優(yōu)步副總裁埃德·貝克離職 或與內(nèi)部調(diào)查有關(guān)

據(jù)外媒報(bào)道，優(yōu)步副總裁埃德·貝克（Ed Baker）通知其團(tuán)隊(duì)他打算離開(kāi)優(yōu)步——這家效力三年多的公司。他在擔(dān)任臉書高管時(shí)曾在一封郵件中寫道：“我一直希望將自己的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到工作中，推動(dòng)公共事業(yè)的發(fā)展。對(duì)我而言，如今是個(gè)大好機(jī)遇。”

貝克離職后，市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人丹尼爾·格拉夫（Daniel Graf）將負(fù)責(zé)產(chǎn)品部和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。此外，優(yōu)步聘請(qǐng)了在業(yè)內(nèi)口碑極好的臉書產(chǎn)品部高管鄧彼得（Peter Deng）和格拉夫分別擔(dān)任旗下兩個(gè)產(chǎn)品部的負(fù)責(zé)人。

但貝克的離職原因令人遐想：他離職前曾遭下屬員工投訴。有人曾匿名向董事會(huì)成員阿里安娜·赫芬頓（Arianna Huffington）透露貝克與另一名員工卷入性丑聞，而赫芬頓正在全力調(diào)查公司內(nèi)部牽連甚廣的性別歧視和性騷擾事件。

據(jù)內(nèi)部人士爆料，三年前優(yōu)步曾在邁阿密召開(kāi)過(guò)一場(chǎng)內(nèi)部會(huì)議，當(dāng)時(shí)不少員工看到貝克在會(huì)上“與人親熱”，但尚無(wú)證據(jù)表明他的行為構(gòu)成了性騷擾，很可能屬于雙方你情我愿。

目前，埃德·貝克尚未透露具體的離職原因。

盡管優(yōu)步試圖建立規(guī)范的內(nèi)部制度，約束并規(guī)范公司員工間的關(guān)系，但仍有性別歧視和性騷擾事件被爆出。優(yōu)步公司前途未卜，最近被爆料企業(yè)文化問(wèn)題，事態(tài)似乎要失控，公司各高管如今都處在風(fēng)口浪尖。

優(yōu)步高級(jí)副總裁Amit Singhal離職，因?yàn)樗麤](méi)有透露關(guān)于自己與的一段黑歷史。一年前，當(dāng)他還在谷歌工作的時(shí)候，谷歌高層管理人員指控他對(duì)一個(gè)雇員有性騷擾行為，且內(nèi)部調(diào)查證實(shí)該事件確實(shí)真實(shí)存在。

工程師蘇珊.福勒(Susan J. Fowler) 向HR舉報(bào)上司性騷擾，但HR以業(yè)務(wù)能力強(qiáng)為由沒(méi)有對(duì)上司進(jìn)行懲罰反而使得蘇珊.福勒無(wú)奈離職。事情發(fā)生之后，Uber片面追求業(yè)績(jī)而忽視道德的企業(yè)文化被推向了風(fēng)口浪尖。