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原標題:員工離職后開公司與老東家競爭 因違反約定被判賠10萬元

員工離職后開公司與老東家競爭 因違反約定被判賠10萬元

廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導報報道 (記者 陳捷 通訊員 同法宣/文 陶小莫/漫畫)離職可以,但別忘了和老東家還有個競業(yè)限制的約定!近日,同安區(qū)一名離職員工就因為違反競業(yè)限制約定,離職后與人攜手開公司與老東家競爭,結果被法院判決賠償10萬元給老東家。

法官提醒說,如果勞動者在離職后違反競業(yè)限制約定,入職用人單位的競爭對手單位,或自行成立同類競爭企業(yè)的,應當承擔違約責任,按照約定向用人單位支付違約金。

員工離職后開公司與老東家競爭

李先生原本是廈門一家紙業(yè)公司的員工,他于2012年入職紙業(yè)公司,從事管理工作。入職時,雙方簽訂了勞動合同,并約定李先生在雙方勞動關系結束后,兩年內(nèi)不得與紙業(yè)公司“形成競爭關系”,包括李先生本人或者幫助他人從事有競爭性的工作。否則,李先生就要賠償紙業(yè)公司違約金100000元。

后來,李先生于2016年離職。2016年12月2日,李先生與案外人合資在廈門也設立了紙業(yè)包裝制品公司。

紙業(yè)公司得知此消息后,認為李先生的行為違背了競業(yè)限制的約定。為此,紙業(yè)公司提起勞動仲裁,請求裁決李先生支付違約金100000元。

隨后,同安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決,裁令李先生一次性支付紙業(yè)公司違約金100000元。裁決作出后,李先生不服,又向同安法院提起訴訟。

因違反約定員工被判賠償10萬元

近日,同安法院開庭審理這起與競業(yè)限制有關的糾紛。經(jīng)審理,法院一審認為,李先生與紙業(yè)公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是雙方真實意思表示、未違反法律的強制性規(guī)定,應屬合法有效。而且,合同內(nèi)容涵蓋合同期限、工作崗位、商業(yè)秘密和競業(yè)禁止乃至出資購房等特殊福利待遇,并非格式合同。

但是,李先生在離職后與他人設立紙業(yè)包裝公司,新設立的包裝公司與紙業(yè)公司的經(jīng)營范圍均涵蓋紙制造、紙制品制造,存在行業(yè)交叉及經(jīng)營范圍的重合,二者形成行業(yè)競爭關系,李先生在經(jīng)營過程中勢必利用其在紙業(yè)公司擔任管理職位期間所獲悉的客戶信息、技術資料等商業(yè)秘密為新設立的公司獲取利益。因此,李先生應依法向紙業(yè)公司承擔競業(yè)限制違約責任。

最終,同安法院作出一審判決,認定原告李先生應支付被告紙業(yè)公司競業(yè)限制違約金100000元。

法官提醒

離職,別忘了競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

法官提醒說,我國《勞動合同法》相關規(guī)定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同約定競業(yè)限制條款,也可以單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動者補償金。

勞動者在離職后,除有權要求用人單位依約支付競業(yè)限制補償金外,自身也應依約、誠信履行競業(yè)限制義務,不得在與原用人單位存在競爭關系的企業(yè)就職,亦不能自行成立競爭企業(yè)。否則,就要依據(jù)法律規(guī)定及協(xié)議約定,承擔相應的法律責任。

責任編輯:黃仙妹

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