先生不用再繼續(xù)上班，并停止發(fā)放工資。雙方就終止勞動合同的問題發(fā)生糾紛，胡先生隨即向馬尾區(qū)總工會申請調解，要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金等。

馬尾區(qū)總工會工作人員經過多次溝通、協調，向雙方分析利弊，說服雙方應依據法律規(guī)定，最終雙方接受了馬尾區(qū)總工會工作人員的建議，達成了和解，公司向胡先生支付了終止勞動合同的經濟補償金等共計3.3萬元，糾紛得到了有效化解。

案例點睛

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。