韓國就業(yè)形勢嚴(yán)峻 上半年4.6萬多人“被跳槽”

原標(biāo)題：韓國就業(yè)形勢嚴(yán)峻 上半年4.6萬多人“被跳槽”

韓國政府部門12日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年上半年全國被迫更換工作者數(shù)量超過4.6萬人，創(chuàng)開始收集這項數(shù)據(jù)以來的新高。韓國媒體認(rèn)為，這表明韓國現(xiàn)階段就業(yè)形勢嚴(yán)峻，造成這一現(xiàn)象的主要原因是經(jīng)濟(jì)增長乏力和薪金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。

韓國統(tǒng)計廳12日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，今年1月至6月，韓國被迫更換工作者數(shù)量為46563人，其中多數(shù)為餐館和酒吧員工。這一數(shù)字創(chuàng)下2009年下半年開始收集這項數(shù)據(jù)以來的最高值。所謂被迫更換工作主要指遭解雇或合同終止等情況，同時包括企業(yè)因重組、破產(chǎn)、合并或縮小規(guī)模引發(fā)的裁員。

業(yè)內(nèi)觀察人士說，受雇于服務(wù)行業(yè)、尤其是小微企業(yè)的員工往往工作不穩(wěn)定，最易受就業(yè)市場波動影響。韓國統(tǒng)計廳數(shù)據(jù)顯示，被迫跳槽者中，83.6%的人屬于臨時工。一名觀察人士說：“韓國餐飲和酒吧行業(yè)已經(jīng)飽和，引發(fā)過度競爭和利潤下降。這種情況再加上工資等經(jīng)營成本增高，可能傷及小企業(yè)，迫使這些企業(yè)退出市場或裁減員工。”

按韓國媒體的說法，除行業(yè)飽和因素外，訪韓外國游客數(shù)量減少是導(dǎo)致餐廳和酒吧利潤減少的原因之一。一些專家和小企業(yè)主認(rèn)為，上調(diào)最低時薪標(biāo)準(zhǔn)是導(dǎo)致企業(yè)“用工難”的一個主要原因。韓國今年最低時薪標(biāo)準(zhǔn)為7530韓元（約合45.6元人民幣），比2016年提高16.4%，創(chuàng)下近20年來最大增幅。

韓國最低工資委員會上月決定，2019年最低時薪標(biāo)準(zhǔn)提高10.9%，從今年的7530韓元上調(diào)至8350韓元（50.6元人民幣）。如果最低時薪明年再次上調(diào)，一些企業(yè)不得不考慮減少員工數(shù)量。