人事主管變身“主播”進(jìn)直播間 福州企業(yè)為攬才這回夠拼的

福州新聞網(wǎng)3月12日訊（福州晚報(bào)記者 江海）以往“一本正經(jīng)”的人事主管為招攬人才，不惜變身“主播”；為找到“云”人才，企業(yè)開(kāi)出3萬(wàn)元以上的月薪……“金三銀四”招聘旺季來(lái)臨，記者采訪獲悉，同往年相比，今年的福州企業(yè)招聘從形式到內(nèi)容都有顯著變化。

人事主管變身“主播”

直播間攬才

先用粉色休閑裝換下黑色職業(yè)裝，再化個(gè)美美的妝，然后打開(kāi)柔光鏡，啟動(dòng)麥克風(fēng)……昨日10時(shí)，在自己的辦公室里，福州特易鎂人力資源經(jīng)理許篁略帶羞澀地打開(kāi)了“直播間”。

只不過(guò)，在直播過(guò)程中，她推銷(xiāo)的并不是商品，而是自己的企業(yè)：“看看我們公司環(huán)境，這么大的休息室，這么多的零食……心動(dòng)了嗎？掃一掃直播間的二維碼，OMG（我的天），你就可以挑選自己感興趣的職位了。”

記者發(fā)現(xiàn)，這樣的直播越來(lái)越多，而“主播”的日常身份則和人們認(rèn)知的“網(wǎng)紅”不相干，基本都是企業(yè)的人力資源主管。他們之所以上直播間，初衷是為了更好地招收人才。

“我們公司做文創(chuàng)衍生產(chǎn)品設(shè)計(jì)，考慮到招聘對(duì)象的特點(diǎn)，就借助用戶(hù)基數(shù)大、群體年輕的新興直播平臺(tái)進(jìn)行招聘嘗試。”福州特易鎂人力資源總監(jiān)郭女士說(shuō)。

據(jù)悉，由于此類(lèi)需求迅速增加，很多平臺(tái)都為福州企業(yè)提供了“直播”服務(wù)，如抖音就開(kāi)設(shè)了“春招”企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)，打造專(zhuān)屬直播間，發(fā)起“創(chuàng)新互動(dòng)雙選會(huì)”等；58同城推出“直播招聘”，為企業(yè)和求職者搭建直播渠道。

云領(lǐng)域人才

兩成多月薪超3萬(wàn)元

云賣(mài)房、云門(mén)店、云菜場(chǎng)……疫情期間，福州許多企業(yè)都創(chuàng)新拓展了線上營(yíng)銷(xiāo)模式，由此也產(chǎn)生了眾多全新的崗位需求。

據(jù)淘寶、抖音發(fā)布的數(shù)據(jù)，2月以來(lái)，福州在線營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)多了上百種新職業(yè)，讓就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了全新的變化。

“福州企業(yè)為誰(shuí)開(kāi)高薪酬很說(shuō)明問(wèn)題。從數(shù)據(jù)看，目前云領(lǐng)域人才月薪在1萬(wàn)元以上的占比高達(dá)93.7%，3萬(wàn)元以上占比達(dá)24.7%，遠(yuǎn)超互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬平均線。同時(shí)，架構(gòu)師、運(yùn)維和大數(shù)據(jù)等崗位的需求也持續(xù)上升。”智聯(lián)招聘人士表示，福州企業(yè)對(duì)云計(jì)算及相關(guān)領(lǐng)域人才需求量持續(xù)增多，在部分企業(yè)，相關(guān)崗位主力員工收入已高過(guò)傳統(tǒng)崗位的總監(jiān)。

除此之外，物聯(lián)網(wǎng)、物流管理類(lèi)人才在福州的需求量也迅速增加。多家電商企業(yè)人士告訴記者，福州作為新零售之都，疫情未發(fā)生之前，物流與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才就非常搶手。疫情發(fā)生之后，線上銷(xiāo)售及配送的瓶頸凸顯，更是讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到物聯(lián)網(wǎng)以及物流配送服務(wù)的重要性。對(duì)這類(lèi)人才，企業(yè)都不惜高薪聘請(qǐng)，多數(shù)此類(lèi)管理崗位的月薪都在1.5萬(wàn)元以上。

傳統(tǒng)行業(yè)被倒逼

適應(yīng)新變化

人事主管變身“主播”，以往被認(rèn)為是“后臺(tái)”的“云”人才收入高過(guò)總監(jiān)，是福州傳統(tǒng)行業(yè)被倒逼適應(yīng)新變化的縮影。

“隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、5G等技術(shù)的日益成熟，傳統(tǒng)招聘受到巨大沖擊。比如利用新出現(xiàn)的視頻面試工具，不再是狹隘的‘人看人’，甚至可以查看應(yīng)征者的編程技能，在確保招聘質(zhì)量的同時(shí)實(shí)現(xiàn)降本增效，在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的信息化管理水平。”福州軟件園多家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，新興工具的應(yīng)用也在倒逼傳統(tǒng)行業(yè)適應(yīng)變化，快速向“線上”轉(zhuǎn)型。在他們看來(lái)，如何通過(guò)集中的流量曝光平臺(tái)和工具，做好企業(yè)的雇主建設(shè)，才是幫助企業(yè)在接下來(lái)的人才大戰(zhàn)中“突出重圍”的關(guān)鍵。