海歸光環(huán)減弱有人＂被調(diào)劑＂給地產(chǎn)商女兒當(dāng)家教

今年8月底從英國(guó)研究生畢業(yè)回國(guó)的張含（化名），在秋招季投了70多份簡(jiǎn)歷后，等來了兩個(gè)不太滿意的offer，和一個(gè)讓人哭笑不得的“調(diào)劑”——HR問她，是否愿意給地產(chǎn)公司老板的女兒當(dāng)家庭教師。

“回國(guó)前沒想到競(jìng)爭(zhēng)那么激烈，面試時(shí)才發(fā)現(xiàn)，80%都是海歸和研究生。”留學(xué)經(jīng)歷并沒有帶來預(yù)想中的優(yōu)勢(shì)，張含開始反思，自己準(zhǔn)備得是否足夠充分。

而正在法國(guó)留學(xué)的楊笛（化名）已經(jīng)在準(zhǔn)備找自己的第六份長(zhǎng)期實(shí)習(xí)了。她發(fā)現(xiàn)身邊留學(xué)生選擇回國(guó)的比例增加，留學(xué)身份的“含金量”已不比從前，希望不斷“加碼”積累經(jīng)驗(yàn)，為未來回國(guó)增加優(yōu)勢(shì)。

我國(guó)正迎來新中國(guó)成立以來最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國(guó)潮”。教育部數(shù)據(jù)顯示，40年來，共有313.5萬名留學(xué)人員回國(guó)。2017年，我國(guó)各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)48萬余人，創(chuàng)歷史新高，2012年這一數(shù)字僅為27萬人。

在歸國(guó)大潮下，海歸們頭頂?shù)墓猸h(huán)逐漸減淡，激烈的競(jìng)爭(zhēng)帶來落差和迷茫，但回國(guó)發(fā)展依然是不少海外留學(xué)生的選擇。一些人開始反思留學(xué)生“水土不服”、眼高手低等以往被詬病的缺點(diǎn)，努力擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)。

秋招：競(jìng)爭(zhēng)激烈，“海歸一抓一大把”

今年7月，趙岳（化名）回國(guó)了，在澳大利亞讀研兩年后，他回國(guó)的第一件事就是約本科已經(jīng)就業(yè)的同學(xué)吃飯，為即將到來的秋招做準(zhǔn)備。

讓他沒有想到的是，當(dāng)年和自己一起走出校門的同學(xué)，已經(jīng)發(fā)生讓他“想象不到的變化”，“談起工作和求職，他們都很有職場(chǎng)人的感覺，也挺成熟的。”甚至已經(jīng)有同學(xué)在短短兩年里，升到了小主管職位。相比他們，趙岳覺得自己還是剛出校門的“小毛孩”。

趙岳的父母都是高中教師，母親教授英語，父親教授化學(xué)。2012年高考前，父母已經(jīng)有意向送他出國(guó)，“當(dāng)時(shí)出國(guó)還是很流行的，特別是教師家的孩子，很多高中一畢業(yè)就送出去了。”后來趙岳因?yàn)樯眢w問題，留在國(guó)內(nèi)讀本科。

從大二開始，趙岳正式為留學(xué)做準(zhǔn)備，考雅思、選學(xué)校，甚至母親還教他做飯。2016年，趙岳前往澳大利亞攻讀研究生。當(dāng)時(shí)的他已經(jīng)感受到“海歸越來越多”。

據(jù)人民日?qǐng)?bào)海外版報(bào)道，在趙岳出國(guó)的這一年年底，新中國(guó)成立以來的留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)已經(jīng)達(dá)到了265.11萬人，而當(dāng)年就有43.25萬留學(xué)人員回國(guó)，比2012年增長(zhǎng)超過58%。

到達(dá)澳大利亞后，趙岳也發(fā)現(xiàn)身邊有不少留學(xué)生都表達(dá)了回國(guó)想法，“有的已經(jīng)工作了幾年，有的是和我一樣剛來的，覺得國(guó)內(nèi)前景更好。”

大量留學(xué)生歸國(guó)帶來的激烈競(jìng)爭(zhēng)，讓趙岳感到了焦慮。今年畢業(yè)后，趙岳踏上了回國(guó)的航班，而9、10月的秋招季也一如他的預(yù)料。“相比于海外留學(xué)生，用人單位其實(shí)更喜歡國(guó)內(nèi)名校研究生，而且面試的時(shí)候海歸一抓一大把，美國(guó)和英國(guó)的居多。”

