臺企外派人員薪資不如想象誘人 平均僅高出島內(nèi)18%

原標(biāo)題：臺企外派人員薪資不如想象誘人 平均僅高出島內(nèi)18%

華夏經(jīng)緯網(wǎng)10月19日訊：據(jù)臺灣媒體報道，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，受臺灣產(chǎn)業(yè)外移、房仲業(yè)者布局海外不動產(chǎn)等因素影響，近4年來海外工作職缺增加，但海外工作待遇并不如想象中誘人，平均僅高出島內(nèi)職缺18.1%。

據(jù)報道，1111人力銀行18日公布“企業(yè)海外就業(yè)市場現(xiàn)況調(diào)查”，分析1111人力銀行數(shù)據(jù)庫，發(fā)現(xiàn)企業(yè)開出海外工作機會數(shù)，近4年來明顯上升，成長率高達43.6%，甚至高于整體數(shù)據(jù)庫的25.2%。

整體而言，目前在海外開缺的產(chǎn)業(yè)，多半集中在傳產(chǎn)制造（49.3%）、信息科技（20.3%）及貿(mào)易流通（11.4%）。職務(wù)以業(yè)務(wù)貿(mào)易（35.7%）、生產(chǎn)制造（34.7%）及經(jīng)營管理（26.1%）為主。而開缺的主要原因為海外有分公司、生產(chǎn)線在海外及因應(yīng)海外業(yè)務(wù)量增加。

1111人力銀行副總經(jīng)理李大華分析，臺灣地區(qū)是以出口為導(dǎo)向的小型經(jīng)濟體，早期以電子零件加工業(yè)為主力，但隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型及市場板塊移動，企業(yè)出走已是趨勢，加上2000年又發(fā)生美國因特網(wǎng)泡沫危機，致使部分臺商開始轉(zhuǎn)往東南亞國家投資發(fā)展，包括傳產(chǎn)制造、高科技產(chǎn)業(yè)等，以及衍生出三角貿(mào)易的新興模式。

至于受訪企業(yè)所開出的海外職缺，以大陸（81.0%）為主，其次則是越南（14.2%）及日本（4.3%）。

若以“相同職務(wù)”而言，有8成2的企業(yè)會開出高于島內(nèi)的薪資來吸引人才“派駐他國”，但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高于島內(nèi)1倍以上；另有1成7則坦言海外與島內(nèi)薪資差距并不大。整體而言，海外薪資較高的企業(yè)，平均僅高出島內(nèi)18.1%。