受高壓、虐待、性騷擾...中國(guó)研修生在日本原來(lái)這么慘

日本一檔披露日本雇主欺壓中國(guó)研修生（技能實(shí)習(xí)生）的電視節(jié)目近來(lái)頗受關(guān)注。一些日本網(wǎng)民認(rèn)為節(jié)目?jī)?nèi)容是假的：“日本人不可能剝削，應(yīng)該是中國(guó)人在日本剝削中國(guó)研修生。”

真相如何？請(qǐng)看調(diào)查。

【高壓 虐待 性騷擾】

日本1981年確認(rèn)“外國(guó)人研修生”在留資格，1993年設(shè)立外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度，即發(fā)展中國(guó)家的人在日本研修結(jié)束后，可與企業(yè)簽合同，邊勞動(dòng)邊學(xué)習(xí)技術(shù)，最長(zhǎng)3年。在日華人一般將研修生和技能實(shí)習(xí)生統(tǒng)稱為研修生。

這些研修生大多從事日本人不愿干的低薪“3K工作”（危險(xiǎn)kiken，臟kitanai，累kitsui）。

研修生聽(tīng)起來(lái)好聽(tīng)，但實(shí)際上作為低端勞動(dòng)者，大多學(xué)不到什么特殊技能。記者在北海道水產(chǎn)品加工廠和養(yǎng)牛場(chǎng)看到，中國(guó)研修生從事的是往鮭魚身上抹鹽、擠牛奶、清掃牛棚等簡(jiǎn)單工作。

在這檔引起爭(zhēng)議的節(jié)目中，一名中國(guó)妹子訴說(shuō)她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。

在日華人李先生說(shuō)，這個(gè)節(jié)目說(shuō)的是事實(shí)。他的朋友在香川縣高松市一家接收研修生的手機(jī)廠當(dāng)翻譯，經(jīng)常聽(tīng)到類似情況。研修生不僅在薪酬方面與正式的日本員工差距巨大，有的還遭受性騷擾、經(jīng)常無(wú)償加班。

曾有一名女研修生給在日華人打電話，哭訴自己遭受虐待。她說(shuō)，自己偷偷打來(lái)電話，怕被日本老板發(fā)現(xiàn)。

了解中國(guó)研修生情況的在日華人魯蓬人說(shuō)，有的研修生“就像生活在監(jiān)獄中”，被禁止獨(dú)自出大院，與過(guò)去的勞工相差無(wú)幾，只是多了個(gè)休息日和小范圍的自由活動(dòng)區(qū)。

研修生往往被攝像頭監(jiān)控。有些女研修生反映，她們的宿舍也有攝像頭。

日本厚生勞動(dòng)省2016年8月公布的數(shù)據(jù)顯示，在2015年被調(diào)查的5173家雇用外國(guó)研修生的日本雇主中，七成違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法或勞動(dòng)安全衛(wèi)生法等法律。

日本時(shí)事社評(píng)論，由于日本勞動(dòng)力短缺，對(duì)外國(guó)研修生這種“廉價(jià)勞動(dòng)力”的需求量越來(lái)越大，利用外國(guó)人不熟悉日本勞動(dòng)法的弱點(diǎn)惡性雇用成為普遍狀態(tài)。

【被騙 交錢 白干活】

一名遭壓榨的中國(guó)研修生說(shuō)，日本老板拿合同威脅她，按照合同她似乎還不占理。

魯蓬人說(shuō)，研修生都是被“高收入”忽悠而來(lái)，所簽合同大多非常不公平。而不少研修生并不清楚合同的具體規(guī)定，有人的合同都被日方收走了，自己連憑證都沒(méi)有。

中國(guó)人要想去日本當(dāng)研修生，通常要向國(guó)內(nèi)中介交高額手續(xù)費(fèi)和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國(guó)，押金也可能要不回來(lái)。