一知名地產(chǎn)公司HR邵策（化名）告訴澎湃新聞，在今年的秋招里，有一半求職者的簡(jiǎn)歷都有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，“有的是交換生、雙學(xué)位，有的是研究生留學(xué)、本科留學(xué)。”海歸對(duì)于企業(yè)而言已經(jīng)不再稀奇。

在投遞了17個(gè)簡(jiǎn)歷后，趙岳有3個(gè)面試進(jìn)入了最后一輪，最終拿到了兩個(gè)offer，在他看來，已經(jīng)高于“找不到工作”的預(yù)期，盡管兩個(gè)offer都不太讓自己和父母滿意，“覺得工資比較低，最高給到稅前9000，稅后就五六千吧。”

如今趙岳已經(jīng)決定接受其中一家公司，“總不能在家閑置著，有工作才有機(jī)會(huì)上升。”

研究生畢業(yè)于德國(guó)慕尼黑工業(yè)大學(xué)的溫煦（化名）求職之路順利得多，他認(rèn)為這得益于自己目標(biāo)明確，準(zhǔn)備充分。

從小就熱愛汽車的他，在本科期間就自學(xué)德語，研究生成功申請(qǐng)到德國(guó)留學(xué)，學(xué)習(xí)汽車工程專業(yè)?；貒?guó)后，憑借著曾經(jīng)在寶馬公司德國(guó)慕尼黑總部實(shí)習(xí)過6個(gè)月等經(jīng)歷，溫煦在今年的秋招中拿到了4家汽車企業(yè)的offer，他最終選擇了廣州一家知名汽車公司，offer上的年薪介紹為22萬元，他覺得很滿意。

溫煦說，基于對(duì)汽車的熱愛，他在本科階段就通過同學(xué)介紹、網(wǎng)站論壇等方式，接觸了一些在德國(guó)學(xué)習(xí)汽車專業(yè)的留學(xué)生，“一開始只是想取取經(jīng)，希望申請(qǐng)到一個(gè)好學(xué)校。”大三寒假，溫煦前往德國(guó)旅游，順便“見網(wǎng)友”，這些“網(wǎng)友”后來給予他不少幫助。

等溫煦到慕尼黑工大后，有一些“網(wǎng)友”已經(jīng)畢業(yè)，且在德國(guó)的汽車企業(yè)找到了不錯(cuò)的工作，溫煦在寶馬總部的實(shí)習(xí)，就是源自于一個(gè)在寶馬工作的“網(wǎng)友”的推薦。“沒有推薦想拿到這個(gè)實(shí)習(xí)還是很困難的，而且我去的部門也比較核心。”這件事，讓溫煦意識(shí)到人脈資源的重要。

對(duì)于校招，溫煦認(rèn)為海投簡(jiǎn)歷未必是件好事，“會(huì)把自己搞得很疲憊”。他的目標(biāo)很明確，只投了7家自己心儀的汽車公司，并在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的文化、未來發(fā)展思路等進(jìn)行了詳細(xì)了解，有些企業(yè)內(nèi)部有認(rèn)識(shí)的同學(xué)或者“熟人的熟人”，面試前溫煦都會(huì)爭(zhēng)取約一次見面，“進(jìn)一步了解一下，爭(zhēng)取在面試時(shí)能讓面試官眼前一亮。”

溫煦認(rèn)為，準(zhǔn)備充分，認(rèn)真對(duì)待每一次面試，是自己在今年的秋招中能夠成功的原因之一。

預(yù)期：不糾結(jié)工資，“看的是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”

剛回國(guó)的張含始終不想“太屈就”。

她覺得在“喜歡的工作和令人滿意的薪水”之間，至少要有一個(gè)，而自己拿到的兩個(gè)offer，都不太符合。趁著秋招的尾聲，她趕緊又投了一波新的簡(jiǎn)歷。校招加上社招，她已經(jīng)投了70多份簡(jiǎn)歷。

張含本科畢業(yè)于上海一知名高校，又在英國(guó)排名TOP5的高校攻讀了研究生，此前還有過5份實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這讓她對(duì)今年的秋招充滿期望，“想去一些快消巨頭，對(duì)工資預(yù)期是（年薪）15萬元及以上”。

