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海峽網(wǎng)5月7日訊(福州晚報記者 葉智勤 通訊員 陳鑫 陳增)1946年7月出生的何某,2012年10月至2018年6月在馬尾區(qū)某食品有限公司從事門衛(wèi)工作。因崗位工資問題,何某和該公司產(chǎn)生分歧,該公司于2018年6月將何某辭退,雙方因賠償問題發(fā)生糾紛。2018年7月,何某向馬尾區(qū)總工會申請調(diào)解,要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

馬尾區(qū)總工會了解情況后發(fā)現(xiàn),何某為某企業(yè)退休職工,已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,到該公司從事門衛(wèi)工作時已66周歲,至2018年6月已近72周歲,超過法定退休年齡。本案當(dāng)事人雙方未簽訂書面協(xié)議,只以口頭方式約定了何某的崗位和工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,何某和該公司之間應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。在調(diào)解過程中,馬尾區(qū)總工會在面對何某時,引導(dǎo)何某依法維權(quán),合理地提出訴求;在面對該公司時,建議該公司從實際情況出發(fā),充分考慮何某為該公司作出的貢獻(xiàn)以及其家庭情況,在辭退何某時可以給予其適當(dāng)補(bǔ)助。最終,何某得到了該公司給予的一次性補(bǔ)助費(fèi),雙方達(dá)成了和解。本次糾紛得到了有效化解。

案例點(diǎn)睛:

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

職工在日常生產(chǎn)工作過程中要關(guān)注自身的勞動權(quán)益,及時向用人單位提出異議,遇到問題可以向工會或人社部門投訴和尋求幫助。

責(zé)任編輯:黃仙妹

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