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原標題: 敢想敢干善作善成 安溪124個超億元項目背后故事多

陳全煉是稻興科技的董事長,也是深圳安溪商會會長。2016年,他與海爾合作,在安溪龍門落地大成智能項目,專業(yè)生產(chǎn)筆記本電腦、平板電腦等。今年7月,他又與安溪簽訂總投資50億元的全產(chǎn)業(yè)鏈項目,一舉帶動廣東等地25家以上上下游配套企業(yè)入駐。

大成智能只是安溪近年接連引入的大項目之一。去年以來,安溪引進超億元項目124個,招商做法成為全省典型;今年全省第三季度“五個一批”正向激勵考評中,安溪再次名列前茅。

“不僅是故土情深,最關(guān)鍵的是,我和生意伙伴被安溪人的敢想敢做、善作善成所吸引。”陳全煉這樣談及回鄉(xiāng)投資、追加投資的緣由。

優(yōu)質(zhì)營商敢作為 “媽媽式”服務(wù)省心更暖心

對于企業(yè)和項目而言,時間就是金錢,效率就是生命。優(yōu)質(zhì)營商,安溪持續(xù)深化“放管服”,敢率先突破,絞盡腦汁為業(yè)主省時間、提效率。

早在2015年,國務(wù)院剛提出簡政放權(quán)五個“再砍掉一批”,安溪就立下了“一把手”不再審批以便充分授權(quán)、審批事權(quán)都要進駐行政服務(wù)中心、審批事項一律壓縮在7個工作日內(nèi)等 “三條規(guī)矩”,管束全縣、標準更高、時間更快。

2016年4月,早于全國國地稅合并兩年多,安溪在全省率先運行國地稅聯(lián)合辦稅服務(wù)大廳,讓企業(yè)和群眾“進一家門,辦兩家事”。

2017年11月,在全省率先試點實施首席審批官委派制度,目前全縣93%的審批和服務(wù)事項“最多跑一趟”。

今年安溪又再次自我加壓,將“保姆式”服務(wù)、“月嫂式”服務(wù),升級為“媽媽式”服務(wù)。縣主官說,這樣一來,企業(yè)不僅省心,也將暖心;服務(wù)既有效率,更有情懷細節(jié)。當(dāng)好“媽媽”,縣領(lǐng)導(dǎo)雷打不動,每周兩次下基層現(xiàn)場辦公,協(xié)調(diào)解決難題。

攻堅項目敢作為 “紅黑榜”與考核評比直接掛鉤

從山區(qū)縣到全市新增長極,也得益于安溪攻堅項目用勁,招商選資用心。

率先布局項目大盤,安溪從2016年起,就以“五一”、“十一”、元旦等為關(guān)鍵節(jié)點,常態(tài)集中開竣工項目。

加大招商選資力度,同樣從2016年起,安溪建立完善招商“123”機制。“1”即組建專業(yè)招商團隊,縣主官親自掛帥、領(lǐng)銜招商;“2”即面向高端、面向新興,踏準趕超的步點;“3”即依托園區(qū)、以鏈招商,依托商會、以情招商,依托企業(yè)、以商招商三種主要招商方式。2017年又在全市率先出臺正向激勵機制,分片區(qū)比招商,僅今年上半年就兌現(xiàn)獎金200萬元。好機制下,安溪2016年引進超億元項目12個,2017年至今引進的334個項目中,超億元項目124個。

為加快項目落地生根、開花結(jié)果,項目“紅黑榜”動起真格。榜單在縣公務(wù)大樓大廳定期更新,公開接受圍觀評論,項目進度與責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)考核直接掛鉤,評出優(yōu)秀縣領(lǐng)導(dǎo)7名、差的3名,換屆以來12名處級干部被提拔重用。上行下效,即使被譽為安溪綜合實力第一鎮(zhèn)的城廂鎮(zhèn),鎮(zhèn)黨委書記張文深直言“坐不住”,也在鎮(zhèn)區(qū)辦公樓月更攻堅作戰(zhàn)圖,亮出“天上不會掉餡餅、擼起袖子加油干”的工作宣言。省、市、縣“五個一批”項目攻堅協(xié)調(diào)會后,城廂鎮(zhèn)“5+2”“白+黑”,對滯后項目“拔釘子”“炸碉堡”,短短一個月攻堅4個項目。

管理干部敢作為 全省率先對科級干部“召回管理”

敢想敢做、善作善成,關(guān)鍵在人,特別是在干部隊伍。

提升干部隊伍綜合素養(yǎng),安溪多年來年年開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部PPT述職路演,鄉(xiāng)鎮(zhèn)主官同臺PK曬實績,評議后三名由縣委書記約談,連續(xù)兩年最后三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主官面臨調(diào)整。千人現(xiàn)場測評、人大專題問詢后進、最后一名末位淘汰,通過上述全省率先的舉措,縣直單位同樣“緊張起來”“行動起來”。以教育系統(tǒng)為例,去年起照搬實行校長PPT路演,今年全縣高考本一上線人數(shù)增長30%。

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力,安溪樹立一線導(dǎo)向。統(tǒng)計顯示,換屆新提拔的副科級干部,來自基層一線的占62%;換屆新?lián)梧l(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的24人中,16人來自安征遷、項目建設(shè)、脫貧攻堅等領(lǐng)域。

能干事者有舞臺,不稱職不作為的干部,安溪也敢于動真碰硬,暢通“能下”渠道。據(jù)安溪縣委組織部介紹,2016年7月,安溪在全省率先出臺科級干部召回管理辦法,至今已有23名表現(xiàn)不佳、工作不力的干部被召回,并親歷重新啟用制度。(記者 孫燦芬)

責(zé)任編輯:黃仙妹

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