然而在求職時(shí)，張含才發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)者“80%都是海歸和研究生”，“因?yàn)楹w的求職目標(biāo)都比較一致，都是一些大公司。很多巨頭公司直接在簡(jiǎn)歷關(guān)就把我給淘汰掉了，像可口可樂這種。”而小公司則以“你太優(yōu)秀，我們怕留不住”為由拒絕了她。

11月13日，接近秋招尾聲，張含只拿到了1個(gè)offer。與此同時(shí)，有一家她面試時(shí)感覺不錯(cuò)的地產(chǎn)公司HR給她打來了電話，問她是否愿意調(diào)劑到一個(gè)特殊的崗位——給老板女兒當(dāng)家庭教師，一份長(zhǎng)期且全職的職業(yè)，并且可以居住在“老板”家隔壁的別墅。

“我當(dāng)時(shí)就滿腦子的問號(hào)，但她說她老板只要復(fù)旦或交大的研究生，應(yīng)聘者中只有我一個(gè)人符合這個(gè)要求。”張含婉拒了這個(gè)“調(diào)劑”后，被告知她申請(qǐng)的營(yíng)銷管理崗位也“沒戲了”。

此后，張含又收到了一個(gè)offer，但先后提供offer的兩家公司一個(gè)地點(diǎn)在外地，一個(gè)工資太低，她都不太滿意。在反復(fù)面試、等待結(jié)果的過程中，張含對(duì)工作的預(yù)期也開始降低，“之前只看著大公司，現(xiàn)在會(huì)開始投一些小公司，還有創(chuàng)業(yè)公司，對(duì)工資也沒那么糾結(jié)了，如果是我喜歡的工作，我可以降低我的薪水預(yù)期。”

回國(guó)兩個(gè)月后，盧俊已經(jīng)逐漸適應(yīng)了新的環(huán)境和生活，調(diào)整好了心態(tài)。

1994年出生的他，不僅在美國(guó)完成了本科學(xué)業(yè)，也成立了家庭。在讀本科時(shí)，盧俊一直在不同酒店實(shí)習(xí)，積累了近三年的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，還沒畢業(yè)就拿到了美國(guó)一家全球知名品牌酒店的offer。

在工作一年后，他和妻子做出了回國(guó)發(fā)展的決定。“還是繼續(xù)從事酒店業(yè)，當(dāng)時(shí)計(jì)劃的是，經(jīng)理級(jí)別以下的都不接受，因?yàn)槲以诿绹?guó)已經(jīng)是主管職位了。”

然而現(xiàn)實(shí)還是讓他有些失望，盡管不少公司都投來了橄欖枝，但職位卻不如預(yù)期。甚至有一家酒店人事部門直接告訴他：全市我都敢打包票，沒有一家酒店可以讓你從主管做起。

最終，他在所在城市選擇了（美國(guó)工作）同集團(tuán)下的另一家知名品牌酒店，對(duì)方承諾他小半年內(nèi)可以升到經(jīng)理級(jí)別。

而對(duì)于工資，盧俊并不抱很高的預(yù)期。“回國(guó)前了解過。”他說，在國(guó)外有過工作經(jīng)驗(yàn)的人，常常會(huì)忍不住用美國(guó)工資乘以人民幣匯率，然后和回國(guó)后的工資進(jìn)行對(duì)比。而他“很明智的不去轉(zhuǎn)化匯率”，要不然就會(huì)有很大落差。他坦言，在美國(guó)的工資是如今工資的三倍多。

對(duì)收入預(yù)期的落差，存在于大多數(shù)海歸身上。全球化智庫(kù)（CCG）發(fā)布的《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于的預(yù)期的海歸不足1%，而認(rèn)為收入低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比80%，2017年該比例為69%。

工作后，因?yàn)榫频晷袠I(yè)的特殊性，盧俊沒有固定假期，高峰時(shí)期甚至小半個(gè)月才放一天假，沒有周末，也沒有節(jié)假日。理想情況下，每天工作時(shí)間從早上7點(diǎn)到下午4點(diǎn)。但實(shí)際上，他很少能在晚飯前回到家。