魯蓬人發(fā)來(lái)他和研修生朋友微信聊天的截圖：

這名已經(jīng)回國(guó)的研修生以前在日本岐阜縣工作，赴日前給了中介4萬(wàn)元人民幣，回國(guó)后一分錢都沒(méi)拿回來(lái)。

一名山東小伙子當(dāng)研修生時(shí)干活手受傷，休息了一周就被老板要求立即回國(guó)，回國(guó)后欠了一屁股債。

魯蓬人說(shuō)，近幾年日元急劇貶值對(duì)研修生打擊太大了，掙的錢都蒸發(fā)了，再扣去中介費(fèi)等，幾乎是白干。

【失蹤 自殘 咋養(yǎng)老】

了解中國(guó)研修生情況的在日華人姜先生說(shuō)，研修生當(dāng)初被忽悠說(shuō)到日本能掙大錢，但現(xiàn)實(shí)是既學(xué)不到技術(shù)也攢不下錢。有些中國(guó)研修生實(shí)在受不了日本雇主的壓榨，感覺(jué)“唯一的出路就是逃離”。

魯蓬人和在長(zhǎng)野、名古屋、岐阜、廣島、山口、熊本等地工作的研修生都有聯(lián)系。他說(shuō)，有很多研修生想從工廠逃出去，他勸他們不要冒險(xiǎn)。

還是有不少研修生逃離，成為“失蹤”人口。

日本法務(wù)省去年10月發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2015年研修生失蹤人數(shù)達(dá)5803人，其中3116人是中國(guó)人。自2011年起，5年間已有超過(guò)1萬(wàn)名中國(guó)研修生在日本失蹤。

一些日本雇主批評(píng)研修生干活不認(rèn)真還容不得說(shuō)。

而研修生工資低，很多住得偏僻且基本不會(huì)日語(yǔ)，娛樂(lè)等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。

一名中國(guó)研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長(zhǎng)和一名員工、打傷6人后，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。他供述，自己不懂日語(yǔ)，易被孤立，工資低還挨老板罵，不由心生怨恨。

姜先生還提到研修生的養(yǎng)老問(wèn)題。他說(shuō)，如果研修生在日本期間沒(méi)加入年金體系，或加入了但不能與國(guó)內(nèi)的銜接，就會(huì)影響其老年生活。從國(guó)家角度來(lái)看，一個(gè)人年輕力壯時(shí)為外國(guó)政府所用，上年紀(jì)后回國(guó)享受社會(huì)福利，這個(gè)賬怎么算都虧本。

【“現(xiàn)代奴隸勞動(dòng)制”】

日本厚生勞動(dòng)省1月27日公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年10月底，在日研修生超過(guò)21萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)25.4%，他們支撐著日本的農(nóng)業(yè)及漁業(yè)。

日本政府說(shuō)，外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度有助于發(fā)展中國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是日本通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)移為國(guó)際社會(huì)作貢獻(xiàn)。而日本共同社評(píng)論，原則與實(shí)際相差甚遠(yuǎn)，已經(jīng)到了該從正面討論此制度的時(shí)候。

札幌律師會(huì)的律師豬野亨直言，低工資、長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)，這是借勞動(dòng)之名的奴隸待遇。技能實(shí)習(xí)制度在實(shí)踐中成為補(bǔ)充日本勞動(dòng)力不足、殘酷役使被欺騙來(lái)到日本的外國(guó)人的制度，是偽裝成合法的現(xiàn)代奴隸勞動(dòng)制。

日本眾議院去年10月25日通過(guò)《外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度規(guī)范化法案》和《出入國(guó)管理及難民認(rèn)定法修正案》。前者旨在改善研修生工資待遇；后者增添了一項(xiàng)新的在留資格——“護(hù)理”。日本媒體認(rèn)為，這將推動(dòng)外國(guó)護(hù)理人員大幅增加，緩解超老齡化日本社會(huì)護(hù)理人員嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。

豬野亨指出，日本政府將護(hù)理、建筑、第一產(chǎn)業(yè)等日本人敬而遠(yuǎn)之的工作都讓外國(guó)人來(lái)干，至少應(yīng)該讓外國(guó)研修生與日本員工處于同一工資水平并禁止中介榨取。

如視頻末尾所示，一些日本網(wǎng)民認(rèn)為，研修生不是正式勞動(dòng)者，當(dāng)然不能給勞動(dòng)者的錢；還有人留言“要是有意見(jiàn)就別來(lái)日本”。

而豬野亨認(rèn)為，日本社會(huì)既然依賴外國(guó)勞動(dòng)者，就需要認(rèn)識(shí)到：“我們的勞動(dòng)力正在退化，自己都沒(méi)有辦法生產(chǎn)大米和建設(shè)道路，請(qǐng)世界各國(guó)的朋友來(lái)幫忙。”