打破鐵飯碗！河南出臺(tái)治吏新政 力推官員能上能下

原標(biāo)題：打破鐵飯碗，河南新政力推官員能上能下

中新社鄭州8月7日電 (記者 李志全)河南省最近出臺(tái)一項(xiàng)治吏新政，旨在打破鐵飯碗，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

根據(jù)6日公布施行的《河南省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則(試行)》，此舉重點(diǎn)是解決干部能下問(wèn)題，規(guī)范對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的組織調(diào)整。

官員怎么下？河南這一新政明確，領(lǐng)導(dǎo)干部下的渠道，主要包括到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問(wèn)責(zé)追究、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、調(diào)整不能正常履職、違紀(jì)違法免職等6種渠道。

工作穩(wěn)定，收入無(wú)憂。長(zhǎng)期以來(lái)，鐵飯碗思想在許多官員心中根深蒂固。能上不能下，更成為治吏的一個(gè)難點(diǎn)。

河南把6種下的渠道逐一細(xì)化，供領(lǐng)導(dǎo)干部“對(duì)表”。如，在問(wèn)責(zé)追究方面，列出10種具體情形，包括：熱衷于搞政績(jī)工程、形象工程，民眾反映強(qiáng)烈，造成重大損失的；對(duì)配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力，甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的等。如有違反者，都將面臨問(wèn)責(zé)。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，河南給出了5種情形、共23項(xiàng)內(nèi)容。如，妄議中央重大決策部署、散布有損黨和國(guó)家形象言論，工作庸懶散拖，品行不端、缺乏誠(chéng)信等，將被調(diào)整。

如何對(duì)待下的官員？河南新政中也明確，對(duì)因問(wèn)責(zé)或不適宜擔(dān)任現(xiàn)職受到免職處理的干部，酌情安排合適工作，能力不足的強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)；受到降職處理的干部，按照干部管理權(quán)限，由所在單位黨委(黨組)強(qiáng)化日常管理，加強(qiáng)思想引導(dǎo)，激勵(lì)干部奮發(fā)有為；對(duì)因健康原因被免職的干部，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，合理安排工作。(完)