工作辛苦，有時(shí)又感覺付出的勞動(dòng)不被尊重，這些并不影響盧俊對(duì)未來的樂觀態(tài)度。

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，更高端的酒店、服務(wù)，開始受到消費(fèi)者們的追捧。在盧俊看來，市場(chǎng)對(duì)高端人才是有需求的，現(xiàn)階段需要積累的并不是工資，而是工作經(jīng)驗(yàn)。

“酒店業(yè)是一個(gè)看重經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)。”盧俊認(rèn)為，求職時(shí)，普通企業(yè)對(duì)求職人員的海外經(jīng)歷并沒有太高需求。但在職業(yè)后期，上升到一定崗位后，會(huì)開始對(duì)學(xué)歷和海外經(jīng)歷進(jìn)行要求。“我們總監(jiān)、總經(jīng)理級(jí)別，無一不是有海外經(jīng)歷的。”這讓他對(duì)自己未來的發(fā)展充滿了信心。

“海外經(jīng)歷不在求職的前期發(fā)揮作用，而是職業(yè)的后期。”盧俊對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有著明確的規(guī)劃，也做了詳細(xì)分析。“分析清楚后，就不會(huì)覺得自己現(xiàn)在很虧，因?yàn)榭吹氖情L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。”

加碼：積累優(yōu)勢(shì)，拒絕眼高手低

進(jìn)入研究生課程的最后一個(gè)學(xué)年，楊笛（化名）已經(jīng)在準(zhǔn)備找自己的第六份長(zhǎng)期實(shí)習(xí)了。

在留學(xué)低齡化的趨勢(shì)下，2012年，楊笛高中畢業(yè)后就前往法國(guó)就讀本科，現(xiàn)在是在歐洲留學(xué)的第六年。在國(guó)外的時(shí)間越長(zhǎng)，她對(duì)未來一定要回國(guó)的想法就越是清晰。

留學(xué)的這幾年，楊笛發(fā)現(xiàn)不僅留學(xué)生選擇回國(guó)的比例在增加，身邊也開始有越來越多的歐洲人學(xué)習(xí)中文。“像我們專業(yè)需要選修一門外語，學(xué)校就只提供兩門外語，一門是西班牙語，一門就是中文。”而楊笛身邊大多數(shù)法國(guó)“小伙伴”或其他國(guó)家同學(xué)，都選擇了中文作為選修外語。還有一些歐洲同學(xué)和她表達(dá)了未來想去亞洲工作的想法。

“國(guó)內(nèi)發(fā)展好，工作機(jī)會(huì)多。”已經(jīng)成為不少海外留學(xué)生們的共識(shí)。

但對(duì)目前國(guó)內(nèi)海歸的求職情況，楊笛心里也很明白。“現(xiàn)在留學(xué)生那么多，含金量肯定不如從前。而且專業(yè)不是工科就是商科，很雷同，說實(shí)話，并不是所有公司都需要一個(gè)留過學(xué)的人來工作，相比而言，國(guó)內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生可能更接地氣，也更適合。”

此外，楊笛也意識(shí)到，自己本科階段就出國(guó)留學(xué)，在國(guó)內(nèi)找工作幾乎沒有任何人脈資源，“如果我一畢業(yè)就立刻回去，是真的沒什么求職優(yōu)勢(shì)。”

基于這些考量，楊笛決定明年8月畢業(yè)后，先在歐洲工作三年左右，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，再回國(guó)找工作。這也是很多留學(xué)生為回國(guó)求職“加碼”的方式之一。

《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，在海外工作經(jīng)驗(yàn)分布情況方面，海歸群體中有近七成具有一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)。其中，具有“1-3年以下”海外工作經(jīng)驗(yàn)的占比23%，與2017年相比提高了5個(gè)百分點(diǎn)。而擁有“3-6”年較長(zhǎng)海外工作經(jīng)驗(yàn)者占比11%，較2017年提高了5個(gè)百分點(diǎn)。

但這個(gè)“路徑”，不配合十分的努力，也并不一定能成功。為了明年可以順利在國(guó)外找到一份滿意的工作，楊笛從本科階段就開始不停的找各種實(shí)習(xí)。

2016年8月本科畢業(yè)后，她也沒有馬上開始研究生學(xué)業(yè)，而是選擇了“間隔年”，推遲一年入學(xué)，而這一年則在上海一家法國(guó)企業(yè)進(jìn)行全職實(shí)習(xí)。此前她已經(jīng)在該企業(yè)的法國(guó)本部實(shí)習(xí)了半年多。

