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中國領(lǐng)先的人力資源服務商前程無憂于近日揭曉了“2024杰出雇主”的榜單。本屆評選于2023年7月份啟動,從數(shù)萬家活躍雇主中篩選出6000家企業(yè)發(fā)出參選邀請,通過調(diào)研獲取企業(yè)在戰(zhàn)略調(diào)整、數(shù)字化推進、雇主品牌建設、人才吸引、發(fā)展、激勵、保留、關(guān)懷等方面的創(chuàng)新舉措,結(jié)合企業(yè)在新媒體上的聲量和活躍度,最終遴選出適應市場環(huán)境,代表行業(yè)標桿的400家杰出雇主。同時,本年度的評選還為在政策宣導、人才引進、深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位等方面做出突出貢獻的近100家政府機構(gòu)、事業(yè)單位頒發(fā)了人才戰(zhàn)略杰出貢獻獎。

向內(nèi)深挖海外拓展,杰出雇主識變馭變

本屆“杰出雇主”的400家獲獎企業(yè)中,本土企業(yè)共279家,其中民營企業(yè)137家,國有企業(yè)89家,其它性質(zhì)企業(yè)53家,非本土企業(yè)共121家,其中合資企業(yè)36家,外資企業(yè)85家。獲獎企業(yè)中有185家上市公司,員工總數(shù)在千人以上的大型企業(yè)有293家,員工人數(shù)超過3000的超大型企業(yè)192家。

前程無憂2024杰出雇主榜單揭曉

 

400家杰出雇主在應對經(jīng)營環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)方面采取了積極的措施。58.3%的企業(yè)抓住機遇,積極開拓市場和調(diào)整業(yè)務戰(zhàn)略;23%的企業(yè)對流程及組織架構(gòu)實行了較大的調(diào)整,17.3%的企業(yè)有大規(guī)模招聘,7.3%企業(yè)在主營業(yè)務方面做出較大的優(yōu)化調(diào)整。

縮減招聘規(guī)模,對優(yōu)質(zhì)人才的爭奪加劇

2024杰出雇主中,有兩成企業(yè)縮減了招聘規(guī)模,更多的企業(yè)加強了員工內(nèi)推以提高招聘效率。有89%的杰出雇主進行了校園招聘,這一比例基本與去年持平,但企業(yè)校園招聘的規(guī)模顯著低于去年。本土企業(yè)持續(xù)吸納專業(yè)性、復合型人才實現(xiàn)戰(zhàn)略和業(yè)務的調(diào)整,非本土企業(yè)則通過穩(wěn)定的調(diào)薪機制和靈活的辦公機制保留核心員工,非核心業(yè)務方面杰出雇主多為采取靈活用工、業(yè)務外包等方式填補空缺。

前程無憂2024杰出雇主榜單揭曉

 

從職能上來看,研發(fā)類、銷售類依然是企業(yè)最緊缺的崗位。數(shù)據(jù)/算法類崗位的市場需求量開始減少,而管理類人才開始成為市場新的缺口,客服、財務、人事和行政等后臺支持類崗位持續(xù)飽和。杰出雇主們不斷嘗試新的招聘工具,70%的企業(yè)會常態(tài)化的使用視頻面試,超過五成企業(yè)選擇測評工具和直播招聘。

前程無憂2024杰出雇主榜單揭曉

 

有92%的杰出雇主給員工加薪,較去年上升30%。從漲薪幅度看,管理及專業(yè)員工的漲幅大于普通員工和產(chǎn)線員工。從行業(yè)來看,半導體通信、科技行業(yè)和能源化工行業(yè)對員工薪資的漲幅較大。從企業(yè)性質(zhì)看,非本土企業(yè)里給員工漲薪的企業(yè)占比更高,且漲薪幅度也高于本土企業(yè)。

出海成為杰出雇主的新機會,也成為HR的新機會

出海,是2023年中國經(jīng)濟的一大關(guān)鍵詞,以杰出雇主為代表的中國企業(yè)正奔向東南亞、拉美等全球市場尋找機會。400家杰出雇主中有235家企業(yè)有海外市場,占總樣本數(shù)的58.8%。86.8%的高科技企業(yè)已進軍海外市場,半導體通信、信息/技術(shù)服務等行業(yè)在國際市場頻頻發(fā)力,制造和能源化工企業(yè)在著重開拓國內(nèi)市場的同時,也積極尋找新的海外市場發(fā)展機會。

越來越多的企業(yè)選擇拓展海外市場,為人力資源部門的工作帶來新的挑戰(zhàn)和機會。人力資源部門要確保企業(yè)在海外市場能夠有效地吸引、發(fā)展和保留人才,同時優(yōu)化人力資源流程和管理體系,以支持企業(yè)在海外的成功擴張。

前程無憂2024杰出雇主榜單揭曉

 

雇主品牌建設受重視,專業(yè)度有待提高

雇主品牌建設在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中依然具有戰(zhàn)略意義。86.3%的杰出雇主對雇主品牌工作非常重視,49.3%的企業(yè)有全年預算投入其中,37%的企業(yè)會給予雇主品牌建設項目預算。半導體通信行業(yè),全年預算的企業(yè)占比高達75.3%,居行業(yè)首位。

微信公眾號、視頻平臺是杰出雇主品牌建設工作的主要陣地,91.3%的杰出雇主擁有人力資源部門的自建賬號用于雇主品牌的宣傳,但是44.0%的杰出雇主沒有固定的發(fā)布計劃,45.8%的杰出雇主每周的發(fā)布頻率少于2次。

前程無憂2024杰出雇主榜單揭曉

 

時勢影響企業(yè)決策,企業(yè)行為引導人的行動,人才的選擇又影響著企業(yè)的發(fā)展。時勢、企業(yè)、人才構(gòu)成了新“新常態(tài)”的經(jīng)濟環(huán)境下變化萬千的人力資源市場。前程無憂持續(xù)11年的杰出雇主評選,是觀察中國企業(yè)人力資源管理變化的重要窗口,杰出雇主在過去一年的出海探索、戰(zhàn)略聚焦、精益化運營、組織與人才的優(yōu)化升級將會深刻影響一代職場人。持續(xù)地學習、提升能力、提高人效,與企業(yè)合力前行,會是每位職場人2024年的必修課。

責任編輯:易初

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