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臺海網(wǎng)3月30日訊 2023年第一季度,智聯(lián)招聘發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》,展示國內(nèi)38個核心城市1企業(yè)的招聘薪酬水平。報告除展示一季度薪酬水平外,還分析了重點城市、重點行業(yè)、重點職業(yè)和不同學歷的招聘薪酬變化,為企業(yè)、求職者了解市場情況提供參考。

從薪酬同比增速來看,旅游服務崗位薪資加快增長。隨著疫情對消費場景的限制消除,以及春節(jié)前后居民出行上升,旅游市場逐步回暖,游客出游人次等出現(xiàn)大幅增長,帶動導游、講解員、旅游顧問、旅游策劃、計調(diào)、預定票務等崗位人才需求火爆,今年一季度旅游服務相關職業(yè)薪酬同比上漲,總體較去年同期上升8.9%。

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本季度,硬件開發(fā)(7.1%)、電子/電器/自動化(7.1%)、芯片工程師(6.1%)、機械設計/制造(6%)等技術崗位薪酬也增長較快,配送理貨、家政服務、物流管理等生活服務類崗位也進入招聘薪酬同比增速TOP10職業(yè)。

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從學歷要求看,本季度薪資水平仍然呈現(xiàn)學歷要求越高,招聘薪酬越高的特征。要求博士學歷的崗位平均招聘薪酬最高,為30578元;要求碩士學歷的崗位次之,招聘月薪17983元;要求本科學歷的崗位月薪為13117元;要求大專及以下學歷的崗位平均薪資則在萬元以下,其中,大專為9242元,高中為8135元,初中及以下為7424元,不限學歷崗位的薪資為8528元。

薪酬變化方面,高學歷門檻崗位薪資領漲。一季度,要求博士學歷的崗位薪酬同比增長5.1%,碩士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大專(-1.1%)、高中(-1.2%)則低于去年一季度,要求初中及以下學歷和不限學歷的崗位薪資同比分別增長1.4%和1.8%。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展,企業(yè)越來越注重通過數(shù)字化轉型增強競爭力,核心研發(fā)和關鍵技術崗位的學歷要求進一步提升,對博士人才的需求在急速增長,博士學歷門檻的崗位薪資水漲船高。

從各學歷要求崗位的薪酬差距來看,博士相對碩士學歷的薪資優(yōu)勢最大,且繼續(xù)擴大。今年一季度,博士學歷薪酬較碩士學歷高70%,該差距要大于碩士/本科(37.1%)、本科/大專(41.9%)和大專/高中及以下(19.2%)。同時,博士與碩士學歷的招聘薪資差距有明顯擴大,同比去年提升9.1個百分點,碩士與本科學歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5個百分點,本科/大專、大專/高中及以下的薪酬差距則同比略降??傮w來看,盡管碩博畢業(yè)生規(guī)模不斷擴大,“學歷貶值”話題受到大眾關注,但薪酬數(shù)據(jù)顯示,研究生,尤其是博士學歷的教育投資回報仍在上升。 (李小露)

責任編輯:趙睿

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