如今還有1年就要畢業(yè)，楊笛已經(jīng)在法國(guó)、荷蘭、德國(guó)、上海積累了5份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其中有兩份都是長(zhǎng)達(dá)半年的“大實(shí)習(xí)”。但接受采訪時(shí)，她又在繼續(xù)籌備自己畢業(yè)前的第六份實(shí)習(xí)。

在楊笛為自己不停“加碼”的同時(shí)，遠(yuǎn)在南半球悉尼大學(xué)的黃子瀾，正在為了自己的研究生畢業(yè)論文而通宵熬夜。他希望通過一份優(yōu)秀的畢業(yè)論文，引起導(dǎo)師對(duì)他的注意，愿意收他做“徒弟”，從而可以繼續(xù)留在悉尼大學(xué)攻讀博士。

和其他留學(xué)生不太一樣的是，黃子瀾在留學(xué)前已經(jīng)在國(guó)內(nèi)工作了一年，任職于一家知名電視臺(tái)。出國(guó)留學(xué)，是他想為職業(yè)加碼。

但越來越多的留學(xué)生集聚澳洲，海歸的“含金量”早已無人談起。“如果要說有優(yōu)勢(shì)，只能是語言上的優(yōu)勢(shì)了。”據(jù)他了解，和他同專業(yè)的留學(xué)生，回國(guó)后大部分都前往國(guó)企工作，或者考公務(wù)員。

隨著環(huán)境的變化，他自己的職業(yè)規(guī)劃，也在留學(xué)后慢慢發(fā)生了轉(zhuǎn)變。“以前想回到傳媒行業(yè)，但接觸到一個(gè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究后，我發(fā)現(xiàn)自己或許更喜歡相對(duì)偏向于學(xué)術(shù)的工作。”現(xiàn)在，能進(jìn)入高校國(guó)際關(guān)系研究院，是他最心儀的歸宿。但高校研究院對(duì)學(xué)歷的要求，又成為了一個(gè)新的門檻。

據(jù)《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，高學(xué)歷已經(jīng)成為了海歸的基本標(biāo)簽，擁有碩士及以上學(xué)歷的占比達(dá)到78.3%。而僅僅是碩士學(xué)歷，已經(jīng)不太滿足于一些高?；蚱髽I(yè)的要求。

因此，寫一份優(yōu)秀的論文，獲取讀博機(jī)會(huì)，以及拿到可以支撐自己讀博的獎(jiǎng)學(xué)金，是黃子瀾當(dāng)前最大的“功利心”。如果不能申請(qǐng)成功，他的計(jì)劃也和楊笛差不多，先在澳大利亞找到一份工作，積累一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)后，再帶著“加分”的簡(jiǎn)歷回國(guó)發(fā)展。

留學(xué)期間，黃子瀾也時(shí)常會(huì)關(guān)注國(guó)內(nèi)媒體對(duì)海歸就業(yè)報(bào)告、海歸求職現(xiàn)狀的報(bào)道，落差、迷茫是文章里常常提及的詞匯。在他看來，這些都和心理預(yù)期有很大關(guān)系，“有的人抱著出國(guó)就一定光環(huán)加身的想法，高估了自己的能力，才會(huì)出現(xiàn)落差和眼高手低。”

支招：揚(yáng)長(zhǎng)避短，正確評(píng)估自身實(shí)力

在等待面試結(jié)果的過程中，張含開始分析自己這次秋招不太如意的原因。

以往張含會(huì)以因?qū)嵙?xí)經(jīng)歷豐富而充滿信心，但經(jīng)歷過秋招后，她才發(fā)現(xiàn)，由于在本科期間缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，自己的5份實(shí)習(xí)脈絡(luò)并不太清晰。“有媒體、公關(guān)、營(yíng)銷，沒有專門往一個(gè)方向去做，可能給人感覺雜而不精，匹配度不高。”

“匹配度”是在招聘中常常被提及的詞匯，一地產(chǎn)公司的HR邵策告訴澎湃新聞，增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)成為了很多學(xué)生的共識(shí)，“比較少出現(xiàn)毫無實(shí)習(xí)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷”。因此，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的含金量和匹配度，成為了HR們?cè)谡衅笗r(shí)的重要考量指標(biāo)。“對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷只有一個(gè)月的，我們是排除掉的，一看就是為了應(yīng)付找工作。”還有一些學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，卻和求職崗位并不太匹配，這在邵策看來，屬于“沒想好自己想要做什么”。

