“勞基法”施行細(xì)則正式公布 特休給假方式18日將實(shí)施

華夏經(jīng)緯網(wǎng)6月17日訊：據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)“勞動(dòng)部”16日公告“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”施行細(xì)則，增修16條條文，包含特休給假方式等將從18日起實(shí)施。

據(jù)報(bào)道，“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”去年修正通過后，引發(fā)許多爭議，“勞動(dòng)部”16日公告“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”施行細(xì)則，希望可以解決部分爭議。

“勞動(dòng)部”表示，施行細(xì)則中明定雇主提供工資各項(xiàng)目計(jì)算方式明細(xì)之內(nèi)容及方式，以確明勞雇雙方權(quán)利義務(wù)；特休給假方式有周年制（勞工受雇當(dāng)日起算，每一周年期間。）、歷年制（每年1月1日至12月 31日之期間。）、教育單位的學(xué)年度、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)年度或勞雇雙方約定年度期間。

“勞動(dòng)部”舉例，勞工在2017年7月1日到職，在并未離職的情況下采用周年制方式計(jì)算，可以在2018年1月1日至2018年6月30日間請(qǐng)?zhí)匦?天；2018年7月1日至2019年6月30日間請(qǐng)?zhí)匦?天。

如果勞工采歷年制方式計(jì)算，則因勞工滿6個(gè)月有特休3天，滿1年有7天部分則依比例給假（約3.5天），因此勞工在2018年1月1日至12月31日間可以請(qǐng)6.5天特休假，剩下的3.5天則可在2019年請(qǐng)休。

施行細(xì)則中也寫到，如果勞雇雙方認(rèn)為非完整1日很難計(jì)算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計(jì)算，但給假的日數(shù)不得低于“勞基法”規(guī)定。

“勞動(dòng)部”勞動(dòng)條件及就業(yè)平等司長謝蒨倩說，施行細(xì)則預(yù)告期間各方來陳述意見，因此公告時(shí)就有些調(diào)整。