年輕人不能罵中年人隨便吼 一則職場(chǎng)“潛規(guī)則”引熱議

●小李 25歲 客服/銷售

去年一整年里，25歲的小李先后在三家公司從事銷售工作，但每個(gè)公司基本上都只待了不到4個(gè)月。

“銷售要求的是熱情，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常變著法地給我們‘打雞血’，用8小時(shí)以外的成功學(xué)讓我們義務(wù)加班。只要夠努力，往往就能有足夠高的收入。”小李畢業(yè)后做了半年的產(chǎn)品客服，由于覺得該崗位錢少事雜，就想換一個(gè)工資高一點(diǎn)的崗位，于是銷售崗位成了他的首選。

但銷售崗位卻不如他想的那般簡(jiǎn)單，這類崗位往往壓力大、底薪低，還得時(shí)不時(shí)忍受奇葩客戶的刁難和來自上司的口頭教訓(xùn)。“我天生脾氣就急，如果碰到不講理的，就會(huì)氣上心頭，腦袋一熱便頂嘴，完了又拉不下臉去‘道歉’，于是索性辭職了事。”

稱“良禽擇木而棲” “騎驢找馬”成常態(tài)

●小林 26歲 策劃/招商專員

先就業(yè)再擇業(yè)，對(duì)于許多應(yīng)屆畢業(yè)生說是找工作的一大原則。在剛畢業(yè)的那幾年，他們的職業(yè)發(fā)展往往充滿著較大的變數(shù)，有的人尚未明朗自己心中想從事的行業(yè)，有的人則是由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足未能找到合意的工作。

“我剛畢業(yè)的時(shí)候就進(jìn)了一家工業(yè)設(shè)計(jì)公司，做的是活動(dòng)策劃。雖說工作環(huán)境還算不錯(cuò)，但這個(gè)崗位工資水平不高，職業(yè)發(fā)展前景也不夠明朗，最關(guān)鍵的是總是得加班，所以我就動(dòng)了換工作的念頭。”今年26歲的小林表示，現(xiàn)在的年輕人不會(huì)那么“死板”，也較少“忠誠”的概念，他們對(duì)于生活品質(zhì)的追求更高，所以當(dāng)碰到合適的機(jī)會(huì)，便會(huì)果斷跳槽，現(xiàn)如今他的崗位是招商專員。

“快畢業(yè)那會(huì)兒，很多人都在找工作，用人單位要求也很嚴(yán)苛，在嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，只能先找一份工作保障生活，之后再找機(jī)會(huì)換。”小林說。

中年人不敢隨便辭職

房貸+車貸+養(yǎng)娃 對(duì)于“辭職”只能想想

●黃女士 39歲 公司會(huì)計(jì)

“每個(gè)月得支付車貸1600元，房貸2800元，孩子平均每個(gè)月英語、奧數(shù)的補(bǔ)習(xí)班費(fèi)用也要1800元，再加上日常開銷、人情往來等，每個(gè)月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中財(cái)務(wù)大權(quán)的黃女士介紹，她今年39歲，在一家私企做會(huì)計(jì)，雖然在工作上偶爾也要受點(diǎn)氣，但這些在她看來都是正常的。

即便有時(shí)候氣急了想辭職，但理智和來自生活的壓力都會(huì)告訴她要打消這個(gè)念頭。“堅(jiān)持，是一次艱難的修行。有意思的工作永遠(yuǎn)是別人家的工作，沒有只有樂沒有苦的工作，與其換工作不如花時(shí)間學(xué)會(huì)總結(jié)和沉淀，擺正心態(tài)，提升自己。至于辭職一事，也就煩躁的時(shí)候想想過個(gè)癮就算了。”

發(fā)際線一天天后退

不敢輕易跨出“安逸圈”

●劉先生 41歲 部門經(jīng)理

看著自己的發(fā)際線一天天往后退，每天起床都要對(duì)著滿地掃“煩惱絲”哀傷好一陣子，這對(duì)于上有老下有小的中年人來說是常見的事。對(duì)于他們，換工作意味著“折騰”，醫(yī)保社保和公積金的轉(zhuǎn)移等各種瑣碎交接手續(xù)光是想想就覺得累。

“人到35歲以后，職業(yè)生涯基本上算是定型了，工作能力的增長也隨著年齡的增長越來越有限，這個(gè)時(shí)候換一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趨向繼續(xù)保持現(xiàn)狀，不敢輕易跨出‘安逸圈’接受新的挑戰(zhàn)。”今年41歲的劉先生說是一家國企的部門經(jīng)理，在他看來，年紀(jì)大了的人往往更加理智，對(duì)于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的學(xué)問。

業(yè)內(nèi)人士建議

頻繁跳槽非好事 要找到癥結(jié)所在

資深HR（人力資源從業(yè)者）指出，不會(huì)游泳的人總是頻繁地?fù)Q游泳池是沒有用的，如果一個(gè)人頻繁跳槽，而不去審視自己，問題的癥結(jié)可能不在工作上。

“過得不開心，換個(gè)工作就好了？如果這樣想的人，問題往往不是出在工作崗位上。”從事人力資源工作已有9年的張先生表示，不少人把跳槽當(dāng)成一次重生，但沒想到如果重生不成，也可能是另一個(gè)“火坑”。

張先生認(rèn)為，頻繁換工作其實(shí)是一種游戲心態(tài)，很多人工作就好像在玩游戲，大不了再來一盤，不少年輕人抱著這樣的心態(tài)，一個(gè)不滿意就要卷鋪蓋走人，可是這個(gè)世界上從來沒有完美的工作。“能把不喜歡的事情做到極致，這個(gè)人才有跳槽的資本；而沒有讓自己工作變好的能力，再怎么跳槽也沒用。要學(xué)會(huì)找到癥結(jié)所在，不要盲目跳槽，更不要以為‘辭職’就能換取更好的前程。”