泉州首部專項集成電路產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才認定標準出臺

 在行業(yè)高速更迭、技術(shù)不斷推陳出新的新常態(tài)下，如何更加精準把脈集成電路產(chǎn)業(yè)需求，加快高端人才招引集聚？

近日，《晉江市集成電路產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才認定標準（試行）》（以下簡稱《標準》）出臺，將集成電路產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才分為五類，凸顯覆蓋行業(yè)所需各類人才、采用多維人才評價指標、兼顧人才吸引與儲備、統(tǒng)籌引才國際化與差異化、人才認定與評定相結(jié)合等五大特點，展現(xiàn)出晉江市集成電路產(chǎn)業(yè)人才工作的專業(yè)性、科學(xué)性、實效性。 □本報記者 吳宗寶 許雅玲 通訊員 蘇育華

特點一 覆蓋行業(yè)所需各類人才

集成電路產(chǎn)業(yè)作為知識密集型、科技密集型、人才密集型新興產(chǎn)業(yè)，行業(yè)標準要求嚴苛、生產(chǎn)工序復(fù)雜、制造工藝精湛、產(chǎn)品科技含量高，涉及行業(yè)人才類別繁多、專業(yè)范圍廣、層次要求高。

《標準》適應(yīng)了行業(yè)發(fā)展需求，將科研型、技能型、產(chǎn)業(yè)型、管理型人才納入優(yōu)秀人才范疇。例如，既有在集成電路設(shè)計、制造、集成器件制造（IDM）、封測、裝備等領(lǐng)域全球前10大公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家，又有取得世界大學(xué)排名前200名學(xué)校的博士學(xué)位、所學(xué)專業(yè)學(xué)科門類為理學(xué)或工學(xué)，且從事集成電路科研、技術(shù)、工程的相關(guān)工作者等。

特點二 采用多維人才評價指標

《標準》打破傳統(tǒng)的以學(xué)歷、文憑、學(xué)術(shù)衡量人才的做法，綜合考慮人才在專業(yè)成就、獲得榮譽、就職單位、任職經(jīng)歷及從業(yè)時間各方面表現(xiàn)，突出以“能力”為標尺衡量人才。例如，第三類人才中，中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1位完成人；在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任二級部門的部門負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計5年以上者。

特點三 兼顧人才吸引與儲備

《標準》不僅聚焦具備很高專業(yè)水平、具有深厚從業(yè)積淀的行業(yè)領(lǐng)軍人才、核心人才，又適當考慮具備一定專業(yè)知識與工作經(jīng)驗的成長型人才。例如，在第二類人才中，在世界大學(xué)排名前200名的學(xué)校獲評教授，并從事集成電路相關(guān)研究或教學(xué)者；取得博士學(xué)位，且近5年在期刊分區(qū)表中列入大類一區(qū)的學(xué)術(shù)期刊上以第一作者或通訊作者發(fā)表4篇以上集成電路相關(guān)論文者等。

《標準》大膽突破，將世界排名靠前大學(xué)、“985工程”大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)、建設(shè)和籌建示范性微電子學(xué)院高校畢業(yè)的理、工科類和微電子專業(yè)類畢業(yè)生提等認定，此類人才專業(yè)知識扎實、基礎(chǔ)條件好，具備強勁發(fā)展后勁，是支撐產(chǎn)業(yè)長期發(fā)展、做大做強必須儲備的后備人才。

特點四 統(tǒng)籌引才國際化與差異化

集成電路產(chǎn)業(yè)人才國際化特點鮮明，因此《標準》是在全球范圍統(tǒng)一制定人才標尺，同時，針對引才重點區(qū)域與就近區(qū)域適當傾斜，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況單獨列出人才認定條目，實行差異化引才。例如，在第四類人才中，在集成電路設(shè)計、制造、封測等領(lǐng)域大陸或臺灣前10大公司擔(dān)任二級部門的部門負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者；在國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)擔(dān)任一級科研、技術(shù)、工程等部門的部門負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)科研技術(shù)職務(wù)以上累計5年以上者等，凸顯了對中國大陸、臺灣引才重點區(qū)域的差異化。

特點五 人才認定與評定相結(jié)合

《標準》提出對于未涵蓋的其他相應(yīng)層次的人才，可由晉江市委人才辦會同相關(guān)部門組織專家組或委托專業(yè)機構(gòu)評定后，報晉江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準納入相應(yīng)優(yōu)秀人才類別。采用評定與認定相結(jié)合的方式，拓展人才評價體系的覆蓋面，適應(yīng)人才個體的不同需求。