日本擬上調(diào)既有的65歲雇傭年齡限制 過半數(shù)中小企業(yè)反對

原標(biāo)題：日本擬上調(diào)既有的65歲雇傭年齡限制 過半數(shù)中小企業(yè)反對

人民網(wǎng)東京1月10日電 據(jù)日本NHK電視臺報道，針對日本政府為促進(jìn)老年人的就業(yè)而研究上調(diào)65歲雇傭年齡限制的問題，經(jīng)過調(diào)查有超過一半的日本中小企業(yè)對此表示反對。

該調(diào)查由日本商工會議所于去年10月至12月，以日本全國2800余家中小型企業(yè)為調(diào)查對象統(tǒng)計得出的。

當(dāng)日本政府正在研究是否提高繼續(xù)雇用年齡的限制時，就已經(jīng)有企業(yè)在雇傭65歲以上的老人了。調(diào)查結(jié)果顯示，一共有29.7%的受調(diào)查企業(yè)表示反對將這一行為義務(wù)化，另有20.8%的企業(yè)表示很難雇傭65歲以上的員工，兩者相加有總共超過50%的企業(yè)表示反對。

此外，調(diào)查還就如果上調(diào)雇傭年齡限制之后，應(yīng)該補充什么政策向企業(yè)咨詢答案。有74.2%的企業(yè)表示，上調(diào)雇傭年齡限制之后，應(yīng)該發(fā)放補助金等資金援助，還有51.8%的企業(yè)表示應(yīng)該在漲工資的時候提供補助金等支持，也有45.5%的企業(yè)希望能夠建立靈活的制度，例如被雇傭者患病不能工作時企業(yè)可以解除雇傭關(guān)系。

日本商工會議所表示：“雖然對老年人的雇用越來越多，但是由于老年人在體力等個人能力方面差異較大，很多中小企業(yè)對提高雇用年齡限制表示不安。”（編譯：許文金 審稿：陳建軍 ）