與此相對(duì)應(yīng)，在大企業(yè)實(shí)習(xí)、與應(yīng)聘的工作匹配度高、實(shí)習(xí)時(shí)間大于3個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，屬于“優(yōu)質(zhì)經(jīng)歷”，“即使只有一份實(shí)習(xí)，但含金量高就行。”

準(zhǔn)備時(shí)間太晚，也讓張含比較后悔。雖然她8月底就回國(guó)了，但當(dāng)時(shí)并沒有意識(shí)到秋招的競(jìng)爭(zhēng)激烈，“沒有用心準(zhǔn)備”，在國(guó)內(nèi)“玩了一陣子”才開始投入秋招之中。而在這時(shí)，一些準(zhǔn)備得比較早的同學(xué)，已經(jīng)拿到了滿意的offer。

還有部分海歸，因?yàn)椴涣私鈬?guó)內(nèi)的招聘時(shí)間，而錯(cuò)過了最佳招聘機(jī)會(huì)。AO史密斯海外招聘負(fù)責(zé)人趙毅告訴澎湃新聞，相比于國(guó)內(nèi)畢業(yè)生，海歸往往比較缺少求職信息源，“像國(guó)內(nèi)不僅有宣講會(huì)，還可以找導(dǎo)師推薦，師兄師姐內(nèi)推等。而留學(xué)生只能靠自己搜集招聘信息，有的出國(guó)比較早，或者忙于畢業(yè)論文，還會(huì)錯(cuò)過秋招或春招。”

作為海外招聘的負(fù)責(zé)人，趙毅在招聘時(shí)，首先看重的是海歸的獨(dú)立和創(chuàng)新能力。在他看來，留學(xué)生從熟悉的環(huán)境中突然到一個(gè)陌生的文化環(huán)境下，能夠快速適應(yīng)，并且獨(dú)立生存，是一種很珍貴的能力。“企業(yè)希望求職者能夠快速適應(yīng)陌生環(huán)境，并且把自己的工作做得優(yōu)秀。”

但對(duì)于出國(guó)后并沒有主動(dòng)融入當(dāng)?shù)匚幕腿ψ?，而選擇和中國(guó)留學(xué)生“抱團(tuán)”，繼續(xù)生活在舒適圈的海歸，趙毅表示“不是我們想要的”。

和不少招聘人員的看法類似，趙毅覺得“不接地氣”也是海歸最大的問題。“海歸從國(guó)外回來后，會(huì)覺得自己帶著留學(xué)光環(huán)，再加上海歸的家庭條件普遍比較優(yōu)渥，在態(tài)度上就會(huì)不太一樣。”在文化上也存在一些差異，“國(guó)內(nèi)的學(xué)生如果做錯(cuò)了什么事，老師會(huì)直接指出來‘你是錯(cuò)的’，而在國(guó)外，即使你是錯(cuò)的，老師也會(huì)在錯(cuò)的里面挑出對(duì)的內(nèi)容，鼓勵(lì)學(xué)生。”趙毅表示，這些差異，會(huì)導(dǎo)致一些海歸在職場(chǎng)上“不屑于聽取別人的意見”。

這些評(píng)價(jià)，楊笛也有所耳聞。“現(xiàn)在確實(shí)有些海歸還會(huì)覺得自己回國(guó)后很厲害，不太看得起國(guó)內(nèi)學(xué)生，但實(shí)際在工作上可能還不如國(guó)內(nèi)學(xué)生。”楊笛說，自己也曾經(jīng)聽說過海歸“難管教”的說法。

針對(duì)這些優(yōu)缺點(diǎn)，趙毅給留學(xué)生們的建議是“揚(yáng)長(zhǎng)避短”。“海歸需要明白的是，企業(yè)要招的是合適的人，而不單單是看高學(xué)歷。”獨(dú)立能力、海外眼界、英語水平等都是海歸們的優(yōu)勢(shì)。而對(duì)于劣勢(shì)，趙毅建議“千萬不要把自己的姿態(tài)放得很高”，應(yīng)該根據(jù)自己的真實(shí)實(shí)力和當(dāng)前的求職大環(huán)境，對(duì)自己進(jìn)行正確地評(píng)估。