福州新聞網(wǎng)1月4日訊(福州晚報記者 葉智勤)男子陳某是一家客運公司的合同制職工,從事公共汽車駕駛工作。2015年,陳某駕駛公共汽車在十字路口與逆向行駛的電動車相撞,造成一死二傷的交通事故,經(jīng)交警認(rèn)定陳某駕駛公共汽車時未注意安全避讓義務(wù),承擔(dān)本次交通事故的次要責(zé)任,對方當(dāng)事人逆向行駛且載兩人,承擔(dān)本次交通事故的主要責(zé)任。
用人單位對死者家屬進(jìn)行了賠償,并墊付了傷者的醫(yī)藥費。隨后,用人單位向陳某發(fā)出書面解除勞動合同的決定,陳某不服向勞動爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁,仲裁請求包括:1。請求裁決用人單位向陳某支付違法解除勞動合同賠償金;2。請求裁決用人單位向陳某支付停崗期間工資;3。請求裁決用人單位向陳某支付解除勞動合同的代通知金。最后,勞動爭議仲裁委員會作出裁決:一、被申請人應(yīng)支付申請人陳某停崗工資;二、駁回申請人陳某的其他仲裁請求事項。
案例點睛
《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定,勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。在勞動合同履行期間,陳某在駕駛公共汽車途中發(fā)生重大交通事故,給用人單位造成重大損害,依照《勞動合同法》上述條款規(guī)定可以解除雙方的勞動合同,且不需要對其支付賠償金。另外,用人單位出臺了《關(guān)于對發(fā)生交通(客傷)事故責(zé)任者處理管理規(guī)定》,此管理規(guī)定在職工代表大會表決通過,可以作為用人單位解除與陳某之間勞動合同的依據(jù),并且此管理規(guī)定沒有與我國現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸。目的是警示駕駛員安全行車,杜絕發(fā)生重、特大交通事故,確保國家財產(chǎn)和人民生命安全。
責(zé)任編輯:楊林宇
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